LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA MERCANTIL

Presentación del tema: "LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA MERCANTIL"— Transcripción de la presentación:

1 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA MERCANTIL
Regula la actividad profesional de los empresarios. Ejemplos: Código de comercio Legislación sobre quiebra y suspensión de pagos Cheques y pagarés Patentes y marcas Defensa del consumidor Contratos mercantiles

2 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA LABORAL
Regula los derechos y obligaciones que surgen en torno al contrato de trabajo. (Surgió a lo largo del S. XIX y se desarrolló en el XX) ¿quién puede ser contratado? Las personas mayores de 18 años, los mayores de 16 años con permiso de sus padres o tutores, los extranjeros con permiso de residencia y permiso de trabajo

3 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA LABORAL
Derechos del empresario: Poder de dirección: Dar ordenes (limitaciones) Poder disciplinario: Sancionar: con multas, despido... Modificación del Contrato: Hoy en día, si es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ha de ser con el consentimiento del trabajador. Si este no acepta tendrá derecho a rescindir el contrato y cobrar una indemnización

4 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA LABORAL
Derechos del trabajador: los trabajadores tienen como derechos básicos, el trabajo y libre elección de profesión u oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión, participación en la empresa. A su integridad física, al respeto de su intimidad y, a la percepción puntual de la remuneración pactada. ¿dónde vienen regulados?: En la constitución, el estatuto de los trabajadores, la ley general de la seguridad social, el convenio colectivo (norma que regula las condiciones de trabajo, y es resultado de la negociación desarrollada entre los representantes de los trabajadores y empresarios) el contrato

5 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA LABORAL
Derechos del trabajador: Salario: Contraprestaciones en dinero o en especie por su trabajo o por el tiempo de descanso que le corresponda. Hay un salario mínimo interprofesional pero se debe pagar según el convenio colectivo de aplicación. (Hay un convenio de la enseñanza privada para el país vasco, otro a nivel nacional, hay un convenio para la construcción etc...) Pagas extras: mínimo 2 al año. (según convenio) Fogasa: (Fondo de Garantia Salarial) garantiza el pago de los salarios en caso de insolvencia de la empresa.

6 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA LABORAL
Derechos del trabajador: En CONVENIO COLECTIVO vendrá especificado entre otras cosas (además del salario y las pagas extras): Jornada de trabajo: < 40 horas semanales aunque se podrían hacer horas extras en determinados momentos. Descanso semanal: se les pagará como si trabajasen. > 18 años tienen derecho a 1,5 días a la semana de descanso < 18 años tienen derecho a 2 días a la semana de descanso. Fiestas: 14 fiestas al año según ley

7 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA LABORAL
Derechos del trabajador: En CONVENIO COLECTIVO ... Vacaciones: Nunca inferior a 30 días por año, proporcional al tiempo trabajado. Permisos: Por matrimonio, (mínimo 15 días), nacimientos, fallecimientos, traslado de domicilio.... Lugar de residencia: Si el empresario exige el cambio de residencia por razones justificadas, tendrá derecho a rescindir el contrato y cobrar una indemnización. Si es temporalmente, tendrá derecho a cobrar gastos de viaje, dietas etc... Excedencia: Por cargo público: Con derecho a reserva de puesto de trabajo Voluntaria: Si es por cuidado de hijos, un año es con derecho a reserva de puesto de trabajo

8 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA FISCAL
Tipos de tributos: Impuestos: Recaudación sin contrapartida atendiendo a la capacidad de pago. Pueden ser : Directos: Gravan a quien tiene renta, patrimonio, beneficios... Indirectos: Gravan el consumo Tasas: Gravan utilización de un bien público. Ej.: alcantarillado, recogida de basura Contribuciones especiales: Gravan el beneficio obtenido por la realización de una obra o servicio público. ej: Asfaltado y alumbrado de una urbanización nueva.

9 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA FISCAL: IMPUESTOS
Impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados ITP y AJD: ITP: Cuando se compra/vende un bien. AJD: En la constitución de la empresa, variaciones de capital, fusiones... Impuesto de actividades económicas: Grava el ejercicio de una actividad. Se solicita en el ayuntamiento correspondiente o bien en Hacienda si la actividad se va a ejercer a nivel provincial o nacional. Actualmente es gratuito para las PYMES.

10 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA FISCAL: IMPUESTOS
Impuesto sobre el valor añadido: Es un impuesto indirecto: grava el consumo. Grava: Las entregas de bienes y servicios efectuadas por empresarios y profesionales en el ejercicio de su actividad. Las adquisiciones intracomunitarias Las importaciones de bienes Tipos de IVA: General: 16% Reducido: 7% (Agua, alimentación, vivienda...) Superreducido: 4% (Pan, leche, fruta, huevos, libros, VPO, medicamentos..

11 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA FISCAL: IMPUESTOS
Impuesto sobre bienes inmuebles IBI: Es un impuesto municipal (lo cobra el ayuntamiento) Grava la propiedad de un terreno o una construcción Se aplica un % o tipo, sobre el “valor catastral” o valor que la Diputación le ha asignado. Impuesto de sociedades: Grava los beneficios obtenidos por la empresa. En el País Vasco, para una PYME el tipo impositivo es el 30 %. También tendrán derecho a deducciones en el supuesto de creación de empleo, inversión den I+D...

12 LA EMPRESA Y SU ENTORNO: NORMATIVA FISCAL: IMPUESTOS
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: Es un impuesto directo, personal y progresivo que establece el Estado a nivel nacional pero que está cedido en parte a las comunidades autónomas, y que grava la renta que obtienen las personas físicas. Es progresivo porque el tipo de gravamen aumenta a medida que aumenta la base liquidable sobre la que se aplica, y es personal porque tiene en cuenta las circunstancias personales o familiares del contribuyente. El impuesto está dividido en cinco partes: - Los rendimientos del trabajo (por cuenta ajena). - Rendimientos del capital inmobiliario (viviendas). - Rendimientos del capital mobiliario (intereses bancarios o dividendos de acciones). - Rendimientos de actividades económicas (Empresarios individuales) - Ganancias y pérdidas patrimoniales.