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Recursos Humanos y Nómina. ¿Qué es SAP Success Factors? es el líder mundial en soluciones de Business Execution Software basados en la nube. La clave.

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Presentación del tema: "Recursos Humanos y Nómina. ¿Qué es SAP Success Factors? es el líder mundial en soluciones de Business Execution Software basados en la nube. La clave."— Transcripción de la presentación:

1 Recursos Humanos y Nómina

2 ¿Qué es SAP Success Factors? es el líder mundial en soluciones de Business Execution Software basados en la nube. La clave de su éxito radica en la combinación del desarrollo de los empleados (Gestión del talento y rendimiento, con los objetivos de la empresa.

3 Consolide las operaciones centrales de Recursos Humanos y de nómina en la nube con las soluciones de SAP. Ejecute estrategias dirigidas por el talento para la información sobre la fuerza laboral con informes integrados. Concéntrese en las actividades de valor agregado que den soporte a las estrategias y a los objetivos de negocio y así mismo optimice el proceso de nomina para incrementar el retorno de la inversión con procesos de nómina disponibles globalmente. SAP Success Factors

4 Las soluciones de SAP ayudan a las organizaciones de Recursos Humanos a optimizar los procesos a través de:  Cumplimiento global  Reducciones en los costos de RH por empleado de tiempo completo  Mejores niveles de compromiso de los empleados Las soluciones de SAP conectan los procesos de cadenas de valor de una variedad de industrias integrando las líneas de negocio horizontales con soluciones especificas de la industria en las instalaciones, en la nube y en los dispositivos móviles. SAP Success Factors

5 BENEFICIOS  Gestión Organizacional: Desarrolle modelos de estructuras organizacionales precisos con las analíticas.  Administración de RR. HH. : Administre una fuerza laboral global y flexible con una funcionalidad de autoservicio intuitiva.  Nómina: Utilice un pago global del salario de la fuerza laboral con una solución de nómina de SAP comprobada.  Gestión de la fuerza laboral continente: Unifique la gestión de la fuerza laboral y mitigue riesgos para todos los tipos de trabajadores.  Centro de servicios: Aumente la satisfacción de los empleados utilizando las funcionalidades del centro de llamadas y de la mesa de ayuda.

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