LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS

Presentación del tema: "LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS"— Transcripción de la presentación:

1 LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS
IMH, Elgoibar, 27 de marzo de 2009

2 Introducción al Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional
(Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la FP)

3 Formación Profesional en el Empleo
Sistema Nacional de Cualificaciones y FP Desde el 2007 Formación Profesional Reglada Formación Profesional Reglada Ámbito Educativo Formación Profesional Ocupacional RD 1936/2004 Formación Profesional en el Empleo RD 395/2007 de 23 de marzo Ámbito Laboral Formación Profesional Continua RD 1046/2003

4 SUBSITEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL EMPLEO
(RD 395/2007 de 23 de marzo) ALGUNO DE LOS OBJETIVOS MÁS IMPORTANTES: INTEGRACIÓN DE LA FORMACIÓN OCUPACIONAL Y CONTINUA. PROMOCIÓN DE LA ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES. REFUERZO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS AGENTES SOCIALES, DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y DE LA COLABORACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES AUTONÓMICAS Y LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

5 INICIATIVAS FORMATIVAS
(RD 395/2007, de 23 de marzo) AA. FF. EN EMPRESAS + PIF TRABAJADORES OCUPADOS (cotizantes por FP) BONIFICACIONES DE CUOTA FORMACIÓN DE DEMANDA PLANES (OCUPADOS) + AA.FF. (DESEMPL.) + PGMS.PARA NECESIDADES ESPECIFICAS O INSERCIÓN+FORMACIÓN DE PRESOS y MILITARES+ FORMACIÓN CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN. TRABAJADORES OCUPADOS Y DESEMPLEADOS. SUBVENCIONES (SPEE) FORMACIÓN DE OFERTA (ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo) FORMACIÓN EN ALTERNANCIA EN EL EMPLEO AAFF DE CONTRATOS PARA FORMACIÓN: BONIFICACIONES PROGRAMAS PÚB. DE EMPLEO-FORMACIÓN: SUBVENCIÓN TRABAJADORES CONTRATADOS PARA FORMACIÓN Y DESEMPLEADOS ACCIONES DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN ESTUDIOS, ACCIONES INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

6 PLANES DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS
(ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo) FINANCIACIÓN: A TRAVES DE SUBVENCIONES EN REGIMEN DE CONCURRENCIA COMPETIVA TRABAJADORES DESTINATORIOS: OCUPADOS: COTIZANTES Y NO COTIZANTES POR FP - DEL RG Y DE LOS REGIMENES ESPECIALES DE LA SS - FUNCIONARIOS (SÓLO EN INTERSEC. y hasta un 10%) - CUIDADORES NO PROFESIONALES (SÓLO EN SECT.) DESEMPLEADOS (HASTA UN 40%) INSCRITOS EN EL SPEE. TIPOS DE PLANES DE FORMACIÓN ESTATALES Y AUTONÓMICOS: INTERSECTORIALES (Generales, de economía social y autónomos) SECTORIALES

7 COMPLEMENTARIEDAD DE AMBAS INICIATIVAS
FORMACIÓN DE OFERTA FORMACIÓN DE DEMANDA PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A OCUPADOS INTERSECTORIALES SECTORIALES ACCIONES FORMATIVAS PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA LA EMPRESA FORMACIÓN TRASVERSAL Y GENERAL FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA EL TRABAJADOR FORMACIÓN ESPECÍFICA SECTORIAL

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9 PARA CONCLUIR, DOS REFLEXIONES:
LA CULTURA DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA ES RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES CONOCER Y PROPICIAR LOS BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN EN LOS TÉRMINOS DE MEJORAR LA COMPETIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES. EN ÉPOCA DE CRISIS: LA FORMACIÓN DEBE USARSE COMO HERRAMIENTA PARA SOBREPONERSE A SITUACIONES PROBLEMÁTICAS Y DE INCERTIDUMBRE Y NO RENUNCIAR, EN NINGÚN CASO, A LA INVERSIÓN EN ELLA.

10 FINANCIACIÓN MODELO AÑO 2009: ORIGEN
2.528 millones euros: Ocupacional:1.022 millones euros Continua: millones euros Fuentes de la financiación: Cotizaciones de empresas + trabajadores a la SS (0,7%) FSE

11 PARTICIPANTES FORMADOS
% incremento % % % %

12 Menos de la mitad de las pymes
LA REALIDAD…… Menos de la mitad de las pymes han realizado cursos en 2004 y 2005 Fuente Proyecto “El Acceso de las pymes a la FC: Análisis y Sugerencias de Mejora”. CEPYME

13 SU CRÉDITO Sólo 1 de cada 4 pymes afirma conocer el SBFC
LA REALIDAD…… Sólo 1 de cada 4 pymes afirma conocer el SBFC Sólo 1 de cada 8 pymes conoce a cuánto asciende SU CRÉDITO Fuente Proyecto “El Acceso de las pymes a la FC: Análisis y Sugerencias de Mejora”. CEPYME

14 DATOS TOTALES 2008 Datos a 23 de marzo de 2009:
Participantes Crédito asignado € Empresas bonificadas Crédito dispuesto €

15 EMPRESAS CON SEDE SOCIAL EN PAIS VASCO
DATOS PAÍS VASCO 2008 EMPRESAS CON SEDE SOCIAL EN PAIS VASCO EMPRESAS FORMADORAS CRÉDITO ASIGNADO CRÉDITO DISPUESTO

16 EMPRESAS CON TODAS SUS CUENTAS DE COTIZACIÓN EN EL PAIS VASCO
DATOS PAÍS VASCO 2008 EMPRESAS CON TODAS SUS CUENTAS DE COTIZACIÓN EN EL PAIS VASCO EMPRESAS FORMADORAS CRÉDITO ASIGNADO CRÉDITO DISPUESTO PARTICIPANTES

17 Sistema de BONIFICACIONES: Determinación del Crédito
Cada empresa tiene DINERO para formar a sus trabajadores GRATIS (ppio de retorno) Veremos cómo se calcula.

18 BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN
EMPRESAS Con centro/s de trabajo en el territorio estatal. Cualquier tamaño, ubicación o sector. Desarrollan formación para sus trabajadores. Cotizan por formación profesional. NO valen empresas u organismos públicos (ej.: Ayuntamientos, ministerios, etc).

19 BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN
TRABAJADORES Trabajadores Asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en Administraciones Públicas. Otras situaciones: Trabajadores Fijos Discontinuos en periodos de no ocupación. Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo. Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado. Dos Ppios: AJENEIDAD + COTIZACIÓN Otras situaciones No funcionarios públicos. Baja por enfermedad: Depende.

20 DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL CRÉDITO
Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán anualmente de un crédito de bonificaciones para la formación de sus trabajadores, cuyo importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, Página 7 dossier: Crédito para formación continua: Es la cantidad de que dispone la empresa para financiar, a través de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social, las acciones de formación continua a desarrollar para sus trabajadores. Cuantía ingresada por la empresa en concepto de cuota de formación profesional durante el año natural anterior: son los ingresos (descontadas las devoluciones), efectivamente realizados por la empresa de enero a diciembre, siempre que se refieran a cuotas devengadas desde diciembre 2004, salvo para las empresas que tengan autorizado pago trimestral o diferido, en cuyo caso se tendrán en cuenta los devengos desde octubre o noviembre de 2004, respectivamente. Media de 70 euros/trabajador/año. Porcentaje de bonificación: Es el porcentaje que anualmente se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas, utilizado, con carácter general, para calcular el Crédito de Formación Continua de la empresas. Para el año 2006, los porcentajes son los siguientes MAS TARDE. Sistema solidario Tamaño de la empresa: Se corresponde con la plantilla media de la empresas en el período comprendido entre diciembre y noviembre inmediatamente anterior, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto a los trabajadores cotizantes y en el período que sirven de base para el cómputo de la cuantía ingresada por la empresa a efectos de la determinación del crédito. Contrato a 1 nuevo trabajador en 2006, para el año 2007. el porcentaje de bonificación que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en función del tamaño de las empresas.

21 DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA ACCIONES
Crédito Anual para Formación Continua Cuantía ingresada en 2008 por Formación Profesional x % Bonificación % Bonificación De 6 a 9 trabajadores % De 10 a 49 trabajadores % De 50 a 249 trabajadores % De más de 250 trabajadores % En Empresas de 1 a 5 trabajadores: 420 euros/empresa Periodo para Empresas de 1 y 2 trabajadores: 3 y 2 años, respectiv. A partir de 2008 para todas 420€ al año Preguntar ejemplo.

22 COFINANCIACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS
Aportación Privada Costes Totales de formación (Directos+Asociados+Salarios) – Bonificación Aplicada % Cof. Privada De 1 a 9 trabajadores 0% exentas De 10 a 49 trabajadores 10% De 50 a 249 trabajadores 20% De más de 250 trabajadores 40% Rascarse el bolsillo. POCO Ejemplo: una empresas de 10 trabajadores tiene un crédito para formación continua de 675 € y se bonifica por el total de dicho importe. Si la empresa tiene un coste total de formación de 750 €, está cumpliendo con el 10% de aportación privada que le exige la normativa (( )/750=10%).

23 COLECTIVOS PRIORITARIOS
Trabajadores de las Pymes. Mujeres. Personas con discapacidad. Mayores de 45 años. Trabajadores de baja cualificación. No Pymes: Cumplir Las empresas que no tengan la consideración de pyme, respetarán que el porcentaje de participación de estos colectivos en las acciones formativas sea, al menos, igual al que representan respecto del total de la plantilla. Nueva reforma se incluyen: Trabajadores de PYMES, mujeres, víctimas de la violencia de género, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y personas con discapacidad. Discapacidad: especial protección LOPD No cualificados: grupos de cotización a la SS: Grupo 6: subalternos Grupo 7: Aux. advo. Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas Grupo 10: Trabajadores x<18 años no cualificados.

24 MÓDULOS ECONÓMICOS MÁXIMOS Modalidad de impartición
(€/ppte/hora) Modalidad de impartición Nivel de Formación Básico Medio-Superior Presencial 9 € 13 € Teleformación 7,5 € Distancia Conven. 5,5 € Mixta Se aplicarán los módulos en función de las horas de formación presencial y a distancia convencional o teleformación Básico: materias transversales o genéricas que cualifican para desempeñar competencias básicas. Medio-Superior: materias que requieren cierta especialización que cualifican para desempeñar competencias de programación o de dirección.. Teleformación (e-learning, on-line, virtual, etc.): AF que se desarrolla con apoyo de tecnologías de la información y con comunicación en linea (internet): Debe tener: plataforma virtual, accesos que identifican al alumno, tutores, manuales y pruebas de evaluación. Debe existir una plataforma que permita el seguimiento del aprendizaje. EXCEPCIONES: Las empresas de 1 a 9 trabajadores: no módulos. Las empresas de 10 a 49 trabajadores: incremento de 10% de los módulos. Las empresas de 50 a 249 trabajadores: incremento de 5% de los módulos.

25 EJEMPLO Crédito 2009 2008 + 6.000 € = € 52 trab. EMPRESA, SA Cuota FP 60% Bonificación 20% Cof. Privada Presencial 7 horas 25 trabajadores 2.388 € 7 x 25 x 13,65 = curso gestion calidad 2.388 € Bonificable COSTE TOTAL FORMACIÓN 3.200 € = 812 € (25%) NO Bonificable

26 Características de la Formación Bonificada
Se entiende por acción formativa la dirigida a la adquisición de competencias profesionales, teóricas y/o prácticas, estructuradas en una unidad pedagógica con objetivos, contenidos y duración propios, comunes a todos los participantes. Una acción formativa podrá impartirse en uno o varios grupos, según el número de veces que se repita dicha acción. Son bonificables aquellas acciones formativas relacionadas específicamente con el objeto social o actividad de la empresa y aquellas de carácter general que van dirigidas a proporcionar competencias profesionales transferibles a otras empresas o ámbitos laborales, cuya ejecución se planifica, organiza y gestiona por las empresas para sus trabajadores, tanto con sus propios medios como recurriendo a contrataciones externas.

27 Objetivos, contenidos y duración propios.
ACCIÓN FORMATIVA DEFINICIÓN DE ACCIÓN FORMATIVA La dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales. Objetivos, contenidos y duración propios. Guardar relación con actividad empresarial. General o Específica.

28 (TIC, PRL, medioambiente y otras)
ACCIÓN FORMATIVA Se excluyen jornadas, ferias, simposios y congresos. La duración no inferior a 6 horas. Modalidades: Presencial, A distancia (convencional o teleformación) o Mixta Formación máxima: 8 horas/día. Duración entre 4 y 6 horas (TIC, PRL, medioambiente y otras) Formación Interna o Externa. Formación dentro o fuera de jornada laboral. Se excluyen las jornadas, ferias, simposios y congresos, así como el desarrollo de campañas promocionales o actividades que se desarrollen en el propio puesto de trabajo sin diferenciación de la actividad productiva de la empresa, ya que no constituyen procesos de formación. Se excluye el autoestudio (estudio en el puesto de trabajo o en el domicilio del participante), que es distinto que la formación a distancia. Cuando una acción se imparta de forma modular, cada uno de los módulos se considerará como una acción formativa independiente siempre que los objetivos y contenidos de cada uno de ellos sean propios, y por tanto, diferentes respecto a los de los otros módulos. Las acciones formativas presenciales podrán organizarse en grupos como máximo de 25 participantes. En las acciones de formación a distancia (incluidas las desarrolladas con teleformación) se dispondrá, como mínimo, de un tutor por cada 80 participantes. En las mixtas, se respetarán los citados límites, según la respectiva modalidad. La duración de las acciones formativas no podrá ser inferior a 10 horas, salvo en el caso de las acciones de alfabetización informática. Las empresas podrán desarrollar módulos formativos de “alfabetización informática” de acuerdo a las especificaciones que se establezcan en la página de Internet. Cada módulo deberá tener una duración de entre 4-6 horas, y su impartición podrá desarrollarse dentro de una determinada acción formativa o bien, de forma separada. En ningún caso, la participación de un trabajador en acciones formativas podrá superar una duración de 8 horas diarias. La formación se podrá realizar dentro o fuera de la jornada laboral de los trabajadores. Se excluye el autoestudio. Presencial: máximo 25 pptes por grupo. A distancia: máximo 80 pptes por grupo. No existe modularidad.

29 CONTROL DE ASISTENCIA 1 Con firmas DIARIAS. NO se firma P.O. o P.A.

30 EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN
Cuestionario de Evaluación de la Calidad Realizado por los participantes. Por cada grupo realizado. Al finalizar la Acción Formativa. Obligatorio el modelo de la FTFE 2

31 CERTIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
3 Plazo Máximo: 2 meses Emblema del FSE Y diploma acreditativo de que el participante ha superado la formación con evaluación positiva.

32 PUBLICIDAD FSE 4

33 Gestión de las Acciones Formativas
FASES No existe el papel, todo TELEMÁTICAMENTE.

34 AGRUPACIONES DE EMPRESAS
IDENTIFICACIÓN Y ALTA EMPRESAS BONIFICADAS Acceden de forma individualizada. AGRUPACIONES DE EMPRESAS QUÉ ES: Unión de dos o más empresas para organizar su formación. ENTIDAD ORGANIZADORA-QUIÉNES PUEDEN SER: Una empresa de la agrupación asume la organización. Centro o Entidad dedicada a la impartición de formación. FUNCIONES E. ORGANIZADORA: Coordinación de la Formación. Realizar comunicaciones Inicio y Fin. Custodiar documentación Las Empresas Bonificadas podrán acceder a la aplicación de forma individualizada. Agrupaciones de Empresas: es la unión de dos o más empresas con el fin de gestionar de forma conjunta su formación continua. Estas agrupaciones pueden constituirse sólo por las empresas, en cuyo caso una de ellas habrá de asumir las funciones de entidad organizadora, o con la mediación de una tercera entidad que asuma las funciones de entidad organizadora. La constitución de la agrupación debe formalizarse en documento escrito, firmado por los representantes legales de las entidades agrupadas. Este documento quedará en poder de la entidad organizadora, manteniéndolo a disposición de los órganos de control competentes. Para tener la condición de entidad organizadora en la agrupación de empresas se requiere ser centro o institución dedicada a la impartición de formación. También podrán tener la condición de entidad organizadora las entidades o empresas que tengan entre su objeto social la formación con anterioridad al 1 de enero de 2003. En cuanto al acceso a la aplicación, la entidad organizadora debe acceder para grabar sus datos y los de las empresas agrupadas, así como poder conocer el cumplimiento del saldo del crédito y de las diferentes condiciones de obligado cumplimiento.

35 ¿AUTORIZA SU PARTICIPACIÓN EN ENTIDADES ORGANIZADORAS?
NO SÍ SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Hasta 1992, la política de empleo se centraba principalmente en el colectivo de desempleados. Recordemos que la las tasas de desempleo se movían por encima del 16% en los años 80 y 90. La FC era algo residual, no existían hábitos formativos. En 1991 la tasa de FC era del 2,01 %. En 1993, España invertía en formación un 0.2%, frente al 1.5% que invertía la U.E. Podemos hablar de 3 momentos. Primero en 1992, se firman los I Acuerdos de FC. Rasgos característicos de este periodo son el protagonismo de los agentes sociales y que son las empresas y los trabajadores quienes deciden el tipo de formación que necesitan. Pero, durante esta década, se producen unos hechos (Sentencias del TC, la promulgación de la Ley de Cualificaciones, el escaso nº de pymes que accedían a las ayudas, los procesos tan burocráticos…)que provocaron la necesidad de una REFORMA PROFUNDA y así, llegamos al Segundo La actualización la acometió el RD 1936/2003, que introduce 2 NOVEDADES importantes: de ser un sistema de subvenciones a un sistema de bonificaciones/ y se abre la gestión a las CCAA. En el año 2006 se firman los IV Acuerdos y todo el proceso culmina en el momento en el que nos encontramos: EN EL QUE NOS ENCONTRAMOS: Tercero Novedades. Integra la FO y la FC Profundiza en las competencias autonómicas de gestión. Potencia la calidad de la FC. Ninguna entidad organizadora le incluirá en su agrupación Deberá autorizar a las entidades organizadoras que estime oportunas Para desautorizar, deberá presentar un escrito ante la FTFE. No desde la aplicación En cualquier momento podrá autorizar su participación, seleccionando “sí”

36 COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS
Comunicar a la FTFE con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo: Denominación y contenidos básicos Modalidad de impartición Acreditación oficial, en su caso Número previsto de participantes Fechas, horarios lugar de realización CIF de cada empresa que participa (Agrupaciones) Cancelaciones o Modificaciones (horario, fecha o localidad) deberá ser comunicada con 4 días naturales de antelación sobre la fecha prevista para el inicio. CARENCIA cursos con inicio hasta 16/08/2007. Excepto causas de fuerza mayor: inevitable, insuperable e irresistible Ajeno a la voluntad del sujeto obligado Exista relación causal entre el hecho y el resultado Se haya actuado con diligencia mínima. La FTFE revisa caso x caso Si es cambio de fecha, entre la comunicación de la modificación y la nueva fecha de inicio deberá transcurrir al menos 7 días naturales.

37 COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE GRUPOS
Comunicar a la FTFE: Denominación de la AF realizada. Listado de Participantes (x>75% de asistencia). Número de horas lectivas. Coste Total de la Formación y coste máximo bonificable Cuantía y mes en que se aplicará la bonificación. Plazo para finalizar: hasta 31 enero 2010 Asistencia mínima. Si existe error en la comunicación: DES-FINALIZACIÓN (hasta el día 20 del mes siguiente al que se finalizó inicialmente).

38 EMPRESAS QUE SE AGRUPAN VOLUNTARIAMENTE
COSTES DE LA FORMACIÓN Costes que se pueden imputar (INTERNOS/EXTERNOS) EMPRESAS QUE SE AGRUPAN VOLUNTARIAMENTE EMPRESAS BONIFICADAS Costes DIRECTOS Costes ASOCIADOS (Máx. 25 % de costes directos) Costes de PERSONAL Costes de IMPARTICIÓN. Costes de ORGANIZACIÓN (Máx. 25 % de costes impartición) Costes de PERSONAL. Costes:

39 SOPORTES JUSTIFICATIVOS
COSTES DE LA FORMACIÓN SOPORTES JUSTIFICATIVOS Los soportes justificativos quedarán en poder de las Empresas y únicamente serán puestos a disposición de la FTFE en aquellos casos en que se solicite. PERIODO DE CUSTODIA Para acciones formativas con bonificación en Seguridad Social: un periodo mínimo de 4 años. Para acciones cofinanciadas con fondos comunitarios: al menos hasta el 31/12/2018???.(SOLO LAS PYMES)

40 COSTES DE LA FORMACIÓN PAGOS DE LOS COSTES La materialización del pago de los costes debe hacerse antes del último día hábil para la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre de 2008, es decir, 31/01/2010.

41 APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES
El límite es el crédito anual. Se ha informado a la RLT. Se ha comunicado el inicio de los grupos. Se ha realizado la formación. Se ha comunicado la finalización de los grupos. Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente a la finalización del grupo, o como máximo en el boletín del mes de diciembre 2009.

42 APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES
Sistema RED Incluir en el nuevo concepto: “Bonificación SPEE Formación Continua” (CA80). Concepto Global y no por trabajador. Se acumula automáticamente en la casilla 601(Suma de bonificaciones/Subvenciones). TC2 normalizado Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2. Clave de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA”. Clave de Control (CC) “95: Bonificaciones por formación continua”. Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación (Saldos ACREEDORES) SALDOS ACREEDORES SALDOS DEUDORES

43 COMPROBACIÓN FINAL: CONCILIACIÓN
Al final de cada año, la FTFE compara las bonificaciones aplicadas por las empresas según la información facilitada por la TGSS y las que pudieran haberse aplicado según la información notificada a través de la web que la FTFE puso a su disposición. Además, se comprueba el cumplimiento de: Cofinanciación privada. Colectivos Prioritarios (No pymes) Se realiza el cruce de vida laboral

44 Seguimiento EN TIEMPO REAL Seguimiento EX POST
CONTROLES Realizado por el SPEE, FTFE y CCAA (NOVEDAD): Seguimiento EN TIEMPO REAL Seguimiento EX POST

45 OTRAS OBLIGACIONES EXIGIBLES
Contabilizar GASTOS y BONIFICACIONES en cuenta separada (“Formación Profesional para el Empleo”) Someterse a las actuaciones de CONTROL Custodiar el control de asistencia Garantizar GRATUIDAD de la formación Hallarse al corriente en cumplimiento obligaciones Hacienda Pública y Seguridad Social.

46 PREVISIONES 2009 Anteproyecto de Presupuesto SPEE para Bonificaciones ( +17,72%) Nueva aplicación 2009 (16 de marzo) Periodo de carencia hasta 19 de abril Mejora la accesibilidad y el manejo

47 Mejoras Aplicación 2009 Simplificación de los menús de acceso
Asistentes de ayuda Listados unificados por filtros Listados exportables a excel Mejora en la accesibilidad: usuarios Nuevo programa de ficheros html, más fácil

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53 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
ASISTENCIA TÉCNICA EMPRESARIAL FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO TLF.: