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Modelos de Diseño Organizativo
Curso : DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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DISEÑO ORGANIZATIVO Significado dual:
Describe la apariencia de la empresa. Se refiere al proceso de establecimiento (DISEÑO) o cambio (REDISEÑO) de la organización.
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DISEÑO ORGANIZATIVO El concepto de diseño incluye no sólo a la
estructura sino también incluye otros elementos tales como: AGRUPACION
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DISEÑO ORGANIZATIVO AGRUPACION
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(Productos o Mercados)
DISEÑO ORGANIZATIVO Tipos de Agrupación: Funcional Por Outputs (Productos o Mercados)
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DISEÑO ORGANIZATIVO Agrupación Funcional, es la forma
habitual de diferenciación y es el de la clasificación del trabajo realizado por la organización en los componentes funcionales principales.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Recursos Humanos Planillas Benef. Sociales
Reclutamiento Capacitación
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DISEÑO ORGANIZATIVO Cada unidad realizan las mismas o similares tareas o actividades, utilizan los mismos equipos o poseen el mismo conjunto de conocimientos y habilidades.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Agrupación Funcional - Ventajas
Personal desarrolla habilidades funcionales altamente refinadas. Facilita la comunicación (lenguaje común). Promueve economías de escala. Facilita el desarrollo de carreras.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Agrupación Funcional - Desventajas
Dificultad de coordinación a través de las líneas funcionales. Produce una visión funcional de la organización. Dificulta la adecuada dirección de Inhibe la innovación.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Agrupación Funcional
Diseño adecuado para pequeñas y medianas empresas de producto único o pocos productos relacionados entre sí. Adecuada en entornos de baja incertidumbre(estables y simples) y en organizaciones de tecnología rutinaria.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Agrupación por Outputs, es la
forma de diferenciación que se basa en el producto o resultado. El resultado son departamentos/divisiones que se dedican a productos, servicios, grupos de clientes o a regiones geográficas.
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Diferenciación por producto
DISEÑO ORGANIZATIVO Diferenciación por producto Gerente General Gerente Gasolinas Ger. Prod. Químicos Ger. Aceites y Lub. Jefe de Plásticos Jefe Disol.Industr. Jefe de Fertilizantes
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Diferenciación por mercado
DISEÑO ORGANIZATIVO Diferenciación por mercado Ventas Mer. Bs. de Consumo Mer. Bs. Industriales Gob. Local y Estatal Industr. Automovilíst. Indust. Petrolera Fabricación Nacional Fabricación Extranjera
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Diferenciación Geográfica
DISEÑO ORGANIZATIVO Diferenciación Geográfica Ventas Región Este Región Centro Región Oeste Centro - Sur Centro - Norte Central Oeste
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DISEÑO ORGANIZATIVO Agrupación por Outputs - Ventajas
Centran su atención en necesidades específicas del producto y los consumidores. Coordinación inter funcional más eficaz. Proceso de toma de decisiones descentralizado.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Agrupación por Outputs - Desventajas
Pueden producir sesgos a nivel de productos/mercados/geográficos. Reduce el potencial de economías de escala. Alto grado de competitividad interna.
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DISEÑOS HIBRIDOS Y MATRICIALES
DISEÑO ORGANIZATIVO DISEÑOS HIBRIDOS Y MATRICIALES
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DISEÑO ORGANIZATIVO Diseños Híbridos:
Combinación de la agrupación funcional y por outputs. Se aplica a organizaciones grandes, multiproducto y multimercado o que opere en regiones dispersas.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Diseños Organizativo Híbrido: Legal R.R.P.P.
Director General Operac. Europeas Invest. y Desarrol. Operac. USA Legal Finanzas R.R.P.P. Recursos Humanos Recursos Humanos Producc. Producc. Mkting Mkting
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DISEÑO ORGANIZATIVO Decidir en la organización qué áreas se mantienen como unidades funcionales y a cuáles se les asigna productos,mercados o regiones.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Diseño Híbrido - Ventajas
Posee la mayoría de las ventajas del diseño funcional como del diseño según outputs. Economías a escala,conocimiento experto en áreas funcionales. Sensibilidad al producto/mercado/regiones
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DISEÑO ORGANIZATIVO Diseño Híbrido - Desventajas
Falta de visión compartida al tender a separar las operaciones de la sede central funcional de las unidades divisionales.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Diseños Matriciales:
Existencia conjunta y solapada de agrupaciones funcionales(columnas) y agrupaciones basadas en el output: producto,proyectos o programas (filas). Aplica a organizaciones de alta tecnología
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DISEÑO ORGANIZATIVO Diseños Matriciales:
Directivos Matriciales: Directivos Funcionales o de Producto, Proyectos o Programas. Proceso de distribución y reparto(recursos funcionales escasos).
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DISEÑO ORGANIZATIVO Diseños Matriciales:
Recursos funcionales ubicados según las necesidades entre los productos, proyectos o programas. Estos pueden atravesar un ciclo de producción, desarrollo o rotación donde se requiere un experto funcional de diferentes áreas en distintos momentos.
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Diseños Matriciales:Ejemplos
DISEÑO ORGANIZATIVO Diseños Matriciales:Ejemplos
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DISEÑO ORGANIZATIVO Equilibrar las presiones de los ejes verticales y horizontales para tener una organización eficaz y eficiente
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DISEÑO ORGANIZATIVO Diseño Matricial - Ventajas
Permite que los recursos funcionales se se hallen presentes en el lugar adecuado en el momento adecuado. Permite flexibilidad, favorable para entornos complejos y cambiantes. Permite dar respuesta simultánea tanto a las exigencias funcionales como a las de producto/mercado.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Diseño Matricial - Desventajas
Potencial de conflicto, por dualidad. Respuestas no inmediatas.
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ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
DISEÑO ORGANIZATIVO ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
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DISEÑO ORGANIZATIVO Tecnología de Información (Telecomunicaciones).
Tecnología de las Tareas. Globalización de las Tareas.
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DISEÑO ORGANIZATIVO ORGANIZACION VIRTUAL
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DISEÑO ORGANIZATIVO Outsourcing Otras empresas Empleados Organiz.
Temporales Organiz. Central Outsourcing Otras empresas
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DISEÑO ORGANIZATIVO Ejemplo: NIKE ORG. CENTRAL:
Desarrollo, Marketing y Distribución. FUNC. EXTERNAS: Fabricación ( Grupo de empresas proveedoras Asia)
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DISEÑO ORGANIZATIVO Organización Virtual - Ventajas
Concentración en las actividades que mejor realizan.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Organización Virtual - Desventajas
Posee un menor control que una organización convencional.
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DISEÑO ORGANIZATIVO ORGANIZACION FEDERAL
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DISEÑO ORGANIZATIVO DISEÑO DIVISIONAL BASADO EN EL PRODUCTO Subsid.
Organización. Central Subsid. Subsid. Subsid.
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DISEÑO ORGANIZATIVO Ejemplo: Johnson & Johnson 166 unidades operativas
funcionan como empresas independientes. Fundada en los años 30 por Robert Wood con el objetivo de promover responsabilidad y sensibilidad al mercado.
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KEIRETSU DISEÑO ORGANIZATIVO
Ver:
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CHAEBOL DISEÑO ORGANIZATIVO
Ver:
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DISEÑO ORGANIZATIVO GENERALIDADES
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Flexibilidad y Adaptabilidad
DISEÑO ORGANIZATIVO Flexibilidad y Adaptabilidad
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Desempeño y Desarrollo Individual
DISEÑO ORGANIZATIVO Desempeño y Desarrollo Individual
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Comunicación y Coordinación
DISEÑO ORGANIZATIVO Comunicación y Coordinación
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DISEÑO ORGANIZATIVO Eficiencia
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DISEÑO ORGANIZATIVO Innovación
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Lo ultimo por lo tanto no lo menos
Tipos de Empresas según su “Overhead” (performance)
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Tipos de Empresas según su “Overhead”
Burocráticas Nicho Robustas
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Tipos de Empresas según su “Overhead”
Burocrática Normalmente es antigua y de la “vieja guardia” con plantas grandes. Organización centralizada con departamentos especializados tales como CQ, Planificación de la producción, y Compras. MO más antigua y procedimientos de producción mas menos flexibles que su competencia Su sistema de “overhead” ha venido desarrollándose a travéz de los años hasta formar una estructura formal muy jerarquizada
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Tipos de Empresas según su “Overhead”
Nicho Su fortaleza proviene de su focalización y flexibilidad Menos líneas de productos y niveles de administración permiten adaptarse rápidamente a los cambios del mercado Normalmente es una organización más joven y pequeña que la burocrática Tiene, relativamente hablando, menos “overhead” que la burocrática merced a su estructura organizacional más “chata” Robusta Sus sistemas de producción son cabalmente entendidos, bien controlados y flexibles. Un diseño y ejecución de los procesos manufactureros superiores permiten ciclos de producción menores, calidad superior y “overhead” bajo.
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Tipos de Empresas según su “Overhead”
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