Integrantes: Ruddy Monsalve María Ávila Maracay, Mayo, 2014.

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2 Integrantes: Ruddy Monsalve María Ávila Maracay, Mayo, 2014

3 Integrantes: Ruddy Monsalve María Ávila Maracay, Mayo, 2014 DEFINICIÓN Acoso sexual Acoso Sexual Perseguir sin darle tregua, ni reposo a un animal o a una persona, o importunar a alguien con molestias o requerimiento. Según el diccionario: relativo al sexo El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define el acoso sexual como el que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quien lo sufre.

4 Acoso sexual en el trabajo Es aquel en que una persona realiza de forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

5 Integrantes: Ruddy Monsalve María Ávila Maracay, Mayo, 2014 TIPOS

6 Integrantes: Ruddy Monsalve María Ávila

7 Dolor de cabeza Trastornos gastrointestinales Tensión muscular

8 Depresión, Ansiedad, Angustia Agresividad, Insomnio Enfermedad psicosomática Baja autoestima

9  Ausentismo laboral.  Descenso de productividad y de la motivación.  Nerviosismo.  Estrés.  Enrarecimiento del clima laboral.  Eventual pago de indemnizaciones, lo que produce un incremento en los costes del empresario.

10 Integrantes: Ruddy Monsalve María Ávila ¿Como reaccionar frente al acoso?

11 Integrantes: Ruddy Monsalve María Ávila Marco legal

12 LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL La Ley No 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (27/2/2003),y su reglamento el D.S. 010-2003-MIMDES (26/11/2003), y su modificatoria la Ley 29430 (8/11/2009), que señalan el Marco de protección para las victimas de Hostigamiento Sexual. Sus objetivos son prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación y protege también contra el entorno laboral hostil u ofensivo.

13 Implementación de Directivas: Sectores del Estado: MTC, MINDEF, MEF, MTPE, MTC, MINEDU(*), MIMDES. Implementación de Directivas: Sectores del Estado: MTC, MINDEF, MEF, MTPE, MTC, MINEDU(*), MIMDES. Empresas Estatales: ENAPU - Empresa Nacional de Puertos. SERPOST- Servicios Postales del Perú SEDAPAL – Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima Organismos Autónomos: Poder Judicial. RENIEC Jurado Nacional de Elecciones Banco Central de Reserva Organismos Públicos: DINI e INDECI (PCM), SUNARP, Instituto del Mar del Perú, Autoridad Portuaria Nacional, Banco de Materiales, PROVIAS Descentralizado, INEI, OSIPTEL OSITRAN SENCICO 15 Gobiernos Regionales han aprobado normas internas que lo prohíben: Piura, Ucayali, Madre de Dios, Ayacucho, Apurímac, Ancash, Amazonas, Cajamarca, Callao, Moquegua, Huancavelica, Lima, Pasco, Huánuco, Tumbes. 19 Gobiernos Locales han aprobado normas que lo prohíben: Lauricocha y Panao (Huanuco) Lambayeque y Ferreñafe (Lambayeque), Cutervo,Jaen y Bambamarca(Cajamarca); Gran Chimù,Chepen (La Libertad), Requena (Loreto); Yungay, Asunción y Fermin Fitzcarrald (Ancash), Satipo, Tarma y Junín, Huancayo (Junín), Tahuamanu- Ipañari (Madre de Dios), Huancavelica (Huancavelica) 15 Gobiernos Regionales han aprobado normas internas que lo prohíben: Piura, Ucayali, Madre de Dios, Ayacucho, Apurímac, Ancash, Amazonas, Cajamarca, Callao, Moquegua, Huancavelica, Lima, Pasco, Huánuco, Tumbes. 19 Gobiernos Locales han aprobado normas que lo prohíben: Lauricocha y Panao (Huanuco) Lambayeque y Ferreñafe (Lambayeque), Cutervo,Jaen y Bambamarca(Cajamarca); Gran Chimù,Chepen (La Libertad), Requena (Loreto); Yungay, Asunción y Fermin Fitzcarrald (Ancash), Satipo, Tarma y Junín, Huancayo (Junín), Tahuamanu- Ipañari (Madre de Dios), Huancavelica (Huancavelica) Hostigamiento Sexual Avances en normatividad

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