CORRESPONSABILIDAD VITAL

Presentación del tema: "CORRESPONSABILIDAD VITAL"— Transcripción de la presentación:

1 CORRESPONSABILIDAD VITAL
Ámbitos de Certificación de Equidad de Género en el Cooperativismo. San José de Costa Rica, Agosto 2007 Por Esther Gómez Martínez INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado

2 CORRESPONSABILIDAD Vs CONCILIACIÓN:
Peligros de emplear término “Conciliación” Tiempo un recurso LIMITADO Sistema actual – Falta de sostenibilidad Necesidad de asumir RESPONSABILIDADES en distintos ámbitos de nuestra VIDA CAMBIO DE PARADIGMA: “Trabajar para Vivir” INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado

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CAMBIO DE PARADIGMA: “Mirar, entender e interpretar el mundo desde la perspectiva de la reproducción y la sostenibilidad de la vida. Aceptar que el interés debe situarse en el cuidado de las personas” Cristina Carrasco ¿Conciliación? No, gracias. Hacia una nueva organización social. Malabaristas de la vida INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado

4 CORRESPONSABILIDAD VITAL
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5 A LA BÚSQUEDA DE NUEVAS FÓRMULAS DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO
Movimiento SLOW. Desaceleración. Dedicar a las cosas el tiempo que se merecen. Mayor eficacia y productividad. Mejora en la gestión del tiempo. Bancas del Tiempo. Sistema de intercambio de servicios, unidad de intercambio el tiempo. Un recurso para conciliar tiempos. Fórmula de Organización del Trabajo siendo el eje central las personas: COOPERATIVAS. Promueven democracia social, política y económica y fortalecen las comunidades. INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado

6 PRINCIPIOS COOPERATIVOS Y CORRESPONSABILIDAD
PRIMERO: “Organizaciones voluntarias, abiertas a todas las personas capaces de aceptar su responsabilidad de ser socios/as sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa”. QUINTO: “Educación, formación e información” SÉPTIMO: “Interés por la Comunidad” INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado

7 TRANSVERSALIZAR LA EQUIDAD DE GÉNERO
Asignar personas o Departamento responsables. Asesoramiento con especialistas en la materia. Diagnosticar situación de partida y demandas concretas. Plan de SENSIBILIZACIÓN y EDUCACIÓN. INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado

8 TRANSVERSALIZAR LA EQUIDAD DE GÉNERO
5. Implementar MEDIDAS. 6. Evaluación: De todas las fases (Planificación, Ejecución y Resultados) Interna y Externa (Auditoría) CERTIFICACIÓN. Seguimiento posterior. BENEFICIOS: Para hombres y mujeres Valor añadido de la organización INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado

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ALGUNAS MEDIDAS: Flexibilidad en el tiempo y en el espacio de trabajo. Adaptaciones del trabajo. Excedencias (permisos más allá de lo recogido en las leyes). Servicios para cuidado de menores, mayores y/o personas con discapacidad. Políticas de asesoramiento. Otros beneficios sociales. INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado

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OTRO MUNDO NO SOLO ES POSIBLE… YA ESTÁ EN CAMINO. QUIZÁ MUCHOS DE NOSOTROS NO ESTAREMOS AQUÍ PARA SALUDARLE, PERO EN UN DÍA APACIBLE SI ESCUCHO ATENTAMENTE PUEDO OÍRLO RESPIRAR. Arundhati Roy INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado

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GRACIAS POR ESTAR Y POR SER INNÓMADES – Servicio de Conocimiento Asociado