COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. ¿QUE ES UN COMITÉ? Conjunto de personas elegidas para desempeñar una labor determinada, especialmente si tiene autoridad.

Presentación del tema: "COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. ¿QUE ES UN COMITÉ? Conjunto de personas elegidas para desempeñar una labor determinada, especialmente si tiene autoridad."— Transcripción de la presentación:

1 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

2 ¿QUE ES UN COMITÉ? Conjunto de personas elegidas para desempeñar una labor determinada, especialmente si tiene autoridad o actúa en representación de un colectivo.

3 ¿COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL? Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, por la ley 1010 de 2006 reglamentado por la resolución 0652 del 30 de abril de 2012.

4 ¿COMO SE ELIGE? Los trabajadores mediante el voto libre, espontáneo y secreto, eligen a sus representantes; por su parte, los empleadores designan directamente a sus delegados. ¿COMO ESTA CONFORMADO ESTE COMITÉ? Si la empresa cuenta con menos de 20 colaboradores, se debe implementar un vigía con su respectivo suplente. Si la empresa cuenta con mas de 20 colaboradores: 2 representantes del empleador. 2 representantes de los colaboradores.

5  Recibir y tramitar las quejas relacionadas con situaciones de acoso laboral y sus respectivas evidencias.  Escuchar de manera individual y confidencial las partes implicadas en la situación de acoso laboral. FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL  Crear espacios de diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo donde se generen una serie de compromisos que logren dar solución al problema.  Elaborar informes trimestrales detallados sobre la gestión que ha tenido el comité en la empresa.  Hacer seguimientos de los compromisos acordados por las partes y verificar su cumplimiento.  Realizar el análisis de los casos denunciados de forma confidencial.

6 ACOSO LABORAL Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno.

7 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL  MALTRATO LABORAL (FISICO Y PSICOLOGICO)  PERSECUCIÓN LABORAL  DISCRIMINACIÓN LABORAL  ENTORPECIMIENTO DE LAS LABORES  INEQUIDAD LABORAL  DESPROTECCIÓN LABORAL

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