CONTROL DEL ABSENTISMO

Presentación del tema: "CONTROL DEL ABSENTISMO"— Transcripción de la presentación:

1

2 CONTROL DEL ABSENTISMO
OCTUBRE 2017 GEMA CHICANO SAURA INSPECCIÓN DE SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA El presente trabajo se enmarca en el Proyecto de investigación DER R, sobre “El futuro del sistema español de protección social, análisis de las reformas en curso y propuestas para garantizar su eficiencia y equidad (V): Salud, familia y bienestar”, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad, e incluido en la Convocatoria 2016 de Proyectos de I+D+I, correspondientes al Programa Estatal de investigación, desarrollo e innovación orientada a los Retos de la Sociedad

3 Personal de las universidades públicas:
Funcionarios de carrera PDI: MUFACE (RDLeg 4/2000, de 23 de junio y RD 2/2010, de 8 de enero) PAS: Régimen General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.) Funcionarios Interinos PDI:: Régimen General de la Seguridad Social PAS: : Régimen General de la Seguridad Social Personal laboral PDI: : Régimen General de la Seguridad Social

4 Control de la IT: Homogeneización con el Rég. Gral (RD 2/2010) Requisitos: Proceso patológico de enfermedad común o profesional Recibir asistencia sanitaria Licencia por enfermedad Parte médico de baja: 4º día- confirmación 15 días La concesión de las licencias y el control; órganos administrativos de competencia en materias de gestión de personal- asesoramiento facultativo

5 El órgano de personal, puede pedir asesoramiento:
- A sus unidades médicas. (supuestos de contradicción-MUFACE-10días) - MUFACE por sus unidades de seguimiento. MUFACE: control y seguimiento; medios propios o concertados. 10º y 16º mes; informe médico adicional de ratificación; potestativo-vinculantes INSS, desde 2015, informes de control o reconocimiento médicos; supuestos. Extinción de la IT

6 Denegación, anulación o suspensión de IT:
- Actuación fraudulenta. - Cuando se realice cualquier actividad o trabajo - Cuando abandone el tratamiento Comunicación; MUFACE y órgano de personal. Derecho a una prestación económica: - Periodo de carencia: 6 meses- Cont. Comunes. - No existe derecho por suspensión de empleo por motivos disciplinarios.

7 Cuantías: 1-3 día; 50% RB-RC, prestación de hijo a cargo 4-20 día; 75% retribuciones 21-90 día; 100% 91 día y ss; RB y prestación de hijo a cargo y un subsidio por IT: - 80% RB incrementada 6ª parte de la paga extra del tercer mes - 75% de las RC del tercer mes. No inferior a los funcionarios adscritos al Rég. General. IT por contingencias profesionales el 100% Ausencias al trabajo por enfermedad sin IT

8 Personal Laboral: art. 20.4 ET
Facultad del empresario; verificar IT por reconocimiento médico Negación: suspensión de los derechos económicos a cargo del empresario Otras consecuencias ante diversas situaciones Alcance de la potestad de control Colaboración: - Mutuas - Inspección sanitaria No tiene facultad de cambiar el diagnóstico de los partes médicos.

9 Cuantías: En caso de enfermedad común y accidente no laboral: 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive. 75% desde el día 21 en adelante. En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional: 75% desde el día en que se produzca el nacimiento del derecho.

10 LISOS: Artículo 24. Infracciones leves; no comparecer Artículo 25. Infracciones graves. Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena No comparecer a los reconocimientos médicos o no presentar documentación Artículo 26. Infracciones muy graves. Actuar fraudulentamente; obtener prestaciones indebidas o superiores / prolongar indebidamente su disfrute