Robins & Morton Beneficios 2018

Presentación del tema: "Robins & Morton Beneficios 2018"— Transcripción de la presentación:

1 Robins & Morton Beneficios 2018
Inscríbase entre Octubre 20 y Noviembre 7 del para para recibir beneficios Debe de elegir o denegar los servicios que quiera Si no se inscribe- los mismos beneficios del 2018 se aplicaran, pero: No Habrá beneficios de HSA o para cuidado de dependientes – Se tiene que inscribir Haciéndolo ahora no se le va a dar beneficios para el 2018, solo para el 2019, solo tendrá beneficios del si es empleado nuevo Mas detalles vea la promoción que se dará en el trabajo Para preguntas llame a la línea de Recursos Humanos al siguiente numero

2 Resumen de los beneficios
Cobertura medica Nuevo- Cuenta de reembolso de salud Beneficios de medicamentos recetados Cobertura Dental Problemas mentales y servicios contra el abuso de sustancias Cobertura a la visión incluye gafas de seguridad Telemedicina Discapacidad a corto plazo Discapacidad a largo plazo Cuenta para servicios médicos Asistencia de viaje por emergencia medica Preparación de testamentos Seguro de accidente Indemnización hospitalaria

3 Que cambio en el 2019? Cuenta de Reembolso de salud-$$$
Dinero para uso en cuidado medico $500 Soltero, $750 + hijos o esposa, $1000 familia Robins & Morton deposita dinero en su cuenta Tarjeta de debito para gastos médicos, dental, visión o prescripciones No hay cambio en el plan dental ni en el plan de vision Planes de visión y dental serán de 2 años Podrá inscribirse a los 90 días de trabajo o en años pares No habrá inscripción para el 2019 con excepción de empleados nuevos Las elecciones duraran hasta el próximo año par

4 CDHP Plus Health Plan de Blue Cross Blue Shield de AL
Los costos del 2019 CDHP Plus Health Plan Empleado solo EE + Esposa EE + Hijos Familia Costo total: $565.00 $1,213.00 $896.00 $1,320.00 R&M paga: $498.00 $1,064.00 $788.00 $1,158.00 Costo Semanal: $15.46 $34.38 $24.92 $37.38 Plan incluye Dentro de la Red Fuera de la Red Deducible anual Individual / Familia $2,700 / $5,000 agregado Pago del bolsillo Máximo $4,050 individual/$8,100 Familia mas deducible Tan pronto cubras el máximo del pago de tu bolsillo, el costo de tus tratamientos se cubrirá 100% por el plan Cuido Preventivo 100% No Deducible No esta cubierto Otros servicios Cubre el 80%; Sujeto al deducible anual Cubre 50%, Sujeto a deducible anual

5 Detalles de el Delta Dental
Beneficio Dental Cobertura Deducible $50 Por miembro/$150 Por familia anual Máximo $1,000 por miembro anual Diagnósticos y cuidado preventivo (Exámenes y Limpiezas) 100% Restaurativo* (Relleno o extracción) Suplementario* (Cirugía o anestesia) Protésico (Dentaduras o coronas) 50% Periodoncia (Enfermedad de la encías) Beneficio Dental Pago Semanal Empleado $6.16 Empleado + esposa $11.42 Empleado + Hijos $9.97 Familia $16.43

6 Detalles del plan VSP Visión
Beneficios de visión Cobertura Converge Examen de la visión – 1 anual $10 copago Lentes de prescripción $10 Copago Marcos – 1 par cada 2 años $150 Tolerancia Lentes – Visión simple y bifocal cada año Incluido Lentes Progresivos $55 Lentes de contacto Gafas de seguridad Pares separados– Tiene una tolerancia de $150 Visión Premium Pago Semanal Empleado $2.44 Empleado+ Esposa $3.81 Empleado Hijos $3.88 Familia $5.94

7 Discapacidad de corto termino
El seguro de discapacidad de corto tiempo es asegurado por Liberty Mutual y paga una porción de su salario si usted tiene una discapacidad El beneficio es igual al 60% del salario antes de la discapacidad hasta un máximo de $ semanal desde el día 6 hasta el día 90 Beneficios son pagados hasta un máximo de 90 días El beneficio es pagado 100% por el empleado Usted podrá cogerlo el primer día del mes siguiente a los 90 días de empleo

8 Discapacidad de largo plazo
Provisto por Liberty Mutual Beneficio mensual de el 60% de su salario Paga hasta los 65 años de edad Periodo de eliminación: 90 días Este beneficio es 100% pago por el empleado Usted podrá cogerlo el primer día del mes siguiente a los 90 días de empleo