Información de Beneficios del Empleado 2013

Presentación del tema: "Información de Beneficios del Empleado 2013"— Transcripción de la presentación:

1 Información de Beneficios del Empleado 2013
Bienvenido a la presentación de inscripción de beneficios 2013 de Jack Link’s Beef Jerky. Hoy revisaremos los beneficios disponibles para usted a través de su empleo con Jack Link’s.

2 Agenda Visión General de Beneficios Programa de Salud y Bienestar
Cobertura Médica Cuentas de Gastos Flexibles Cobertura Dental Cobertura de Visión Cobertura de Seguro Básico de Vida Cobertura por Incapacidad Plan de Jubilación 401 (k) Esta presentación es un resumen de las oportunidades de beneficios disponibles a través del empleo con Jack Link’s. Discutiremos las opciones de beneficios y elegibilidad, hablaremos sobre nuestros planes médicos, de salud y bienestar, Cuentas de Gastos Flexibles (FSA por sus siglas en inglés), dentales, de visión, de seguro de vida, de seguro por incapacidad, y de jubilación. Por favor tómese el tiempo para revisar los beneficios para los cuales usted es elegible. Si, en cualquier momento, usted desea revisar una diapositiva más detalladamente, simplemente pause la presentación. ¡Empecemos!

3 Como organización Jack Link’s cree en estos valores centrales
Como organización Jack Link’s cree en estos valores centrales. Tómese un momento para familiarizarse con ellos ya que son parte de nuestra cultura y todos deberíamos esforzarnos para mostrar estos valores diariamente. LA VELOCIDAD CUENTA SER REAL GESTIÓN RELACIÓN CON EL CLIENTE AUTO-DISCIPLINA MOSTRAR CARÁCTER IMPRESIONANTE

4 Visión General de Beneficios
¿Quién paga el costo? Cobertura Médica Usted y Jack Link’s Análisis de Salud y Bienestar Jack Link’s Programa de Vacuna contra la Gripe Cuentas de Gastos Flexibles Usted Cobertura Dental Seguro Básico de Vida Seguro de Vida Voluntario Cobertura de Visión Únicamente Seguro de Incapacidad de Corto Plazo Seguro de Incapacidad de Largo Plazo Programa de Asistencia al Empleado Plan de Jubilación 401 (k) Jack Link’s provee un paquete integral de beneficios para ayudar a proteger su salud, riqueza, y su bienestar. Usted tiene la oportunidad de personalizar un paquete de beneficios que cumpla sus necesidades personales. Creemos que los beneficios juegan un rol vital en el paquete de compensación total de nuestros empleados. Jack Link’s paga por su seguro básico de vida, seguro de incapacidad de corto plazo, seguro de incapacidad de largo plazo, programa de asistencia al empleado, programa de vacuna contra la gripe, y análisis de salud y bienestar. Jack Link’s además aporta a su cobertura médica y dental junto con su plan de ahorros de jubilación 401(k). Adicionalmente, Jack Link’s le permite inscribirse en otros beneficios que pueden ayudarlo a protegerse y a proteger a su familia, como seguro voluntario de vida y cuentas de gastos flexibles. Estos beneficios pueden ahorrarle dinero en gastos necesarios. Por favor escuche con atención y tómese el tiempo para considerar todas sus oportunidades de beneficios para realizar las mejores elecciones para usted y su familia.

5 Visión General de Elegibilidad de Beneficios
Empleados a Tiempo Completo son elegibles el primero del mes después de 60 días de empleo (excepto para el plan 401(k)) La elegibilidad para el 401 (k) es el primer día del nuevo trimestre (enero 1, abril 1, julio 1, octubre 1) después de 6 meses de empleo Periodo de gracia de 30 días desde fecha de elegibilidad para inscribirse en beneficios Los empleados a tiempo completo de Jack Link’s Beef Jerky (JLBJ) son elegibles para todos los beneficios, excepto el 401(k), el primero del mes después de 30 días de empleo. Ejemplo: si su fecha de contratación es mayo 2, usted sería elegible el 1 de julio. La elegibilidad para el 401(k) es el primer día del nuevo trimestre (enero 1, abril 1, julio 1, octubre 1) después de 6 meses de empleo. Ejemplo: si su fecha de contratación es abril 3, usted sería elegible el 1 de enero. En el caso de que usted no llene sus formularios de inscripción previo a la fecha de elegibilidad, Jack Link’s Beef Jerky permite un periodo de gracia de 30 días desde la fecha de elegibilidad para inscribirse en beneficios. Sin embargo, la cobertura será antedatada al primer día del mes y cualquier deducción de nómina relacionada también será antedatada de igual manera.

6 Elecciones de Beneficios
El año de plan 2013 correrá de febrero 1 a diciembre 31 En 2014 cambiaremos nuestro año de plan a enero 1 – diciembre 31 Usted podrá únicamente realizar cambios a sus beneficios durante el año si usted tiene un evento de vida calificador incluyendo: su matrimonio, divorcio o separación legal muerte de su cónyuge o hijo cubierto nacimiento o adopción de un niño elegible un cambio en su estatus laboral o el de su cónyuge que afecte beneficios un cambio en la elegibilidad para beneficios de su hijo un cambio en domicilio o lugar de trabajo que afecte su elegibilidad recibir Orden Médica de Sostenimiento de Menores Calificados (QMCSO por sus siglas en inglés) Todo el papeleo debe ser presentado a RR.HH. a más tardar 31 días después del evento La cobertura de beneficios terminará en el último día del mes en el que usted termina su empleo, pérdida de elegibilidad o no realizar aportes. Nuestro año de plan sigue al año calendario. Cuando usted realiza sus elecciones de beneficios, usted las está haciendo para el año del plan. Diciembre será nuestro periodo de inscripción abierta. La inscripción abierta es el único momento en cada año cuando usted realiza cambios a sus elecciones de beneficios sin tener un evento calificador. Usted puede realizar cambios a sus beneficios durante el año si usted tiene un evento de vida calificador. Eventos calificadores comunes incluyen matrimonio, divorcio, nacimiento, y adopción. Si usted tiene un evento calificador todo el papeleo requerido debe ser presentado a RR.HH. a más tardar 31 días después del evento. Su cobertura de beneficios terminará en el último día del mes en el que usted termine su empleo, su pérdida de elegibilidad o el no hacer los aportes requeridos.

7 Salud y Bienestar

8 Salud y Bienestar ¡NUEVO! Programa Viverae Engage
Jack Link’s se ha asociado con Viverae, un proveedor de programa de bienestar mejor en su clase Herramientas de Salud estarán disponibles tales como: Evaluaciones de Salud Personales Rastreadores de Nutrición y Actividad Física Recursos Educativos Crea Reducción de Factores de Riesgo y Cambio Conductual Jack Link’s se ha asociado con Viverae, un proveedor de programa de bienestar mejor en su clase, para entregar una experiencia divertida y cautivadora para cada participante a través de un sitio web seguro que ofrece una variedad de herramientas de salud, rastreadores de nutrición y actividad física y recursos educativos. En Jack Link’s nos preocupamos por su salud y bienestar. Creemos que el bienestar debe ser una parte integral de nuestro programa de beneficios y nos emociona ofrecer el Programa de Bienestar de Jack Link’s a todos los empleados y cónyuges inscritos en planes de salud. Viverae engage entregará una experiencia única para cada participante a través de un sitio web seguro que ofrece una variedad de herramientas de salud tales como evaluaciones de riesgo, rastreadores de nutrición y actividad física, y recursos educativos que hacen del participar en el programa de bienestar fácil y divertido. El programa engage crea una reducción de factores de riesgo y cambio conductual. Si usted no tiene acceso al internet usted participará en el programa a través del teléfono. Todos los participantes recibirán una guía detallada del programa una vez que se inscriban en una de las opciones de plan médico de la compañía que incluirá su información de inicio de sesión al sitio web y el número telefónico gratuito.

9 Salud y Bienestar Incentivo del Programa Viverae Engage
$50 por mes ($600 por año) El incentivo será pagado en una suma global en enero del año siguiente a la culminación exitosa Culminación exitosa en 2013 = Incentivo pagado en enero 2014 Los cónyuges son elegibles para recibir el incentivo si completan los requerimientos y el empleado también ha completado exitosamente el programa Requisitos del Programa Inscripción en uno de los planes médicos de la compañía hasta marzo 1 Completar Evaluación de Salud del Afiliado (MHA por sus siglas en inglés) y Análisis Biométrico hasta abril 30 Completar Cumplimiento de Cuidado Preventivo Ganar 50 puntos adicionales a través de actividades de programa hasta diciembre 31 Los empleados elegibles para inscribirse en un plan médico de la compañía entre abril 1 y octubre 1 todavía pueden participar. La MHA y Análisis Biométrico deben ser completados en el plazo de 60 días de la fecha de elegibilidad El incentivo de participación del programa Viverae Engage será de $50 cada mes para un total de $600 por el año y será pagado en una suma global en enero del año siguiente a la culminación exitosa. (Si usted completa exitosamente el programa en 2013, el incentivo será pagado en enero de 2014). Los cónyuges son además elegibles para recibir el incentivo siempre que ellos completen los requisitos. Sin embargo, para que un cónyuge sea elegible para recibir el incentivo, el empleado debe también completar exitosamente el programa. Para participar usted debe estar inscrito en uno de los planes médicos de la compañía hasta marzo 1 y debe completar la Evaluación de Salud del Afiliado (MHA por sus siglas en inglés) y Análisis Biométrico hasta abril 30. Su Cumplimiento de Cuidado Preventivo debe también ser completado. Cada una de estas actividades vale 50 puntos. Usted necesitará además participar en varias actividades de programa para ganar 50 puntos adicionales hasta diciembre 31. Los empleados elegibles para inscribirse en un plan médico de la compañía entre abril 1 y octubre 1 todavía pueden participar en el programa. El empleado debe completar la MHA y Análisis Biométrico en el plazo de 60 días de la fecha de elegibilidad para recibir el incentivo. Los cónyuges son también elegibles para participar, pero el empleado debe completar exitosamente los requisitos para que el cónyuge sea elegible para el incentivo. El incentivo entonces será prorrateado a $50 por mes desde la fecha de elegibilidad hasta diciembre 31.

10 Cobertura Médica

11 Plan Médico Jack Link’s ofrece dos planes a través de BlueLink TPA
Planes Médicos Plan Central – Plan de Deducible de $750 – Copago de Visita Médica de $30 Plan Ahorrador de Dinero – Deducible de $1,200- Copago de Visita Médica de $35 * Los Planes Médicos de Jack Link’s no son considerados planes exentos Jack Link’s sigue ofreciendo dos planes médicos a través de BlueLink TPA de entre los cuales usted puede escoger. Los planes incluyen el plan Central que es un Plan de Deducible de $750 con un Copago de Visita Médica de $30, y el plan ahorrador de dinero que es un plan de deducible de $1.200 con un copago de visita médica de $35. Les contaré más sobre estos planes en la siguiente diapositiva. Como ustedes saben, los costos de cuidado de salud siguen incrementándose a nivel nacional. Al mismo tiempo necesitamos cuidado de salud que proteja nuestra salud física tanto como cuidado de salud que proteja nuestro bienestar financiero. Es por eso que Jack Link’s cree que es importante invertir en planes de calidad que sean rentables, fáciles de usar y valiosos para usted. Por favor note que los Planes Médicos de Jack Link’s Beef Jerky no son considerados planes exentos.

12 Beneficios Dentro de Red de Planes Médicos
Servicio Central Ahorrador de Dinero Deducible Anual (Por Persona / Familia) $750/$1,500 $1,200 / $2,400 Desembolso Máximo $1,800/$3,600 $3,000 / $6,000 Coaseguro 90% 80% Cuidado Preventivo de Rutina Cubierto 100% Visitas Médicas $30 de copago $35 de copago Visitas de Especialista $40 de copago Ambulancia de Cuidado de Emergencia $100 de copago $125 de copago Servicios del Médico Cuidado de hospitalización y Cuidado Ambulatorio 90% después de deducible 80% después de deducible Medicamentos de venta bajo receta (dotación de 34 días) -Genéricos -Nombre de marca del Formulario -Nombre de marca fuera de Formulario Compra por Correo Medicamentos de Especialidad (Dotación de 31 días) $10 de copago $50 de copago $25 de copago $70 de copago $120 de copago 25% máximo de $250 de copago $55 de copago Al revisar las dos opciones de planes médicos es importante notar tanto las similitudes y diferencias entre cada plan. La tabla mostrada aquí resalta elementos clave de los beneficios dentro de red de los planes. Información más detallada puede ser encontrada en su guía de plan de beneficios de empleado. Las diferencias más significativas son los deducibles y desembolsos máximos, pero usted debería además notar los requisitos de pago para visitas médicas y medicamentos de venta bajo receta. Cuidado preventivo de rutina, como exámenes anuales e inmunizaciones, están cubiertos al 100% en ambos planes. El plan central tiene el deducible dentro de red más bajo, $750 por persona hasta $1.500 por familia. El deducible es la cantidad que usted paga hacia gastos médicos cada año de plan de beneficios antes de que el plan empiece a pagar beneficios. En el plan central, usted paga un copago de $30 por visitas médicas por enfermedad o herida. Este plan además incluye 10% de coaseguro para hospital y otros servicios una vez que su deducible ha sido satisfecho, antes de que usted alcance el desembolso máximo. Por ejemplo; si usted tuviera una cirugía menor y el costo fuera $1.000 usted pagaría los primeros $750 (deducible) y 10% de los $250 restantes o $25. En este ejemplo usted pagaría $775 de esos $1.000 y el plan cubriría $225. Digamos que usted necesita una cirugía de seguimiento y la misma costará $ Ya que usted ya ha pagado su deducible, usted ahora pagará solo 10% en la segunda cirugía o $100. En este ejemplo el plan paga $900 y usted paga $100. Si usted acude al doctor para una visita médica usted no tiene que pagar su deducible primero, usted solo pagará el copago de visita médica. Si ellos lo envían por unos Rayos X u otro diagnóstico por imágenes o tal vez le extraen sangre y la envían a un laboratorio para resultados, esa porción de su visita es considerada un servicio ambulatorio y es cubierto al 90% después que usted paga su deducible. El plan ahorrador de dinero tiene un deducible dentro de red de $1.200 por persona, hasta $2.400 por familia. En este plan, usted paga un copago de $35 por visitas médicas por enfermedad o herida. Usted paga 20% de coaseguro por hospital y otros servicios después de que su deducible es satisfecho, hasta su desembolso máximo. Ambos Planes tienen copagos por medicamentos de venta bajo receta. Los copagos están basados en el tipo de medicamento elegido. Los medicamentos genéricos en el formulario tienen el copago más bajo; usted pagará más por medicamentos de nombre de marca y pagará el copago más alto si la receta es un medicamento de nombre de marca que no se encuentra en el extenso formulario de BlueLink, o lista de medicamentos preferidos. Mientras revisa esta tabla, por favor considere los gastos médicos típicos suyos y de sus dependientes cubiertos y su situación financiera personal para determinar que plan satisface mejor sus necesidades. Esto es solo un esquema de beneficios de plan dentro de red. Por favor vea los Certificados o Guía de Beneficios para más detalles.

13 Primas Bisemanales del Plan Médico
Plan Central Individual $43.63 Familia Limitada $138.48 Familia Completa $237.44 Core Plan Plan Ahorrador de Dinero Individual $21.05 Familia Limitada $45.33 Familia Completa $89.30 Al seleccionar un plan médico, es importante considerar el costo de la prima, así como la información de beneficios para cada plan. Generalmente, mientras más baja su prima, más pagará usted en costos de desembolso, tales como copagos, deducibles, y coaseguro. Familia Limitada incluye: Empleado + Cónyuge o Empleado + 1 o más niños Familia Completa incluye: Empleado + Cónyuge + 1 o más niños

14 Recursos del Plan Médico
Línea de Enfermeras las 24 horas de Mayo Clinic– Ask Mayo Clinic En cualquier momento, en cualquier lugar- usted tiene acceso a una enfermera titulada para ayudarle a decidir cuándo usted necesita ver un doctor, discutir opciones de tratamiento en el hogar, y responder preguntas sobre una medicina que usted está tomando. Visite Código de Acceso: ASKJACK Llame al El número de Ask Mayo Clinic estará en la parte posterior de sus Tarjetas de Identificación Médica Programa de Apoyo Prenatal Inicio Saludable Este programa brinda consejo y atención personal a personas durante su embarazo Tarjeta de débito prepagada de $50 al completar el programa Recursos en internet disponibles en Programa de Descuento de Aptitud Física– Ahorre $20 en su membrecía de gimnasio mensual cuando usted ejercita 12 o más días cada mes. Jack Link’s ofrece un recurso adicional una Línea de consejo de Enfermeras las 24 horas por Mayo Clinic que está disponible 24/7, 365 días al año para ayudarle a decidir el ver o no a un doctor, discutir opciones de tratamiento en el hogar, y responder preguntas sobre una medicina que usted esté tomando. Usted podrá visitar o llamar al Por favor notar que el número de teléfono de Ask Mayo Clinic estará listado en sus tarjetas de Identificación Médica y usted además recibirá un paquete de bienvenida en el correo. Con el programa de apoyo prenatal inicio saludable de BlueLink usted obtiene apoyo personal y continuo a intervalos programados por parte de una amable enfermera de apoyo prenatal, llamadas telefónicas convenientes para ajustarse a su horario, un paquete de materiales educativos sobre estar embarazada y una tarjeta de débito prepagada de $50 cuando usted completa el programa. Jack Link’s provee un Programa de Descuento de Aptitud Física. Usted puede ahorrar $20 en su membrecía mensual de gimnasio cuando usted ejercita 12 o más días cada mes. .

15 Cuentas de Gastos Flexibles

16 Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs)
Jack Link’s ofrece dos oportunidades de cuenta de gastos flexible: FSA de Cuidado de Salud - máximo de $2,500 FSA de Cuidado de Dependiente - máximo de $5,000 Los gastos deben ser incurridos en o antes de marzo 15, 2014 Los reclamos deben ser presentados hasta marzo 31, 2014 para reembolso Tarjetas de Débito A los participantes automáticamente se les enviará una tarjeta de débito libre de costo Use su tarjeta de débito para pagar por gastos médicos Las cuentas FSA están administradas por SelectAccount Usted debe llenar un formulario de inscripción de SelectAccount cada año para recibir este beneficio Visite para más información Directrices del IRS: “Busque Formularios y Publicaciones” 502 – FSA de Cuidado de Salud 503 – FSA Cuidado de Dependientes Las Cuentas de Gastos Flexibles, conocidas como FSAs (por sus siglas en inglés), le permiten pagar por gastos de desembolso elegibles con dólares pre tributarios a través de deducción en nómina. Las FSAs son administradas por SelectAccount. Jack Link’s permite la elección de FSA de Cuidado de Salud anual máxima del IRS de $ El IRS establece el máximo de FSA de Cuidado de Dependientes en $5.000, a menos que usted esté casado y presentando sus declaraciones de impuestos separadamente, entonces el límite es $2.500. Los gastos elegibles de FSA de Cuidado de Salud incluyen atención de salud médicamente necesaria, medicinas con la receta de un doctor, gastos dentales o de visión. Los gastos elegibles incluirán cualquier costo permitido por el IRS que no esté cubierto por su plan de Jack Link’s Beef Jerky o el plan de beneficios de su cónyuge. Los gastos elegibles de Cuidado de Dependientes incluyen cuidado infantil en el hogar, jardín de infantes o guardería, asistencia de enfermería y guardería para adultos que le permiten a usted (y a su cónyuge, si está casado) continuar estando empleado. El plan cubre niños hasta los 12 años y adultos dependientes incapacitados mental y/o físicamente. Visite para una lista de gastos FSA elegibles. Debido a los ahorros tributarios que ofrecen las FSAs, el IRS tiene varias restricciones. Los fondos FSA deben ser usados para pagar por gastos incurridos en o antes de marzo 15, Usted tiene hasta marzo 31, 2014 para presentar gastos para reembolso. Es importante que usted estime sus gastos médicos elegibles anuales lo más exactamente posible ya que el IRS requiere que se renuncie a cualquier fondo FSA no utilizado si no se usa hasta las fechas a las que acabo de referirme. Usted debe llenar el formulario de inscripción de SelectAccount cada año para recibir este beneficio.

17 Cobertura Dental

18 50% hasta $1.500 máximo vitalicio
Plan Delta Dental Servicio Beneficio Deducible Anual (por persona / por Familia por año calendario) $50/$150 Máximo de Beneficio por Año Calendario (por persona) $1,500 Diagnóstico y Servicios Preventivos (Limpiezas, rayos-x, etc.) Cubiertos 100% Servicios Básicos Cubiertos 80% Servicios de Restauración Complejos o Importantes Cubiertos 50% Servicios de Ortodoncia Opcionales Disponible niños Dependientes edades 8-18 50% hasta $1.500 máximo vitalicio Primas Bisemanales Sin Ortodoncia Con Ortodoncia Individual $4.39 n/a Familia Limitada $8.55 $20.56 Familia $12.82 $30.83 Jack Link’s ofrece un Plan Dental a través de Delta Dental. El plan dental incluye un deducible anual de $50 por persona y $150/por familia por año calendario. El máximo de beneficio por año calendario es $ Los Servicios Preventivos están cubiertos al 100%, Servicios Básicos están cubiertos al 80% y los servicios de Restauración Complejos o Importantes están cubiertos al 50%. Usted tiene la opción de incluir servicios de ortodoncia que están disponibles para sus niños dependientes de edades Los servicios de ortodoncia están cubiertos al 50% hasta un máximo vitalicio de $1.500. Las primas bisemanales están también listadas aquí para usted para su revisión. *Los dentistas que han firmado un acuerdo de red de participación con Delta Dental han acordado aceptar la tarifa máxima permisible como pago total. Los dentistas no participantes no están obligados a limitar la cantidad que cobran; usted es responsable de pagar cualquier diferencia.

19 Cobertura de Visión

20 Descuentos Adicionales Disponibles
Plan de Visión VSP Beneficio Dentro de Red Fuera de Red Deducible del Plan Ninguno Examen $10 de copago $46 de copago Lente Unifocal $25 de copago, después 100% $55 de copago Lentes Bifocales $75 de copago Lentes Trifocales $95 de copago Asignación para Marcos o Lentes de Contacto $120 20% de descuento sobre su asignación de marcos $50 marco/ $105 lentes de contacto Descuentos Adicionales Disponibles Lentes y Gafas de Sol Examen de Ajuste de Lentes de Contacto Corrección de Visión por Laser *Vea la Guía OE para más detalles Jack Link’s ofrece esta cobertura integral de visión a todos los participantes en nuestros planes médicos. La cobertura VSP Visión es parte de la prima del plan médico. Usted podrá encontrar beneficiosa la cobertura de visión, dependiendo de las necesidades de visión de su familia. El plan de visión a través de VSP provee cobertura hacia exámenes y accesorios ópticos. VSP además ofrece descuentos en marcos, lentes, y otros servicios, como LASIK (Queratomileusis In Situ Ayudada por Láser-por sus siglas en inglés). Es importante recordar usar proveedores VSP dentro de red para recibir el nivel más alto de beneficios. Cuando usted ve a un proveedor dentro de red usted pagará un copago de $25 cuando usted obtenga sus lentes, marcos o lentes de contacto. Usted puede obtener lentes cada 12 meses, estos serán lentes unifocales, bifocales revestidos o trifocales revestidos. Si usted prefiere los lentes bifocales o trifocales no revestidos o necesita opciones especiales de lentes como progresivos, resistencia a rayones o revestimiento anti-reflejos estas serán un sobre costo adicional sobre su copago de $25. Usted puede obtener marcos cada 24 meses y la asignación para marcos es $120, si usted supera esta asignación usted pagará el desembolso por la diferencia. Usted puede obtener lentes o lentes de contacto pero no ambos. Usted puede obtener lentes de contacto cada 12 meses por un copago de $25 que incluye una asignación de $120 hacia la evaluación y ajuste de los lentes de contacto más una dotación de lentes de contacto que debería durar el año entero. Beneficio Frecuencia Examen Lentes o Lentes de Contacto Marco 12 Meses 12 Meses 24 Meses

21 Encuentre un contacto de proveedor:
Plan de Visión VSP Si usted no está inscrito en el plan médico de Jack Link’s Beef Jerky’s el plan de Visión VSP está disponible de manera voluntaria Formulario de inscripción debe ser llenado si usted se inscribe voluntariamente Encuentre un contacto de proveedor: o llame al Primas Bisemanales de Visión Únicamente Individual $2.18 Familia Limitada $3.17 Familia $5.68 Si usted no está inscrito en el plan médico de Jack Link’s Beef Jerky, usted podrá comprar el beneficio de Visión de manera voluntaria. Usted debe llenar un formulario de inscripción para participar voluntariamente en este programa. Las deducciones de nómina bisemanales de visión voluntaria son $2,18 para cobertura individual, $3,17 para familia limitada, y $5,68 para cobertura de familia completa. Los beneficios de visión pueden ser tan importantes como la cobertura médica y dental, es por eso que Jack Link’s se complace en ofrecerle la oportunidad de inscribirse en nuestra cobertura de visión si usted no está inscrito en nuestro plan médico. Exámenes integrales de los ojos pueden identificar tanto enfermedades relacionadas con la visión como enfermedades médicas graves. Identificar enfermedades de salud de manera temprana puede ahorrarle dinero en reclamos médicos futuros. VSP provee una red de visión grande y diversa. Usted podrá encontrar un proveedor visitando o llamando al

22 Cobertura de Seguro de Vida e Incapacidad

23 Seguro de Vida Jack Link’s paga el costo total de seguro básico de vida para empleados a tiempo completo El beneficio es $25,000 Contacte a Recursos Humanos para designar o actualizar su beneficiario Jack Link’s Beef Jerky paga el costo total de la cobertura de seguro Básico de Vida de los empleados a tiempo completo. El beneficio de seguro básico de vida es una vez sus ingresos anuales, redondeados al siguiente $1.000 superior, sujeto a un máximo de $ El beneficio mínimo es $15.000 Los empleados nuevos necesitarán llenar un formulario de inscripción para designar un beneficiario para este beneficio. Usted puede cambiar la designación de su beneficiario en cualquier momento durante el año.

24 Seguro de Vida Voluntario
Usted podrá comprar cobertura adicional de seguro de vida para usted mismo y/o dependientes Los empleados pueden comprar Seguro Voluntario de Vida para usted mismo y Seguro de Vida Dependiente para su cónyuge y niños dependientes, en las siguientes cantidades de cobertura: Empleado – En incrementos de $10,000 hasta un máximo de $500,000 ($200,000 de Emisión Garantizada) Cónyuge- En incrementos de $5,000 hasta un máximo de $100,000 ($50,000 de Emisión Garantizada) Niño(s) $10,000 o $20,000 Usted paga el costo total a través de deducciones bisemanales de nómina Vea la página 15 de su guía de beneficios para un cronograma de tasas Empleados que deseen suplementar sus beneficios de seguro de vida grupales podrán comprar cobertura adicional para usted mismo y/o dependientes. Los empleados pueden comprar seguro Voluntario de Vida para usted mismo y Seguro de Vida Dependiente para su cónyuge e hijos dependientes, en las siguientes cantidades de cobertura: Empleado – En incrementos de $ hasta un máximo de $ Cónyuge- En incrementos de $5.000 hasta un máximo de $ Niño (s) -$ o $20.000 Existen límites de emisión garantizada en esta cobertura. Si usted se inscribe desde el primer momento en que es elegible, como empleado usted puede elegir hasta $ sin responder ninguna pregunta sobre su salud. Un cónyuge puede inscribirse hasta $ sin responder ninguna pregunta sobre su salud. Para cualquier elección por encima de estas cantidades o para cualquier incremento en cantidad de cobertura en una fecha posterior un empleado o cónyuge será requerido de llenar un formulario de Declaración de Salud y estar médicamente asegurado por la cobertura adicional. ¿Por qué consideraría usted comprar seguro de vida para un niño? Porque hoy ellos están saludables, pero mañana usted podría descubrir que ellos están enfermos o que tienen una enfermedad que los volvería inasegurables bajo los estándares de compañías aseguradoras, puede que usted nunca más sea capaz de comprar cobertura. En segundo lugar, ninguno de nosotros cree que uno de nuestros hijos nos precederá en la muerte. Cuando esto sucede es muy doloroso emocionalmente, pero además financieramente en la forma de un funeral. Un funeral promedio cuesta entre $ $ así que asegúrese de estar preparado. Si usted está comprando seguro para un dependiente, usted debe además asegurarse a usted mismo por al menos la misma cantidad en dólares o mayor. Usted paga el costo total a través de deducciones bisemanales de nómina Consulte la página 15 de su guía de beneficios para el cronograma de tasas de seguro voluntario de vida

25 Seguro por Incapacidad
STD coverage STD waiting period: 1st day injury/8th day sickness Benefits will be paid for a maximum of 13 weeks Your benefit is 60% of your weekly salary to a maximum of $1,000/week Cobertura STD Periodo de espera STD: 1er día herida/8vo día enfermedad Beneficios serán pagados por un máximo de 13 semanas Su beneficio es 60% de su salario semanal hasta un máximo de $500/semana Jack Link’s paga el costo total de la cobertura de Incapacidad de Corto Plazo (STD por sus siglas en inglés) Usted paga por el costo total de la cobertura de Incapacidad a Largo Plazo (LTD) Seguro por incapacidad es realmente protección de reemplazo de ingreso. Incapacidades afectan al 15% de todos los americanos (41 millones de personas) LTD coverage LTD waiting period: 90 days Benefits will be paid to Social Security normal retirement age Your benefit is 60% of your monthly salary to a maximum of $10,000/month Cobertura LTD Periodo de espera LTD: 90 días Los beneficios serán pagados por un máximo de 5 años Su beneficio es 60% de su salario mensual hasta un máximo de $5,000/mes Seguro de Incapacidad es primordialmente el beneficio más importante que un empleador puede ofrecer a sus empleados. El Seguro de Incapacidad es realmente protección de reemplazo de ingreso. El riesgo de incapacidad es mayor a lo que la mayoría de empleados considera. Las incapacidades afectan al 15% de todos los americanos lo que es más de 41 millones de personas y sobre dos tercios de heridas incapacitantes ocurren fuera del trabajo. Jack link’s se enorgullece en proveer Seguro de Incapacidad de Corto Plazo y Seguro de Incapacidad de Largo Plazo para ayudar a los empleados a mantenerse financieramente estables en caso de resultar heridos o enfermos y que no puedan trabajar por un corto o largo periodo de tiempo. El Seguro de Incapacidad de Corto Plazo reemplaza el 60% de sus ganancias semanales promedio hasta un máximo de $1.000 por semana por hasta 13 semanas. Si usted es incapaz de regresar después de 13 semanas, el Seguro de Incapacidad de Largo Plazo reemplazará el 60% de sus ganancias mensuales promedio hasta un máximo de $ por mes hasta que usted alcance la edad normal de jubilación de la Seguridad Social o hasta que usted se vuelva incapacitado bajo la Administración de la Seguridad Social y empiece a cobrar beneficios directamente de ellos.

26 Programa de Asistencia al Empleado (EAP por sus siglas en inglés)

27 Programa de Asistencia al Empleado (EAP por sus siglas en inglés)
Ayuda a Manejar y Balancear Su Vida Información, Remisiones y Recursos para Necesidades de Trabajo-Vida Recursos en Internet y consolaciones telefónicas Algunos Desafíos donde el programa puede ayudar incluyen: Manejar el estrés Manejar temas de relaciones Balancear trabajo/vida Abandonar el uso de tabaco, alcohol o drogas Opciones de avance profesional Lidiar con conflicto o violencia Resolver temas de pena y pérdida de un ser querido Jack Link’s Beef Jerky sabe que vivir una vida productiva y satisfactoria requiere una mente saludable y un cuerpo saludable. El programa EAP de Jack Link’s Beef Jerky tiene los recursos y la experiencia para ayudar a volver a poner las cosas en balance. Desde recursos en internet a consultas telefónicas confidenciales a remisiones y profesionales titulados de salud conductual, estamos aquí para ayudarle a realizar los cambios necesarios para reducir el estrés, fortalecer relaciones, incrementar productividad y mejorar la calidad general de su vida. Algunos desafíos donde el programa puede ayudar incluyen: manejar el estrés, manejar relaciones, balancear trabajo/vida, abandonar el uso de tabaco, alcohol o drogas, opciones de avance profesional, lidiar con conflicto o violencia y resolver temas de pena o pérdida de un ser querido. Llame Gratis al :

28 Jubilación 401(k)

29 Plan de Jubilación 401(k) Jack Link’s ofrece un plan 401(k) a través de Fidelity Usted puede aportar un % de pago o cantidad única de dólares cada periodo de pago La cantidad de diferimiento puede ser cambiada en cualquier momento Jack Link’s contribuirá con $.25 por cada dólar que usted aporte hasta un máximo de 4% de su compensación ¿Roth Alguien? El plan de jubilación de Jack Link’s Beef Jerky ofrece tanto diferimientos pre tributarios tradicionales y diferimientos post tributarios Roth Jack Link’s Beef Jerky ofrece un plan 401(k) a través de Fidelity. Usted podrá contribuir un % de pago o una cantidad única de dólares cada periodo de pago al plan de jubilación. Usted puede cambiar su cantidad de diferimiento en cualquier momento. Usted recibirá una contribución de $,25 por cada dólar que usted aporte hasta un máximo de 4% de su compensación. El plan de jubilación de Jack Link’s Beef Jerky ofrece tanto diferimientos pre tributarios tradicionales y diferimientos post tributarios Roth. Para más información llame a nuestros consejeros de inversiones en The KNW Group al o programe una cita para una consulta en persona cuando ellos estén en las instalaciones en su localidad. Para inscribirse en internet vaya a o llame a Fidelity al

30 TENEMOS RESPUESTAS PARA TODOS ¿Preguntas?
Gracias por tomarse el tiempo para aprender sobre los Beneficios del 2013 que están disponibles para usted y su familia. Si usted tiene preguntas o desea información más detallada por favor consulte la Guía de Beneficios o contacte a su Consultor de Recursos Humanos. TENEMOS RESPUESTAS PARA TODOS