8 hábitos do líder eficaz de grupos pequenos

Presentación del tema: "8 hábitos do líder eficaz de grupos pequenos"— Transcripción de la presentación:

1 8 hábitos do líder eficaz de grupos pequenos
CURSO LÍDER DE CÉLULA 8 hábitos do líder eficaz de grupos pequenos (Dave Earley)

2 1. SONHO Sonhe em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica.

3 A importância de ter um sonho.
Ter um sonho aumenta o potencial; Ter um sonho ajuda na sua realização; Ter um sonho ajuda a manter o foco e canalizar energia; Ter um sonho aumenta o valor do grupo; Ter um sonho prenuncia positivamente o futuro; Ter um sonho motiva os líderes a continuar persistindo.

4 3 Sonhos do grupo pequeno altamente eficaz.
Saúde do grupo; Crescimento numérico do grupo; Multiplicação do grupo.

5 Barreiras para a saúde do grupo:
Orgulho (Tiago 4.6); Pecado (Salmos 66.18); Conflitos não resolvidos (Mateus ).

6 Barreiras de crescimento do grupo:
Espaço físico limitado; Falta de vida espiritual; Falta de evangelismo intencional; Falha em manter contato com os membros; Falta de atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas; Falha do líder em dividir responsabilidades com os auxiliares.

7 Barreiras na multiplicação do grupo:
Não ter e não mentorear auxiliares; Ter um auxiliar não é o suficiente; Falta de planejamento para a multiplicação.

8 O sonho pessoal do líder em relação: Saúde, Crescimento e Multiplicação do Pequeno Grupo.
Ore acerca do seu sonho como líder do grupo; Escreva seu sonho em uma frase; Assine e coloque a data desse compromisso; Leia a declaração do seu sonho regularmente; Se você está liderando um grupo pequeno, sonhe e escreva qual a melhor estratégia e data para multiplicação. Converse com o seu supervisor; Compartilhe com o grupo o seu sonho.

9 2. ORAÇÃO Ore diariamente pelos membros do grupo.

10 Por que os líderes eficazes oram diariamente pelos seus membros.
Oração é a tarefa mais importante de um líder; A oração poupa tempo; A oração é onipresente e onipotente; A oração torna tudo melhor; A oração promove a percepção necessária; A oração é a nossa maior arma espiritual; Deus nos abençoa quando oramos pelos outros.

11 Dicas para a oração altamente eficaz:
Estipule horário e tempo específico para oração; Tenha um lugar habitual para orar; Tenha um plano de oração; Anote os pedidos e as respostas de oração; Peça a Deus para direcioná-lo para um texto bíblico apropriado;

12 Dicas para a oração altamente eficaz:
Tempere sua intercessão com ações de graça por todos os membros; Una jejum com oração para um ministério mais eficiente; Ore pela reunião do grupo; Ore pelo seu líder em treinamento e pela multiplicação; Ore para que Deus ajude você colocar em prática todos os oito hábitos.

13 Conselho prático antes de iniciar seu jejum:
Determine o período que você planeja jejuar e do que você planeja se abster; Defina alguns objetivos para o seu jejum; Prepare-se espiritualmente, arrependendo-se de todos os seus pecados; Prepare-se fisicamente ao diminuir a porção do alimento nas refeições nos dias que antecedem o jejum;

14 Conselho prático antes de iniciar seu jejum:
Procure estar menos ocupado durante o período que você estará jejuando; Separe bastante tempo para estar na presença de Deus; Considere o efeito que o jejum pode ter sobre uma possível medicação prescrita.

15 Quadro de oração pessoal do líder.
Meu horário de oração é __________________ O tempo de oração é de _____ minutos por dia Tenho um caderno em que posso anotar as repostas e pedidos: ( ) Sim ( ) Não Meu lugar para orar é ____________________ Meu plano é ____________________________ ______________________________________________________________________________

16 3. CONVITE Convide semanalmente pessoas novas para visitar o grupo.

17 Razões por que é essencial convidar pessoas.
Se o grupo não tem visitantes, ele não vai crescer; Se você convidar as pessoas, elas virão; Convidar pessoas faz com que os membros se sintam parte do grupo.

18 Erros a serem evitados ao convidar pessoas.
Permitir que a pessoa diga “não”; Desistir cedo demais; Falhar em entender o princípio: “seis vezes para fixar na mente”; Falhar em orar e aproveitar as oportunidades; Deixar de vencer as três vitórias (ganhe a pessoa para você, ganhe-a para o seu grupo ou igreja, ganhe-a para Cristo; Tentar ser o único que convida; Deixar de aproveitar as oportunidades emocionais propícias.

19 Sugestões para o que dizer e quando dizê-lo...

20 Comentários que vão estimular o ânimo das pessoas que você quer convidar.
Temos um grupo maravilhoso; Deus está respondendo as nossas orações; Gostaríamos muito de ter você conosco.

21 Declarações que plantam a semente.
Você vai gostar do grupo; Você se encaixará perfeitamente no grupo; Vamos ficar muito felizes em ver você chegar ao nosso encontro.

22 Perguntas que lançam a isca.
Você participa de um grupo em que se estuda a Bíblia semanalmente? Nosso grupo se reúne em tal e tal lugar e tal horário. Por que você não participa conosco?

23 Declarações que mostram o poder do grupo.
Estivemos orando por você ou pelo seu pedido de oração; Quando as pessoas visitam o nosso grupo pela primeira vez, elas quase sempre gostam e voltam.

24 Respostas quanto às possíveis preocupações delas.
Você não precisa ter um conhecimento bíblico para participar do grupo; Você não precisa ler ou orar em voz alta, a não ser que queira; Você não precisa cantar, a não ser que você sinta vontade; Não se preocupe com que roupa vestir.

25 Quadro de convite pessoal do líder de célula.
Meu horário semanal para convidar ________ O tempo gasto para convidar é de _____ minutos por semana; Pessoas que posso convidar: Família ______________________________ Amigos ______________________________ Vizinhos _____________________________ Colegas de trabalho ___________________ Visitante nos cultos ____________________ Meu plano é ____________________________

26 4. CONTATO Contate regularmente os membros do grupo.

27 Razões para contatar regularmente os membros da célula.
O contato ajuda seu grupo a crescer; O contato aumenta a média de frequência semanal; O contato ajuda um pastor a conhecer o estado do seu rebanho; O contato comunica o cuidado.

28 Sugestões que tornam o contato bem-sucedido.
Pergunte: “Como posso orar por você?” Pergunte: “O que você deseja que Deus faça nesta situação?” Diga: “Vamos orar agora mesmo”. Então ore no mesmo instante. Pergunte: “Você gostaria de orar?”

29 Sugestões acerca do que falar como parte de um contato regular.
O que você está fazendo nesta semana? Você gosta do seu trabalho? Do que você mais gosta em nossa igreja? O que você mais gosta em nosso grupo pequeno? O que você gostaria que fosse diferente em sua vida daqui a cinco ou dez anos?

30 O momento mais importante de fazer um contato.
Logo depois da primeira visita ao seu grupo pequeno; Um contato semanal nas primeiras semanas; Depois de uma ausência; Depois que eles compartilharam ao grupo que estão passando por uma provação; Depois de um momento tenso no grupo.

31 Os segredos usados por pessoas de contato altamente eficazes.
O tempo que você gasta contatando as pessoas é um tempo de ministério primordial; Ore pela direção do Espírito Santo para falar as palavras certas; Mostre consideração com o tempo e a agenda deles; As coisas que são faladas confidencialmente precisam ser mantidas confidenciais; Separe um tempo fixo na semana para fazer seus contatos.

32 O plano de contatos de um líder de célula eficaz.
Meu principal momento de contato semanal _______________________________________ Meu alvo para realizar contatos é de _____ minutos por semana; Tenho um caderno para anotar os contatos semanais. ( ) Sim ( ) Não Meu contato principal é: (telefone, visita na casa, , outro) _______________________ As perguntas que vou fazer com maior frequência esta semana são ________________ _______________________________________

33 5. PREPARO Prepare-se para o encontro do grupo.

34 Por que preparar? A preparação dá a Deus a oportunidade de trabalhar; A preparação aumenta a confiança e a fé; A preparação estabelece a credibilidade; A preparação aumenta a qualidade; A preparação reforça o valor do grupo; A preparação para hoje é o segredo do sucesso amanhã.

35 O que preparar? Prepare-se pessoalmente; Prepare a atmosfera; Prepare a agenda do encontro; Prepare a edificação bíblica.

36 Sugestões para otimizar seu tempo de preparo.
Convide seu líder em treinamento para ajudar no preparo do encontro; Jejue no dia do preparo; Estabeleça um tempo para o preparo e considere este tempo “sagrado”.

37 Segredos para diminuir o tempo de preparo.
Treine e use o seu líder em treinamento; Siga um plano; Use os recursos oferecidos pela sua igreja; Use os esboços de lições prontos.

38 Quadro de preparação pessoal do líder de célula.
Meu horário de preparo semanal é __________ O tempo é de ____ minutos por semana. O local onde vou preparar o encontro é ______ Perguntas pessoais de preparo: Existe algum pecado que preciso confessar? Estou disposto a colocar em prática a lição bíblica? Existe algum relacionamento que preciso acertar?

39 Quadro de preparação pessoal do líder de célula.
Preparo da agenda para o encontro (revisão do programa de célula): Boas vindas Fortalecendo a comunhão Momento da missão Aplicando a palavra Oração uns pelos outros Avisos Comes e bebes

40 6. MENTOREAMENTO Mentoreie um líder em treinamento.

41 Mentorear é... Cooperar com Deus em levantar um líder em treinamento para tornar-se um líder de grupo pequeno altamente eficaz; Seguir o exemplo de Jesus e Paulo; Uma excelente maneira de amar os outros; O modo de multiplicar-se a si mesmo; A forma de uma pessoa comum alcançar milhares;

42 Mentorear é... A essência de fazer discípulos; Uma maneira de manter uma prestação de contas compassiva; Entregar o ministério para que outros ministrem; Dizer “não” para o urgente para poder dizer “sim” para o potencial do importante; A parte mais duradoura da liderança de grupo pequeno.

43 Sete passos para formar líderes multiplicadores e reproduzir reprodutores.
1. Demonstre o que você espera reproduzir; 2. Descubra líderes em potencial; 3. Aprofunde o seu relacionamento com os líderes em potencial; 4. Descreva a visão; 5. Determine o compromisso a ser assumido; 6. Desenvolva-os; 7. Envie-os.

44 Três maneiras de gerar um novo grupo.
Multiplique: Dois grupos do mesmo tamanho se multiplicam a partir do grupo “mãe”; Inicie: Um grupo cerne do grupo “mãe” inicia um grupo novo; Plante: Uma pessoa do grupo original planta um grupo novo enquanto outros continuam fazendo parte do grupo original (“grupo mãe”).

45 Sugestões para o mentoreamento.
Nunca realize o ministério sozinho; Aproveite os treinamentos que a igreja oferece; Esteja de olho em novos líderes; Fale da liderança como um privilégio e não um peso; Não se coloque num pedestal; Delegue responsabilidades antes de pedir para alguém considerar a ideia de ser líder; Sempre consulte as pessoas acima de você antes de confirmar um cargo;

46 Sugestões para o mentoreamento.
Não se esqueça que falhar em mentorear sempre vai significar falhar em multiplicar; Não libere líderes antes que eles tenham uma boa oportunidade de ser bem-sucedidos; À medida que você passa pelos ciclos do grupo, diminua o seu papel ministerial e amplie o papel do seu líder em treinamento; Elogie e encoraje seus líderes em treinamento em cada passo do caminho.

47 Sugestões de multiplicação.
Fale a respeito de multiplicação desde o começo e com frequência; Fale acerca da multiplicação de maneira positiva; Fale a respeito da multiplicação enfatizando o quadro geral; Ore acerca do melhor método e do melhor momento para a multiplicação; Estipule uma data para a multiplicação; Celebre o novo nascimento.

48 Quadro de mentoreamento pessoal do líder.
As pessoas que estou mentoreando para liderarem grupos futuros são _______________________________________ Nosso horário de mentoreamento semanal é _______________________________________ O tempo de mentoreamento é de _____ minutos por semana. O local é _______________________________ O que preciso trabalhar com ele é _______________________________________

49 7. COMUNHÃO Planeje atividades de comunhão do grupo.

50 O poder dos encontros sociais para a comunhão.
Os encontros sociais aumentam a disposição, o interesse e o envolvimento do grupo; Encontros sociais atraem pessoas novas; Encontros sociais permitem mais oportunidades para praticar a verdadeira comunhão;

51 O poder dos encontros sociais para a comunhão.
Encontros sociais podem criar oportunidades para praticar as ordens “uns aos outros” do Novo testamento; Encontros sociais criam oportunidades para promover o discipulado; Encontros sociais ajudam a vincular as pessoas novas ao grupo e à igreja.

52 Sugestões para usar os encontros sociais e atividades de comunhão de maneira eficiente.
Use a variação; Use a influência positiva da comida; Não faça o trabalho sozinho; delegue; Planeje com antecedência; Misture atividades com reuniões de grupo; Relaxem, divirtam-se e desfrutem da presença dos outros.

53 Sugestões de encontros sociais e atividades de comunhão que você pode usar.
Piquenique com o grupo; Jogar um jogo diferente; Acampar juntos; Fazer uma visita ao hospital; Sair juntos para comer; Organizar uma festa temática; Realizar uma vigília de oração; Ajudar a pintar a casa de uma pessoa necessitada, etc...

54 Quadro do planejamento de atividades de comunhão do líder de grupo pequeno.
Planeje a atividade e procure executá-la; Pergunte se o grupo tem alguma ideia nova que eles gostariam de realizar; Organize um calendário com um evento social por mês; Encontre uma equipe que se responsabilize pelos encontros sociais.

55 8. CRESCIMENTO Comprometa-se com o crescimento pessoal.

56 Características do crescimento pessoal.
Deus espera o nosso crescimento espiritual; O crescimento pessoal é a fonte para a mudança e crescimento do grupo; O crescimento pessoal previne o declínio; O crescimento pessoal é uma área em que você mesmo precisa trabalhar; O crescimento pessoal é a chave para permanecermos “afiados” e eficazes;

57 Características do crescimento pessoal.
O crescimento pessoal é um processo vitalício, não um compromisso de curto prazo; O crescimento pessoal deveria estar ocorrendo em quatro áreas-chave da vida (sabedoria, estatura, graça diante de Deus, graça diante dos homens); O crescimento pessoal é o produto de hábitos diários.

58 Os dez mandamentos de crescimento pessoal.
1. Faça a escolha de ser uma pessoa em constante crescimento; 2. Enfoque suas atividades e estabeleça alguns alvos; 3. Reúna as ferramentas necessárias; 4. Desenvolva um plano que se adapte a você; 5. Planeje o tempo necessário;

59 Os dez mandamentos de crescimento pessoal.
6. Semeie antes de esperar colher; 7. Preste contas; 8. Compartilhe o que você aprende com outros; 9. Associe-se com pessoas em crescimento; 10. Coloque em prática o que você aprende.

60 Exemplos de alvos de crescimento.
Vou crescer mentalmente ao: Ler um ______ por _______ Ouvir ______ cd/dvd por ________ Vou desenvolver a aptidão espiritual ao: Ler a Bíblia diariamente por ____ minutos ou capítulos. Orar ______ minutos por dia. Jejuar ______ dias por mês

61 Vou melhorar o condicionamento físico ao:
Exercitar ___ minutos ___ dias por semana. Dormir ____ horas por noite. Comer menos _____ e mais ______ Vou investir em relacionamentos com: A esposa ____ minutos por dia/horas por semana. Os filhos ___ minutos por dia/horas por semana. O líder em treinamento ___ minutos por dia/horas por semana.