Captura y registro de Metas

Presentación del tema: "Captura y registro de Metas"— Transcripción de la presentación:

1 Captura y registro de Metas
2014 GUÍA DE ACCESO Captura y registro de Metas PERSONAL EN PUESTO DE Enlace y Mandos

2 2014 GUÍA DE ACCESO Ingresa al sistema e-learning con tu RFC y contraseña, si no la recuerdas, solicítala en tu área administrativa. En caso de ser la primera vez que ingresas al sitio deberás generarla capturando tu RFC completo en el primer espacio y escribiendo la palabra “pass” en el cuadro de contraseña. *Utiliza el navegador Internet Explorer.

3 2014 GUÍA DE ACCESO Ubica en el menú horizontal la opción METAS, selecciona en el submenú “Registro de meta”. Se mostrarán tus datos, y posteriormente los espacios para capturara metas, es requisito indispensable registrar mínimo 2 y máximo 6. Da un clic en la flecha que aparece a la derecha de la palabra seleccione (Meta colectiva). Selecciona la opción con la que estén alineadas tus funciones y metas, en su caso aquella con mayor afinidad (los siguientes dos cuadros aparecerán pre-llenados de acuerdo a la opción seleccionada).

4 2014 GUÍA DE ACCESO En el recuadro de “función desempeñada alineada a la meta”, deberás redactar de forma breve, aquella que corresponda al puesto que ocupas, o bien, la que se te haya delegado. Elige la opción NO en caso de que estés comisionado a un área diferente a la de adscripción del puesto que ocupas. Elige la opción SI cuando la función capturada corresponda al puesto que ocupas, y tu meta derive de dicha función. Redacta tu meta. Selecciona de la lista desplegable la unidad con que se medirá el resultado esperado de la meta. Asigna un porcentaje de ponderación de acuerdo a la relevancia de la meta capturada.

5 2014 GUÍA DE ACCESO En el parámetro de desempeño Satisfactorio, captura en términos medibles cuál es el resultado programado o esperado de la meta. Para el proceso de evaluación en este parámetro, se entenderá que el rango de Satisfactorio corresponde al total cumplimiento de las atribuciones o responsabilidades asignadas al servidor público. El parámetro de desempeño Aceptable, representa el valor aprobatorio que implica un cumplimiento por debajo de lo esperado en la meta, siendo todavía aceptable. En el parámetro No Aceptable, registra el resultado o valor de cumplimiento mínimo o aquél por debajo de lo aceptable.

6 2014 GUÍA DE ACCESO Recuerda que debes contar con un mínimo de 2 metas capturadas de las 6 posibles, la suma de las ponderaciones debe ser igual a 100. Todos los campos (de al menos dos metas) son obligatorios. Registra el RFC completo (a 13 caracteres) de tu supervisor directo (con quien se hayan acordado las metas). Recuerda que las metas deben ser proporcionales y congruentes con tu línea de mando; por lo que una vez que se hayan revisado y aprobado por los superiores jerárquicos, podrás dar clic en el botón “continuar”.

7 2014 GUÍA DE ACCESO A continuación podrás imprimir la información capturada, da clic en el botón “aceptar”. Tú y tu supervisor deberán firmar el documento y entregarlo en su área administrativa si así se les solicita, o en su caso, resguardarlo como evidencia del cumplimiento de esta actividad.

8 2014 GUÍA DE ACCESO En caso de que el Vo. Bo. de tus metas no se realice de manera inmediata a la captura, podrás volver a ingresar a apartado de “registro de meta”, en dónde aparecerán las siguientes opciones: Si tu información fue aprobada, da clic en “Continuar”. En caso de corrección, da clic en “Nuevo”.

9 2014 GUÍA DE ACCESO A continuación podrás “registrar” tu meta, hecha esta acción, no hay posibilidad de modificarla. Si ya cuentas con el Vo. Bo. de tus superiores, da clic en “aceptar”, con este paso concluyes el proceso.

10 2014 GUÍA DE ACCESO Para revisar la información capturada o registrada, elige del Menú de Meta, la opción “Consulta de Meta”. Puedes importar la información a formato PDF, Excel, Word, etc. utilizando el ícono de guardar. También puedes consultar tus metas del año 2013.

11 2014 GUÍA DE ACCESO Agradecemos tu atención. Ponemos a tu disposición los datos del personal que podrá asistirte en este proceso en caso de dudas: Francisco Javier Hernández Uribe Ext Miguel Ángel del Olmo Galicia Ext