INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO DE LA EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO 2009 EN EL SISTEMA INFORMÁTICO DE RECURSOS HUMANOS ENERO 2009 FEBRERO 2009.

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1 INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO DE LA EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPEÑO 2009 EN EL SISTEMA INFORMÁTICO DE RECURSOS HUMANOS ENERO 2009 FEBRERO 2009

2 CONTENIDO I. AUTOEVALUACIÓN * Capacidades Gerenciales o Directivas II. EVALUACIÓN DEL JEFE INMEDIATO * Valoración del cumplimiento individual de las funciones y metas (anteriormente metas individuales) * Reporte de Capacitación Acreditada (no será valorada) EVALUACIÓN DEL JEFE SUPERIOR * Actividades Extraordinarias * Aportaciones Destacadas ENERO 2009

3 I.- AUTOEVALUACIÓN El servidor público sujeto a la Ley del Servicio Profesional de Carrera registrará en el Sistema Informático de Recursos Humanos su autoevaluación siguiendo los pasos de acuerdo a las pantallas que a continuación se muestran:

4 REGISTRO DE AUTOEVALUACIÓN
ENERO 2009 REGISTRO DE AUTOEVALUACIÓN 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta:

5 3. Registrar su login y password
Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su Coordinador Administrativo.

6 4.- Dar click en el rubro Evaluación del Desempeño

7 5.- Dar click en el rubro Capacidades Gerenciales o Directivas

8 6.- Dar click en el rubro Autoevalúate

9 7.- Dar click en la flecha para desplegar los parámetros de evaluación.
8.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los comportamientos, sin dejar ninguno de evaluar, dando un click. 10.- Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 9.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

10 11.- Para imprimir su autoevaluación dar click en el rubro Autoevaluate.

11 13.- Dar click en el opción aceptar
12.- Para imprimir su autoevaluación dar click en Archivo, enseguida dar click en Imprimir. 13.- Dar click en el opción aceptar 14.- Para cerrar la pantalla dar click en el botón Nota: Imprime 2 veces el reporte de autoevaluación y valídelos con las firmas autógrafas como se señala, y entregar una a la Coordinación Administrativa.

12 II.- EL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO
Registrará en el Sistema Informático de Recursos Humanos las evaluaciones de sus colaboradores de los siguientes factores: * Valoración del cumplimiento individual de las funciones y metas (anteriormente metas individuales) * Capacidades Gerenciales o Directivas * Reporte de Capacitación Acreditada (solamente lo imprimirá) Para ello deberá realizar los pasos que se indican de acuerdo a las pantallas que se muestran:

13 ENERO 2009 VALORACIÓN DEL CUMPLIMIENTO INDIVIDUAL DE LAS FUNCIONES Y METAS (ANTERIORMENTE METAS INDIVIDUALES) 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta:

14 3. Registrar su login y password
Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su Coordinador Administrativo.

15 4.- Dar click en el rubro Evaluación del Desempeño

16 5.- Dar click en Valoración del Cumplimiento Individual de las Funciones y Metas (Metas Individuales)

17 6.- Dar click en la carita roja y le desplegará las metas a evaluar del colaborador seleccionado.
Nota: una vez registrada la evaluación correctamente en el sistema la carita cambiará de rojo a verde.

18 7.- Dar click para desplegar los parámetros de evaluación.
8.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los comportamientos, sin dejar ninguno de evaluar, dando un click. 10.- Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 9.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

19 11.- Dar click en la carita verde

20 13.- Dar click en el opción aceptar
12.- Para imprimir su autoevaluación dar click en Archivo, enseguida dar click en Imprimir. 13.- Dar click en el opción aceptar 14.- Para cerrar la pantalla dar click en el botón Nota: Imprime 2 veces el reporte de autoevaluación y valídelos con las firmas autógrafas como se señala, y entregar una a la Coordinación Administrativa.

21 ENERO 2009 EVALUACIÓN DE CAPACIDADES GERENCIALES O DIRECTIVAS POR EL JEFE INMEDIATO 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta:

22 3. Registrar su login y password
Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su Coordinador Administrativo.

23 4.- Dar click en el rubro Evaluación del Desempeño

24 5.- Dar click en el rubro Capacidades Gerenciales o Directivas

25 6.- Dar click en el rubro Jefe Inmediato

26 7.- Dar click en la carita roja y le desplegará el formato a evaluar del colaborador seleccionado.
Nota: una vez registrada la evaluación correctamente en el sistema la carita cambiará de rojo a verde.

27 8.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación.
9.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los comportamientos, sin dejar ninguno de evaluar, dando un click. 11.- Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 10.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

28 13.- Dar click en el opción aceptar
12.- Para imprimir su autoevaluación dar click en Archivo, enseguida dar click en Imprimir. 13.- Dar click en el opción aceptar 14.- Para cerrar la pantalla dar click en el botón Nota: Imprime 2 veces el reporte de autoevaluación y valídelos con las firmas autógrafas como se señala, y entregar una a la Coordinación Administrativa.

29 REPORTE DE CAPACITACIÓN ACREDITADA
ENERO 2009 REPORTE DE CAPACITACIÓN ACREDITADA 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta:

30 3. Registrar su login y password
Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su Coordinador Administrativo.

31 4.- Dar click en el rubro Evaluación del Desempeño

32 5.- Dar click en el rubro Capacitación Acreditada

33

34 7.- Dar click en el opción aceptar
6.- Para imprimir su autoevaluación dar click en Archivo, enseguida dar click en Imprimir. 7.- Dar click en el opción aceptar 8.- Para cerrar la pantalla dar click en el botón Nota: Imprime 2 veces el reporte de autoevaluación y valídelos con las firmas autógrafas como se señala, y entregar una a la Coordinación Administrativa.

35 III.- EL JEFE SUPERIOR Registrará en el Sistema Informático de Recursos Humanos las evaluaciones de los evaluados de los siguientes factores: * Capacidades Gerenciales o Directivas * Actividades Extraordinarias * Aportaciones Destacadas Para ello deberá realizar los pasos que se indican de acuerdo a las pantallas que se muestran:

36 ENERO 2009 EVALUACIÓN DE CAPACIDADES GERENCIALES O DIRECTIVAS POR EL SUPERIOR JERÁRQUICO 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta:

37 3. Registrar su login y password
Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su coordinador administrativo.

38 4.- Dar click en el rubro Evaluación del Desempeño

39 5.- Dar click en el rubro Capacidades Gerenciales o Directivas

40 6.- Dar click en el rubro Superior Jerárquico

41 7.- Dar click en la carita roja y le desplegará el formato a evaluar del colaborador seleccionado.
Nota: una vez registrada la evaluación correctamente en el sistema la carita cambiará de rojo a verde.

42 8.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación.
9.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los comportamientos, sin dejar ninguno de evaluar, dando un click. 11.- Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 10.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

43 13.- Dar click en el opción aceptar
12.- Para imprimir su dar click en Archivo, enseguida dar click en Imprimir. 13.- Dar click en el opción aceptar 14.- Para cerrar la pantalla dar click en el botón Nota: Imprime 2 veces el reporte de autoevaluación y valídelos con las firmas autógrafas como se señala, y entregar una a la Coordinación Administrativa.

44 EVALUACIÓN DE ACTIVIDADES EXTRAORDINARIAS POR EL SUPERIOR JERÁRQUICO
ENERO 2009 EVALUACIÓN DE ACTIVIDADES EXTRAORDINARIAS POR EL SUPERIOR JERÁRQUICO 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta:

45 3. Registrar su login y password
Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su Coordinador Administrativo.

46 4.- Dar click en el rubro Evaluación del Desempeño

47 5.- Dar click en el rubro Actividades Extraordinarias

48 6.- Dar click en la carita roja y le desplegará el formato a evaluar del colaborador seleccionado.
Nota: una vez registrada la evaluación correctamente en el sistema la carita cambiará de rojo a verde.

49 7.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación.
8.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los requisitos, dando un click.

50 9.- Si cumple con los 4 requisitos valorados se desplegará una pantalla en donde se describirá la actividad extraordinaria realizada 11.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada una de las actividades dando un click. 10.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación. 13.- Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 12.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

51 14.- Dar click en la carita verde para imprimir

52 17.- Para cerrar la pantalla dar click en
15.- Para imprimir la valoración de Actividades Extraordinarias, dar click en Archivo, enseguida dar click en Imprimir. 17.- Para cerrar la pantalla dar click en 16.- Dar click en la opción Aceptar

53 EVALUACIÓN DE APORTACIONES DESTACADAS POR EL JEFE SUPERIOR
ENERO 2009 EVALUACIÓN DE APORTACIONES DESTACADAS POR EL JEFE SUPERIOR 1.- Entrar a internet 2.- Digitar la siguiente ruta:

54 3. Registrar su login y password
Nota: En caso de no contar con su login y password, por favor solicitarlo con su Coordinador Administrativo.

55 4.- Dar click en el rubro Evaluación del Desempeño

56 5.- Dar click en el rubro Aportaciones Destacadas

57 6.- Dar click en la carita roja y le desplegará el formato a evaluar del colaborador seleccionado.

58 7.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación.
8.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada uno de los requisitos, dando un click.

59 9.- Si cumple con los 7 requisitos valorados se desplegará una pantalla de Indicadores para su evaluación 11.- Seleccionar el parámetro de evaluación de cada una de las actividades dando un click. 10.- Dar click en la punta de la flecha para desplegar los parámetros de evaluación. 13.- Para guardar la evaluación realizada dar click en el botón Guardar 12.- Si no quiere registrar la valoración realizada dar click en el rubro Regresar

60 14.- Dar click en la carita verde para imprimir

61 16.- Dar click en el rubro aceptar
15.- Para imprimir la valoración de las capacidades gerenciales o directivas dar click en archivo, enseguida dar click en imprimir. Aportaciones Destacadas 16.- Dar click en el rubro aceptar 17.- Para cerrar la pantalla dar click en Nota: Imprime dos veces el reporte y validarlo con las firmas autógrafas como se señala y entregar uno a la Coordinación Administrativa.

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63 ENERO 2009 Para cualquier duda, observación y apoyo al respecto, favor de comunicarse a los números telefónicos ó , con: Lic. Yanina de la Cruz Posadas ext. 4302 Lic. Rocio Morales Aguilar ext. 4305 Lourdes Antúnez Hernández ext. 4311 María Antonieta Valdés García ext. 4312