Universidad de la Costa Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Gerencia Financiera Modulo: Entorno y Política Económica El mercado de trabajo.

Presentación del tema: "Universidad de la Costa Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Gerencia Financiera Modulo: Entorno y Política Económica El mercado de trabajo."— Transcripción de la presentación:

1 Universidad de la Costa Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Gerencia Financiera
Modulo: Entorno y Política Económica El mercado de trabajo Profesor: Rafael Portillo Medina Barranquilla, abril 2017

2 MERCADO DE TRABAJO

3 MERCADO DE TRABAJO Tanto el empleo como los salarios son el resultado de un complejo proceso en el que intervienen los individuos que ofrecen su mano de obra, las empresas que demandan trabajo y el gobierno que fija las reglas de juego.

4 MERCADO DE TRABAJO PT P NO ET PET PEA OCUPA- DOS DESOCUPADOS PEI

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6 POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (PET)
Este segmento está constituido por las personas de 12 años y más en las zonas urbanas y 10 años y más en las zonas rurales. Se divide en población económicamente activa y población económicamente inactiva. Porcentaje de PET = ( PET/PT ) * 100 Este indicador muestra la relación porcentual entre el número de personas que componen la población en edad de trabajar, y la población total.

7 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA)
También se le llama fuerza laboral o fuerza de trabajo, y está conformada por las personas en edad de trabajar que trabajan o están buscando empleo. Tasa global de participación = PEA/PET * 100 Es la relación porcentual entre la población económicamente activa y la población en edad de trabajar. Este indicador refleja la presión de la población sobre el mercado laboral. (Oferta laboral)

8 PEA/PET * 100 FUENTE: DANE

9 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA)
Tasa bruta de participación: PEA / PT * 100 Este indicador muestra la relación porcentual entre el número de personas que componen la población económicamente activa y la población total.

10 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA (PEI)
Comprende a todas las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia no participan en la producción de bienes y servicios porque no necesitan, no pueden o no están interesadas en tener actividad remunerada. A este grupo pertenecen estudiantes, amas de casa, pensionados, jubilados, rentistas, inválidos (incapacitados permanentemente para trabajar), personas que no les llama la atención o creen que no vale la pena trabajar.

11 QUIÉNES SON LOS OCUPADOS (OC)
Son las personas que durante el período de referencia se encontraban en una de las siguientes situaciones: Trabajó por lo menos una hora remunerada en dinero o en especie en la semana de referencia. 2. Los que no trabajaron la semana de referencia, pero tenían un trabajo. 3. Trabajadores familiares sin remuneración que trabajaron en la semana de referencia por lo menos 1 hora. Tasa de ocupación TO = OC / PET * 100 Es la relación porcentual entre la población ocupada (OC) y el número de personas que integran la población en edad de trabajar. (Demanda laboral).

12 OC / PET * 100

13 DESOCUPADOS (DS) Son las personas que en la semana de referencia se encontraban en una de las siguientes situaciones: 1. Desempleo abierto (DSA): Sin empleo en la semana de referencia. Hicieron diligencias en el último mes. Disponibilidad. 2. Desempleo oculto (DSO): Sin empleo en la semana de referencia. No hicieron diligencias en el último mes, pero sí en los últimos 12 meses y tienen una razón válida de desaliento.

14 QUÉ ES LA TASA DE DESEMPLEO
Es la relación porcentual entre el número de personas que están buscando trabajo (DS), y el número de personas que integran la fuerza laboral (PEA). Está compuesta por: a) Tasa de desempleo abierto: DSA / PEA * 100 b) Tasa de desempleo oculto : DSO / PEA * 100

15 COLOMBIA TASA DE DESEMPLEO A JUNIO DE CADA AÑO

16 DSA / PEA * 100

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18 CÓMO SE PUEDE CLASIFICAR LAS POBLACIÓN DESEMPLEADA
Cesante. Es la persona que habiendo trabajado antes, por lo menos durante dos semanas consecutivas, se encuentra desocupada buscando empleo. Aspirante. Es la persona que busca trabajo por primera vez.

19 SUBEMPLEO El subempleo subjetivo se refiere al simple deseo manifestado por el trabajador de mejorar sus ingresos, el número de horas trabajadas o tener una labor más propia de sus personales competencias. El subempleo objetivo comprende a quienes tienen el deseo, pero además han hecho una gestión para materializar su aspiración y están en disposición de efectuar el cambio.

20 FUENTE: DANE

21 SUBEMPLEO POR INSUFICIENCIA DE HORAS
Ocupados que desean trabajar más horas ya sea en su empleo principal o secundario y tienen una jornada inferior a 48 horas semanales. Tasa de subempleo por insuficiencia de horas TSIH = SIH/PEA * 100

22 CONDICIONES DE EMPLEO INADECUADO
Por competencias: puede incluir todas las personas que trabajan y que durante el período de referencia, desean o buscan cambiar su situación de empleo actual para utilizar mejor sus competencias profesionales y están disponibles para ello. Tasa de subempleo por competencias = SC/PEA * 100 Por ingresos: puede incluir todas las personas ocupadas que, durante el período de referencia, deseaban o buscaban cambiar su situación actual de empleo, con objeto de mejorar sus ingresos limitados. Tasa de subempleo por ingreso = SI/PEA * 100

23 EMPLEO INFORMAL (ENFOQUE EMPRESARIAL)
Conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios con la finalidad primordial de generar ingresos para las personas que participan en esa actividad. Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. En consecuencia, el empleo informal se refiere a todas aquellas actividades económicas de mercado que operan a partir de los recursos de los hogares, pero sin constituirse como empresas con una personalidad jurídica independiente de esos hogares.

24 EMPLEO INFORMAL

25 EMPLEO INFORMAL (ENFOQUE EMPRESARIAL)
Se considera que los asalariados tienen un empleo informal si su relación de trabajo, de derecho o de hecho, no está sujeta a la legislación laboral nacional, al impuesto sobre la renta, a la protección social o a determinadas prestaciones relacionadas con el empleo.

26 EMPLEO INFORMAL SEGÚN EL DANE (ENFOQUE LABORAL)
El empleo informal engloba las características de los empleos de los trabajadores. Así, para el DANE, las características que permiten precisar la definición de empleo informal se describen a continuación: 1. Los empleados particulares y los obreros que laboran en establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta cinco personas en todas sus agencias y sucursales, incluyendo al patrono y/o socio; 2. Los trabajadores familiares sin remuneración; 3. Los trabajadores sin remuneración en empresas o negocios de otros hogares;

27 EMPLEO INFORMAL SEGÚN EL DANE (ENFOQUE LABORAL)
4. Los empleados domésticos; 5. Los jornaleros o peones; 6. Los trabajadores por cuenta propia que laboran en establecimientos hasta cinco personas, excepto los independientes profesionales; 7. Los patrones o empleadores en empresas de cinco trabajadores o menos; 8. Se excluyen los obreros o empleados del gobierno.

28 EMPLEO INFORMAL Proporción de informalidad (PI): Es la relación porcentual de la población ocupada informal (I) y el número de personas que integran la población ocupada (PO) PI = I/PO ×100

29 Comportamiento del mercado laboral
Los principales indicadores del mercado laboral colombiano muestran una tendencia favorable… Tasa Global de Participación – * El mercado laboral muestra un aumento sistemático de la oferta laboral (más trabajadores alentados), un crecimiento sostenido de la ocupación (más puestos de trabajo) y una tasa de desempleo decreciente (más oportunidades) Tasa de Ocupación – * Tasa de desempleo – * * La cifra de 2013 es el promedio hasta el mes de Septiembre. Por tanto, no es comprable con años anteriores, es sólo un indicativo. Fuente: DANE. Cálculos : SAMPL-MT.

30 Algunas cifras de informalidad
La informalidad laboral en la región de América Latina es alta, Colombia se encuentra dentro de los países con menor proporción de población protegida por el sistema de pensiones. Sin embargo, se observa una disminución en la tasa de informalidad del país en los últimos años Tasa de formalidad en algunos países de América Latina 2011* Tasa de informalidad en Colombia ** ** La cifra de 2013 es el promedio hasta el mes de Septiembre. Por tanto, no es comprable con años anteriores, es sólo un indicativo. Fuente: DANE. Cálculos: SAMPL-MT * La tasa de formalidad medida como el porcentaje de la población ocupada urbana con protección en pensiones. Fuente: Panorama Laboral OIT

31 SISTEMA ACTUAL DE PENSIONES
Baja cobertura Desigualdad En el Régimen de prima media (RPM) personas con mayores ingresos reciben subsidios más altos… Una persona que cotiza sobre un SMMLV durante toda su vida, recibe un subsidio del Estado por valor de $87,6 millones; en cambio, una que cotiza sobre 10 SMMLV recibe un subsidio de $428,3 millones Trabajadores con igualdad de condiciones reciben una pensión mayor en el RPM que en el Régimen de ahorro individual solidario (RAIS) Sólo 1 de cada 3 colombianos en edad de retiro tiene una pensión La alta informalidad laboral es la principal causa de la baja cobertura (66.5%): 14 millones de ocupados no cotizan a pensiones… Las personas pasan casi la mitad de la vida laboral sin cotizar: El promedio de cotización es de 10,3 años para vidas laborales de 25 años (1.300 semanas)… Sostenibilidad Hoy el sistema es sostenible porque son muy pocos los que se pensionan Estimaciones del DNP muestran una tendencia decreciente del Gasto Público en Pensiones: En dicho gasto fue de 3,7% del PIB (equivalente a todo el recaudo del IVA) y para 2060 se estima que será de 0,8% del PIB

32 Pocos se pensionan POCOS SE PENSIONAN
De los 23,3 millones de colombianos que actualmente participan del mercado laboral, tan sólo 8 cotizan activamente al SGP… Esto se debe principalmente a que el 49% de los ocupados devengan menos de un salario mínimo, quedando por fuera del SGP, además de los altos índices de informalidad (66,5%)1 Número total de ocupados por rangos de salarios I Trimestre de 2013* Estadísticas de cotizantes, afiliados y pensionados del SGP julio de 2013 Rango de salarios Ocupados % Menos de un SMMLV 48,7% Desde 1 y hasta 2 SMMLV 36,4% Más de 2 SMMLV 15,0% TOTAL 100,0% * El número de ocupados en este caso corresponde al registrado en el I-Trimestre de En razón a lo anterior, se presenta una diferencia con la cifra registrada en el gráfico contiguo. Fuente: DANE-GEIH. Cálculos SAMPL-DGPESF-MinTrabajo Fuente: DANE, Superfinanciera, ISS, Cajas públicas de pagos y reconocimiento de pensiones 1 La tasa de informalidad corresponde al trimestre julio-septiembre de 2013.

33 BENEFICIOS ECONÓMICOS PERIÓDICOS (BEPS)
Es un esquema flexible y voluntario de ahorro para la vejez que busca que los más de 7 millones de colombianos, a quienes sus ingresos no les permiten cotizar lo suficiente para acceder a una pensión, ahorren lo que puedan y cuando puedan… Al final el Gobierno premiará ese esfuerzo entregando un subsidio del 20% sobre el ahorro realizado BENEFICIOS ECONÓMICOS PERIÓDICOS (BEPS) ¡El objetivo es mejorar las condiciones de vida de los adultos mayores más vulnerables!

34 Bibliografía Cárdenas, Mauricio. (2013). Introducción a la Economía Colombiana. Tercera edición Editorial Alfaomega.