La jornada laboral y el salario

Presentación del tema: "La jornada laboral y el salario"— Transcripción de la presentación:

1 La jornada laboral y el salario
3 u n i d a d La jornada laboral y el salario

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3 Jornada laboral, horario, trabajo nocturno y a turnos
La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral. En nuestro país es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual El horario de trabajo es la distribución del tiempo que se dedica a trabajar Horario de trabajo nocturno es aquel que se realiza entre las 22:00 horas y las 6:00 horas Trabajo a turnos es cuando los trabajadores ocupan el mismo puesto de manera sucesiva

4 Horas extraordinarias
Es el tiempo de trabajo realizado por encima de la jornada máxima ordinaria legal. Son de tres tipos

5 Período de descanso Anual 30 días naturales Semanal Día y medio para los mayores de 18 años. Dos días para los menores de 18 años Entre jornadas 12 horas entre jornadas Durante la jornada Mayores de 18 años: 15 minutos, en jornadas continuas superiores a 6 horas Menores de 18 años: 30 minutos, en jornadas continuas superiores a 4 horas y media

6 Permisos de trabajo Los permisos retribuidos se deben avisar con antelación y justificarse posteriormente Causa Tiempo Matrimonio 15 días Nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar hasta 2.º grado 2 días (4 si hay que desplazarse) Desplazamiento del trabajador 4 días cada 3 meses fuera Traslado del domicilio habitual 1 día Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto El tiempo indispensable Lactancia de un menor de 9 meses 1hora al día, que podrá dividirse en dos fracciones de media hora Cumplimiento de un deber inexcusable Realización de funciones sindicales Período establecido en la Ley o en el convenio colectivo Realización de exámenes de estudios oficiales

7 Reducción de jornada Tiene su causa en las circunstancias personales del trabajador. Pueden ser por Nacimiento de hijos prematuros Cuidado de hijos afectados por enfermedad grave Guarda legal de un menor de 8 años o pariente hasta un 2.º grado de consanguinidad Ser víctima de violencia de género

8 Fiestas y calendario laboral
Fiestas laborales retribuidas, son un máximo de 14 al año: Nacionales Comunidad autónoma Locales Calendario laboral, es el documento elaborado por la empresa en la que se fijan los días laborales, festivos, horario de trabajo, descansos y fechas de vacaciones

9 Estructura del salario
Es el total de las percepciones, ya sean en dinero o en especie, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena Estructura del salario Salario base Se fija por unidad de tiempo o de obra Complementos salariales Se añaden al salario base en función de diversas circunstancias: personales, del puesto de trabajo, residencia, etc.

10 Complementos extrasalariales
Son retribuciones que no tienen la consideración de salario. Entre ellas se encuentran

11 Garantías salariales Garantías salariales Lugar y pago del salario, será puntual en la fecha y lugar convenidos Deuda privilegiada, los créditos salariales tienen preferencia de cobro frente a cualquier otra deuda del empresario Inembargabilidad, los acreedores del trabajador solo le podrán embargar una parte del salario SMI, es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir a jornada completa

12 El fondo de garantía salarial (Fogasa)
Organismo autónomo, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Funciones: garantizar a los trabajadores el cobro de los salarios pendientes, así como las indemnizaciones por extinción de la relación laboral cuando la empresa es declarada insolvente o en concurso de acreedores F o g a s Salarios: en caso de insolvencia o concurso de acreedores de la empresa, el Fogasa abonará los salarios pendientes hasta el límite del triple de SMI, y con un máximo de 150 días Indemnizaciones: en caso de despido o extinción del contrato de trabajo, reconocido en sentencia judicial o resolución administrativa, el Fogasa abonará hasta el límite del triple de SMI, y con un máximo de una anualidad