Encuentro nacional de secretarios técnicos y representantes de Mesas Sectoriales Bogotá, septiembre 7 al 9 de 2015.

Presentación del tema: "Encuentro nacional de secretarios técnicos y representantes de Mesas Sectoriales Bogotá, septiembre 7 al 9 de 2015."— Transcripción de la presentación:

1 Encuentro nacional de secretarios técnicos y representantes de Mesas Sectoriales
Bogotá, septiembre 7 al 9 de 2015

2 85 Asistentes al evento 56 46 10 44 13 19 9 Presidentes De De
Vicepresidentes 19 Delegatarios 9 56 Secretarios Técnicos 46 Subdirectores 10 Coordinadores Misionales Asistieron: Asistieron: No asistieron Elkin Granada (Antioquia -MS Industria del Banano) fuera del país. Iván Rojas (encargado centro de Gestión industrial) José Antonio Lizarazo, encargado de Centro no pudo asistir por situación de Cúcuta. Nestor Fabio Jiménez (Quindío - MS Cosecha y postcosecha) en vacaciones. Nohora Judith Hernández (Antioquia - MS Gas y Gestión del riesgo) en vacaciones. Olga Lucía Quintero (Quindío - MS cadena de la guadua) en vacaciones. Juan Pablo Castro (encargado del Centro de la Industria Gráfica) Enrique Romero (encargado del Centro de la Construcción) William Riaño (Distrito Capital, MS Transporte), fuera del país. Cesar Alveiro Trujillo, encargado del Centro ASTIN. Asistió primer día se retiró por visita a Buenaventura. No asistieron Floricultura Gestión de procesos productivos Industria petroquímica Metalmecánica Pesca Producción de Hidrocarburos Refinación de petróleo, gas y derivados Sector eléctrico Transporte Multilingüismo Total asistentes: 75 89% de las MS tuvieron representación

3 Ruta plan de acción a seguir Nuevo enfoque

4 Orientaciones generales
Promover con las organizaciones que conforman las MS, el registro de vacantes en la APE   (Agencia Pública de Empleo) a partir del mes de septiembre. Fortalecer la representatividad y cobertura regional de las Mesas.  Apoyarse en gestores empresariales y centros asociados. Trasladar secretarías técnicas de MS. Ampliar la visión de las Mesas Sectoriales. Promover la identificación de necesidades de formación, certificación y normalización, la formulación de proyectos de innovación, identificación de pares o experiencias internacionales e implementación gestión de talento humano. Normalización: -Desarrollar reuniones con equipo nacional de normalización para agilizar verificación (septiembre – octubre). -Apoyar con metodólogos de otras MS el desarrollo de las fases (elaboración/actualización y validación técnica). -Programar consejos ejecutivos virtuales para agilizar aval de productos.

5 El 13 % de los programas utilizan normas que fueron inactivadas.
Información socializada El 4% de los programas de formación están soportados en normas vigentes. El 13 % de los programas utilizan normas que fueron inactivadas. El 79% de la oferta de formación está soportada en normas con versiones anteriores.  El 15% de la oferta de formación está soportada en normas que fueron trasladas o reemplazadas. Estado de los programas del SENA frente a las NSCL

6 Resultados del evento Actividad Resultados Compromisos
Orientaciones estratégicas para el desarrollo de las MS y la normalización de competencias laborales Estado de la normalización de competencias laborales frente a la meta 2015. Se revisaron las alertas y ofrecieron directrices para cumplimiento de la meta. Encuentro con equipo nacional (septiembre y octubre) Consejos ejecutivos virtuales para avalar productos (septiembre a diciembre) Apoyo de metodólogos que ya cumplieron meta a MS rezagadas en la meta (septiembre a noviembre) Análisis avances planes de acción Mesas Sectoriales 2015 Informe del cumplimiento del plan de acción de las Mesas sectoriales a junio de 2015. Desarrollar reuniones regionales para ampliar representatividad y cobertura de las MS así: Caquetá (16 sep.), Tumaco (23 sep.), Vaupés (30 septiembre), Guainía (2 oct.), Chocó y Arauca. Realizar reuniones con Ministerios y organismos reguladores (14 oct.), organismos certificadores de competencias (15 oct.) y gremios (16 oct.) Objetivos: explicar estructura NSCL, presentar novedades de normalización, vincular a las MS e identificar necesidades de formación y certificación. Se realizará en WS Colombia.

7 Resultados del evento Actividad Resultados Compromisos
Taller No. 1: Revisión plan de acción de Mesas Sectoriales 2015 Planes de acción último trimestre 2015 •Realizar seguimiento de acciones (septiembre y diciembre). •Desarrollar eventos de divulgación de las MS con el apoyo del grupo de internacionalización (octubre a noviembre) •Socializar en las MS la estrategia de gestión de recursos humanos (septiembre a diciembre) •Realizar ejercicio para relacionar funciones de las ocupaciones vs NSCL (septiembre y octubre). Taller No. 2: Estrategia de articulación interna: Preparación plan de Mesas Sectoriales Desarrollo de la feria de articulación interna SENA. Socialización de los servicios y productos que se ofrecen en los diferentes procesos como insumo para elaborar plan de acción •Elaborar plan de acción 2016 – 2018 con los integrantes de consejos ejecutivos de MS (septiembre a noviembre) •Intervención de gestores de MS en reuniones de las redes de conocimiento para analizar estado de los programas frente a las NSCL vigentes y socializar visión estratégica de las MS. (septiembre a noviembre). Conversatorio con presidentes de las MS de: Avícola; Confitería; Diseño - confección y moda; Palma de Aceite, Producción agropecuaria ecológica. Socialización de buenas prácticas en temas que han trabajado en las Mesas relacionados con:  internacionalización, certificación de competencias laborales, identificación de necesidades de formación, identificación o ajuste de ocupaciones. Promover la innovación en el rol de las MS en reuniones de consejos ejecutivos y generales. (septiembre a diciembre)

8 Presidente/Mesa Sectorial
Consejos sectoriales Se instalaron 11 consejos sectoriales.  En 6 consejos se eligieron presidentes y vicepresidentes. Entre octubre y noviembre se programarán reuniones de Consejos. Consejo Sectorial Presidente/Mesa Sectorial Nombre y Empresa Vicepresidente/ Mesa Sectorial 1 Logística, infraestructura y construcción Construcción e Infraestructura Hector Vega Garzón SCI Transporte fluvial Yury Andrea Riaño FERROCARRILES DEL PACÍFICO - IMPALA 2 Servicios sociales, personales y comunitarios Servicios a la Salud Mónica Zuñiga ACEMI Servicios Funerarios Jorge Molano SERVICIOS FUNERALES INTEGRALES SAN FRANCISCO 3 TICS BPO Fabian Saavedra DIRECTV Teleinformática Paola Restrepo FEDESOFT 4 Sistema Moda Diseño, Confección y Moda Guillermo Elias Criado PATPRIMO Joyería Alfredo Restrepo JOYERÍA INTERCONTINENTAL 5 Servicios Profesionales empresariales, técnicos y científicos Gestión Administrativa Juan Hernández UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA Recursos Humanos César Nieto EAN

9 Presidente/Mesa Sectorial
Consejos sectoriales Consejo Sectorial Presidente/Mesa Sectorial Nombre y Empresa Vicepresidente/ Mesa Sectorial 6 Agropecuario, agroindustrial y forestal Palma de aceite y oleaginosas Pedro Alexander Perez CENIPALMA Producción Agrícola Luis Forero SAC 7 Industria Química, Mantenimiento y Soldadura Luis Riaño – LUCTA DE COLOMBIA Victor Calderon - ACIEM Alberto Zapata – UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA 8 Turismo, Industrias creativas y culturales Elección postergada Se citará a reunión entre el 15 de septiembre hasta 30 de octubre de 2015 Responsables: Secretarios técnicos de los consejos (gestores de Mesa) 9 Minero energético 10 Alimentos y bebidas 11 Servicios públicos domiciliarios

10 Cambio de Secretarías técnicas a otras regiones
Mesa sectorial Centro actual Centro a donde se traslada Posibles fechas de traslado Razones MS Recursos humanos Gestión administrativa – Bogotá D.C. Gestión tecnológica de servicios – Valle Septiembre - octubre Descentralización de MS MS Multilingüismo Formación turística, gente de mar y de servicios – San Andrés Comercio y servicios – Cauca Dinamizar la MS MS Servicios personales Comercio y servicios – Risaralda Noviembre - diciembre Mayor pertinencia del Centro

11 “Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos”
Ray Kroc. Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Grupo de Gestión de Competencias Laborales