CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL FORMAL EN COLOMBIA

Presentación del tema: "CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL FORMAL EN COLOMBIA"— Transcripción de la presentación:

1 CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL FORMAL EN COLOMBIA
Norberto Rojas D. Bogotá, noviembre de 2018

2 Agenda Motivación Caracterización general Diferencias regionales
Sector público

3 Motivación

4 Motivación La informalidad laboral es uno de los problemas centrales de la economía colombiana, esto ha hecho que se estudie ampliamente. Sin embargo, también es de crucial importancia dimensionar y entender a fondo el otro lado de la moneda: el mercado laboral formal. La formalidad se asocia con las condiciones laborales, las cuales desempeñan un rol fundamental en el bienestar de los hogares por la vía de mejores salarios (con sus repercusiones en los niveles de ingreso de las familias). Los datos del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), son una fuente rica en información sobre el mercado laboral y brindan la oportunidad de entender, de manera directa, las características de este segmento del mercado de trabajo.

5 Evolución de los trabajadores formales al SGRL (millones)
Existen diferencias en el número de formales según el registro que se utilice. La mayor tasa de formalidad (TF) se observa con los datos de salud. El mayor crecimiento de la TF se da en las cifras del SGRL

6 Población formal y tasa de formalidad para diferentes fuentes – Total nacional
La serie de tasa de formalización al SGRL permite ver la evolución y el nivel de la formalidad en el país, congruente con otros indicadores de formalidad laboral y los desarrollos legislativos

7 ii. Caracterización general

8 Dinámica de la tasa de formalidad por género (%)
La tasa de formalidad por género medida con los datos del SGRL muestra que la dinámica de la formalidad ha sido creciente, tanto para hombres como para mujeres No obstante, la tasa de formalidad femenina ha mostrado un mejor desempeño

9 Tasa de formalidad por rangos de edad - Total nacional (%)
La tasa de formalidad laboral ha aumentado para todos los rangos de edad, y, en particular, para las poblaciones entre 36 y 45 años y entre 56 y 65 años

10 Tasa de formalidad de trabajadores independientes (%)
Si bien la tasa de formalidad de los trabajadores independientes ha aumentado entre 2009 y 2017, esta es bastante baja

11 Tasa de formalidad por sector económico (%)
Los sectores con mayores tasas de formalidad son los de actividades empresariales y financieras, el de la construcción y el sector de servicios

12 Composición del número de formales por rangos del IBC (%)
El IBC por rangos del salario mínimo (sm) muestra una composición muy importante por parte de trabajadores que devengan entre 1 y 2 sm (más del 75%)

13 iii. Diferencias regionales

14 Tasa de formalidad por región (%)
Para el conjunto del país se evidencia un aumento de la formalidad laboral Sin embargo, existen diferencias regionales importantes

15 Tasa de formalidad por género y región (%)
Se aprecia que en el año 2009 la tasa de formalidad era mayor para los hombres. No obstante, se dio un proceso de convergencia de este indicador entre ambos sexos, de tal manera que para 2017 en varias regiones la tasa es similar para los dos grupos.

16 iv. Sector público

17 Evolución del registro del empleo público en el SGRL
Después del Decreto 723 de 2013 se comienza a evidenciar un aumento sistemático de las personas identificadas como trabajadores del sector público. Para 2017 el número de trabajadores públicos en el SGRL ascendía a 1.13 millones. Esta cifra no incluye el personal uniformado (412 mil) y los maestros del situado fiscal (323 mil).

18 Registro del empleo público en el SGRL por orden nacional o territorial
En 2015 el 56% del empleo público correspondía al orden territorial. No obstante, en 2017 esta cifra asciende a 61.1%. Se observa un gran crecimiento del empleo independiente en el orden territorial. Empleos según orden y tipo (%) Empleos según orden (%)

19 Gracias