Europako Gizarte Funtsa

Presentación del tema: "Europako Gizarte Funtsa"— Transcripción de la presentación:

1

2 Europako Gizarte Funtsa
Europa 2020 estrategiaren ildotik Gizarteratzea eta pobreziaren aurkako borroka sustatzeko Europa Gizarte Funtsak zuzkiduretan %20a gizarteratze politikentzako da Gazteen langabeziaren aurkako politiketan arrera. Genero berdintasunaren eta diskriminazio ezarekiko sustapen orokorra eta espezifikoa. Nando

3 Ante la crisis y la extensión del fenómeno de la pobreza y la exclusión en Euskadi Cáritas, Peñascal, Agiantza y Sartu Taldea (Erroak, Zabaltzen, Gaztaroa y Sartu Araba) deciden unir sus esfuerzos en Sendotu Aldiberean generando un programa de intervención a nivel de la CAPV para el período 2014 – 2020. Se trata de una estructura de colaboración abierta de 7 entidades sociales que aprovecha los recursos, el conocimiento y las posibilidades que poseen, generando sinergias nuevas para responder a la dinámica. Multidimensional de la exclusión social desarrollando propuestas integradas de intervención adaptadas las necesidades específicas de las personas en situación o riesgo de exclusión. Recursos Europeos Innovación Antecedentes: Sendotu 07-13, Reconocimiento Europeo, Equal, Horizon…

4 EAEko 2014-2020 Programa Operatiboa EGF Inbertsio lehentasunak
9. Helburua. Gizarteratzea sustatzea eta pobreziaren auka borroka egitea Gaien objektiboak Inbertsio lehentasunak 9, GO. Gizarteratzea sustatu eta pobrezia eta edozein diskriminazioaren aurka borroka egitea. IL 9.1. Inklusio aktiboa, batez be, aukera berdintasuna, parte hartze aktiboa eta enplegagarritasuna sustatzea. IL.9.2. Baztertuta dauden giza-taldeen integrazio sozioekonomikoa. IL.9.3. Diskriminazio mota guztien aurka aritzea eta aukera berdintasuna sustatzea IL.9.4 Kalitatezko, eskuragarri eta jasangarri diren zerbitzuei sarbidea, osasun zerbitzuak eta gizarte zerbitzuak barne. IL.9.5. Gizarteratze enpresetan ekintzailetza eta gizarteratzea, lanbide heziketaren bidez sustatzea eta gizarteratze enpresen eta ekonomi sozial eta solidarioa bultzatzea, hau, enplegurako bidea errazteko. IL.9.6. Tokiko garapen estrategiak bertako komunitateen eskutik kudeatuta. Nando

5 POBLACION Personas que están total o parcialmente excluidas de una participación plena en la sociedad en la que vive, dando lugar a una privación múltiple, que se manifiesta en los planos económico, social, laboral y político. Es una situación multidimensional que afecta a varios ámbitos de la vida de las personas y que describe diferentes situaciones por las que puedan pasar: Desempleo de larga duración. Ocupación con salarios “de pobreza”. Bajos niveles de cualificación formativa y profesional. Desconocimiento de las propias potencialidades. Privación de libertad. Dependencias. Falta de derechos laborales y sociales. Inactividad generada por situaciones ajenas a la persona. Problemas de salud. Atención a personas a su cargo. Rechazo social. Abandono de la búsqueda activa de empleo.

6 Proiektu bakoitza plataforma bezala hartuta, pertsonak mugi arazteko
Helburu zehatza9.1.1. Lan-merkatutik urrunen dauden pertsonei zuzendutako prestakuntza-aurretik dauden ekintzak, gizarte- heziketa jarduerak eta gizarte laguntza prozesua eskaintzen zaie, beraien gizarteratze bidearen oinarria izanik, eta enplegu zerbitzuen eta gizarte zerbitzuen arteko koordinazioa indartuz. Prestakuntza ekintzak eta lan munduko gaitasunen entrenamendu tailerrak: komunikazio gaitasuna, ohitura pertsonalak eta profesionalak, jarrera pertsonalak eta profesionalak, trebetasun sozialak, motibazioa …. Gizarteratzea errazten duen ibilbideen garapena, prestakuntza ekintza pertsonalizatuak direla medio. Formatuen aniztasuna Proiektu bakoitza plataforma bezala hartuta, pertsonak mugi arazteko Gizarte-laguntza pertsonalizatuak eta talde-lanak, gizarteratze ibilbideak lantzeko giltza dira, pertsonarekin adostutakoak hain zuzen. Baliabide komunitarioak erabiliz eta pertsonen harreman sarea handituz Nando

7 Objetivo específico Desarrollo Acciones de Formación para el Empleo adaptadas a las necesidades del mercado laboral y de las personas en riesgo de pobreza o exclusión social, propiciando su inserción socio- laboral a través de la economía social y solidaria y del empleo ordinario. Programas de formación en centros de trabajo Formación para el empleo, para personas sin cualificación y/o en actividades innovadoras emergentes Desarrollo e Implantación de la Formación Dual, desde una perspectiva transnacional Competencias técnico-profesionales, el acercamiento al entorno del trabajo Diversidad de formatos: Certificados de profesionalidad y/o en formación no certificable, píldoras formativas, formaciones cortas, nuevos nichos de empleo Se responderá a la creciente demanda de una mayor diversificación y especialización, que favorezca los itinerarios profesionales a medio plazo personalizados y coherentes, encaminados hacía la inclusión laboral, basados en los certificados de profesionalidad y/o en formación no certificable.

8 Norberaren eskubideez, gaitasunez eta gogoetaz jabetzea.
Helburu Zehatza Bazterketa egoeran dauden emakumeen ahalduntze pertsonala eta kolektiboarentzako ekintzak, jarduera ekonomikoan, lan merkatuan eta enpleguan parte hartzea posible egingo dituzten ekintzak (EAEko VI. Berdintasun plana) Emakumeen ahalduntze pertsonal eta kolektiboa: emakumeen papera berriro balioa hartzeko eta dibertsifikazio profesionala, neurri trans-nazionalean. Gaitasunen eskuratzea, jarduera ekonomikoan, lan merkatuan eta enpleguan parte hartzearekin lotuta dauden ekintzak, gizartean partaidetza, emakumeen ikuspena, eguneroko erantzunkidetasuna, lidergo komunitarioa, elkarretaratzea eta errealitatearen analisi kritiko-kostruktiboa. Norberaren eskubideez, gaitasunez eta gogoetaz jabetzea. Dibertsifikazio ekintzak Nando

9 Intermediar en sus demandas de personal
Objetivo Específico Promoción de Programas de Acceso al Empleo y al Emprendizaje para personas en situación o en riesgo de exclusión social. Sensibilización y formación en Emprendizaje. Desarrollo de un Servicio de Prospección e Intermediación Laboral con Acompañamiento Laboral previo y durante la contratación a personas y empresas. Procesos intensivos de tutorización y metodológicamente muy flexibles y centrados en la persona. Se desarrollaran impulsando la motivación hacia el trabajo por cuenta propia acciones de Sensibilización y Formación hacia el emprendizaje, como medio para el desarrollo capacidades y de ideas de negocio. Contacto con las empresas en ámbitos coincidentes con los perfiles profesionales de las personas atendidas. Intermediar en sus demandas de personal Servicio de acompañamiento personalizado tanto a las personas como a las empresas

10 Helburu Zehatza Gizarteratze enpresen eta sozial eta solidario enpresen sortzea eta mantentzea. Batez ere, kualifikazio gutxiko eta bazterketa egoeran dauden pertsonei zuzendutakoak eta lan aukerak sortzen diren eremuetan. Gizarteratze enpresetan eta sozial eta solidario enpresetan negozio-ildo berriak sortzea. Hau, barne dinamiken bidez eta barne-ekintzailetza lagunduz, baita enplegu-hobi eta lan aukerak aztertuz. Egungo gure enpresetan eta beraien gizarteratze prozesuetan, produktuetan, merkatu eta egituretan hobekuntzak sortzeko asmoz egiten diren ikerketak eta esperimentazioa. Ohiko enpresek, batzuetan, gizarteratze enpresak euren GEKren barnean erabiltzen dituzte zerbitzu batzuen hornitzaile bezala. Nando

11 Algunas Ideas importantes en clave de innovación
Cooperación entre el sector público y la iniciativa privada social para tratar de dar nuevas respuestas al aumento de la zona de vulnerabilidad y la cronificación de las situaciones de exclusión. Es una oportunidad para la Experimentación Vamos mas allá de las Carteras de Servicios Sociales, Empleo… En coordinación en el territorio y con los recursos de : servicios sociales, empleo, sanidad, educación, vivienda… Enfoque centrado en la persona, no en el recurso, por tanto ITINERARIO, ACOMPAÑAMIENTO. El proyecto está diseñado como un todo integrado que funciona en clave de proceso para las personas que así lo requieran. Los niveles de intensidad de los apoyos prestados son variables.

12 EMAKUME ETA GIZONEN ARTEKO BERDINTASUNAREN ETA DISKRIMINAZIO EZAREN SUSTAPENA
Ekintza guztietan Emakumeen lehentasuna, tailerretan, prestakuntza ikastaroetan, gizarteratze enpresetan, batez ere gizonek berezkoak dituzten sektoreetan. Ekintzen diseinuan bizitza bateragarri egiteko neurriak ezarriz: ordutegietan, iraupenean, adin txikikoen arreta Dokumentuetan, sexista ez den hizkera erabiliz, Sexista diren eta genero estereotipoak baztertzen dituzten irudiak erabiliz Gizarteratze ibilbide integrala Aro digitalean ematen diren genero desabantailak apurtzeko ekintzak. Hazierako Ikasketa Tailerrak eta lan aurrekoak Enplegurako prestakuntza Aukera berdintasun moduluak. Genero berdintasuna eta aukera berdintasun kontzeptuen sarrera eta Lan eta gizarte arloan aukera berdintasuna ezagutzeke Edukiak: Genero ikuspuntua: genero eginkizunak, estereotipoak eta aldez aurreiritziak. Genero diskriminazioa. Genero ikuspuntua. Genero hizkera. Ahalduntzea. Erantzunkidetasuna. Kontziliazioa. Emakumeen aukako indarkeria. Ekintzailetza Emakumeen interesei eta beharrei egokitutako ekintzak. Lan merkatuaren aurrean dauden egoera eta lekua kontutan harturik, hauen hobekuntza sustatuz, batez ere ekintzaile moduan norberaren lana aurkitzen. Gizarteratze enpresen sortzea eta mantentzea Lan kontratuetan hobekuntzak, batez ere erantzunkidetasunen neurriak lagunduz. Hain zuzen, Gizarteratze enpresek erantzunkidetasun planak inplementatuta dituzte eta hau lortzeko neurriak martxan jartzen dituzte, hauetatik batzuk: 1. Malgutasuna lan orduetan 2. Baimendutako egunetan eta oporretan malgutasuna 3. Tramite administratiboak edo norberaren zereginak egiteko baimenak 4. Oporraldiak aukeratzeko ahalbidea 5. Lan orduetarako toki egokia 6. Zereginak lanorduetara egokituz 7. Amatasun edo aitatasun baimenak legeak ezartzen duen baino luzeagoak Nando

13 RESULTADOS 2015 – 2016 ÁMBITO CAV
Indicadores de ejecución de las operaciones H M T Indicador General Personas desempleadas, incluidas las de larga duración 904 496 1.400 Personas desempleadas de larga duración 279 227 506 Migrantes, participantes de origen extranjero, minorías 756 345 1.101 Personas sin hogar o afectadas por la exclusión en materia de vivienda 111 20 131 Participantes que viven en hogares sin empleo 277 143 420 Otras personas desfavorecidas (perceptoras RGI, con cargas familiares, personas adultas sin estudios, etc) 686 497 1.183 Indicadores de resultados de las operaciones H M T Participantes en situación o riesgo de exclusión social que buscan trabajo, se integran en los sistemas de educación o formación, obtienen una cualificación u obtienen un empleo, incluido por cuenta propia, tras su participación (se computan situaciones múltiples) 1379 703 2082

14 ERAGIKETA ADIERAZGARRIAK EMAITZEN ADIERAZGARRIAK
2017. URTERAKO EMAITZAK ERAGIKETA ADIERAZGARRIAK G E Langabetuak, epe luzekoak barne 504 346 850 25 urtetik beherakoak 29 90 119 Lehen hezkuntzaren lehenengo zikloa edo oinarrizko hezkuntza eta bigarren hezkuntzaren lehengo zikloa edo lehen hezkuntzako lehenengo zikloa 77 166 243 Bigarren hezkuntzako bigarren zikloa edo bigarren hezkuntza osteko hezkuntza 9 56 65 Migratzaileak, atzerritar jatorrizko pertsonak, gutxiengoak 54 139 193 Bazterketa egoeran dauden beste pertsona batzuk 45 149 194 PARTE HARTZAILEAK GUZTIRA 542 888 EMAITZEN ADIERAZGARRIAK G E Bazterketa egoeran dauden pertsonak, lan bilatzen dute, hezkuntza edo prestakuntza sistemetan parte hartzen dute, kualifikazioa lortzen dute, lana aurkitzen dute, baita inoren menpe 337 61 398 Nando