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SUPERVISIÓN EFECTIVA Y LIDERAZGO FORMANDO Y DESARROLLANDO PERSONAL PENITENCIARIO DE ALTO DESEMPEÑO 1.

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Presentación del tema: "SUPERVISIÓN EFECTIVA Y LIDERAZGO FORMANDO Y DESARROLLANDO PERSONAL PENITENCIARIO DE ALTO DESEMPEÑO 1."— Transcripción de la presentación:

1 SUPERVISIÓN EFECTIVA Y LIDERAZGO FORMANDO Y DESARROLLANDO PERSONAL PENITENCIARIO DE ALTO DESEMPEÑO 1

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5 5  PRINCIPIOS Y ESTRATÉGIAS DE LA SUPERVISION EFECTIVA Y LIDERAZGO PENITENCIARIA.- La supervisión del servicio penitenciario es un aspecto transversal esta dirigido a la mejora continua de los procesos técnicos del servicio para garantizar y preservar condiciones de seguridad y protección de los bienes, al personal que laboran en el recinto penitenciario como a los internos(reclusos), los bienes y la instalación. Esta filosofía de trabajo concibe el rol de supervisión bojo principio de liderazgo en esencia proactiva, ético y profesional, articulando criterios objetivos para la ejecución y evaluación de los procesos sin menoscabar la autonomía y creatividad profesional de cada Penitenciarista, en tanto se promueve la disertación y reflexión crítica, abierta a diversas perspectivas y flexible frente a escenarios de incertidumbre y alta complejidad. Este modelo de supervisión y liderazgo efectivo desde el la gestión operativa y administrativa asume una estrategia informada, coordinada y planificada que se concreta con el establecimiento penitenciario estarán orientado(a) por los lineamientos y directrices emanada de la Dirección del penal.  ES TAREA DEL SUPERVISOR DE OPERACIONES PENITENCIARIO:  Coordinar y tener un plan de las actividades de vigilancia y recorrido interno del sector que le corresponde.  Notificar a la superioridad de cualquier eventualidad o información que tenga que ver con el servicio.  Llevar un libro de novedades diarias de supervisores  Monitorear y constatar cuando reciben el servicio del grupo saliente El supervisor es la figura que debe de garantizar el correcto despliegue y orientar a su personal a un mejor eficaz del servicio.  CAPACIDAD BASICA DEL SUPERVISOR.- Conocer el plan de vigilancia interna. Coordinar las labores de los Custodios(as) interna en los objetivos y metas específicos en las áreas asignadas. Capacidad para comunicarse efectivamente con su personal operativo, administrativo y técnico Capacidad de analista de la situación y el contexto que se le presente, estar atento para diseñar alternativas viables, puntuales y apegadas a las normas y las leyes.

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