Igualdad de género en una transición justa 1 IGUALDAD DE GÉNERO.

Presentación del tema: "Igualdad de género en una transición justa 1 IGUALDAD DE GÉNERO."— Transcripción de la presentación:

1 Igualdad de género en una transición justa 1 IGUALDAD DE GÉNERO

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3 Nuestro PROGRAMA Text – Text 3

4 4 Nuestros OBJETIVOS Understand the concepts of: gender vs. sex; gender roles; gender equality; gender mainstreaming. INTRODUCTION Critically analyze the current gender model from the social, economic and environmental point of view; CURRENT MODEL Deepen the gender implications of the transition in terms of 1) green and decent jobs; 2) social protection; 3) participation. STRATEGIES FOR JUST TRANSITION FOR WOMEN Formulate concrete policies to promote women's empowerment through the transition (also as potential part of your final Action Plan). CONCLUSION

5 Text – Text 5 EL PROGRAMA: PASO 1

6 6 SEXO vs. GÉNERO SEXO: DIFERENCIAS BIOLÓGICAS entre hombres y mujeres con base en sus funciones reproductivas STEP 1. INTRODUCTION GÉNERO: DIFERENCIAS SOCIALES Y CULTURALES atribuidas a los hombres y a las mujeres /

7 7 ROLES DE GÉNERO ESFERA PÚBLICA ESFERA PRIVADA TRABAJO PRODUCTIVO TRABAJO REPRODUCTIVO RECONOCIDO Y REMUNERADO NO RECONOCIDO Y NO REMUNERADO ACCESSO a OPORTUNIDADES Y CAPITAL menor ACCESSO a OPORTUNIDADES y CAPITAL AUTODETERMINACIÓN/ INCLUSIÓN SOCIAL DEPENDENCIA/POBREZA/ EXCLUSIÓN SOCIAL STEP 1. INTRODUCTION

8 8 IGUALDAD DE GÉNERO IGUALDAD FORMAL : garantizar que mujeres y hombres tengan el MISMO PUNTO DE PARTIDA EN LA SOCIEDAD / IGUALDAD DE FONDO: garantizar que mujeres y hombres RECORRAN LA MISMA DISTANCIA para lograr una inclusión social y aprovechamiento de oportunidades STEP 1. INTRODUCTION

9 9 INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO STEP 1. INTRODUCTION

10 10 ¿INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN UNA TRANSICIÓN JUSTA? 1. ¿DÓNDE ESTÁN LAS MUJERES Y LOS HOMBRES ? 2. ¿DÓNDE PODRÍAN ESTAR LAS MUJERES Y LOS HOMBRES? STEP 1. INTRODUCTION

11 EL PROGRAMA: PASO 2 11 1. ¿´DÓNDE ESTÁN LAS MUJERES Y LOS HOMBRES ?

12 12 ¿Es el modelo actual IGUALITARIO EN CUANTO AL GÉNERO? STEP 2. CURRENT MODEL

13 13 STEP 2. CURRENT MODEL A) DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIAL: piense en la PROTECCIÓN SOCIAL DEPENDENCIA/POBRE ZA/ EXCLUSION AUTODETERMINACIÓN/ INCLUSIÓN SOCIAL MENOR COBERTURA DE PROTECCIÓN SOCIAL ( MENOR COBERTURA DE PROTECCIÓN SOCIAL (tanto en términos del piso de protección social como del sistema contributivo) Pensiones más bajas Menor acceso a servicios básicos (salud, educación, vivienda, agua…) Menor seguridad en el ingreso Menor protección de la seguridad y la salud en el trabajo Menos prestaciones por desempleo Menor protección de la maternidad

14 14 STEP 2. CURRENT MODEL B) DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO: piense en el EMPLEO DIVISIÓN DEL TRABAJO POR SEXO Brecha de género en remuneración Segregación laboral TRABAJO PRODUCTIVO TRABAJO REPRODUCTIVO DISCRIMINACIÓN LABORAL Doble carga Menor contribución a la protección social Menos oportunidades de forjar trayectoria profesional Tasa más baja de ocupación Tasa más alta de desocupación Menos y peores oportunidades de empleos verdes

15 15 STEP 2. CURRENT MODEL DESDE EL PUNTO DE VISTA AMBIENTAL: piense en el CAMBIO CLIMÁTICO MAYOR VULNERABILIDAD frente a CAMBIO CLIMÁTICO MAYOR VULNERABILIDAD frente a CAMBIO CLIMÁTICO Menor capacidad de resistencia ante dificultades económicas y ambientales Alta participación de mujeres en la agricultura en muchos países subdesarrollados Mayor dependencia de recursos naturales Menos acceso a la tierra, a créditos, insumos agrícolas, órganos de decisión, tecnologías y servicios de formación menor ACCESO a OPPORTUNIDADES y CAPITAL ACCESO A OPORTUNIDADES Y CAPITAL Menos protección social Mayor vulnerabilidad en el empleo (por ej., agricultura) Papel en manejo de recursos naturales en riesgo Impacto más severo en sus medios de subsistencia

16 16 ¿Es el modelo actual IGUALITARIO EN CUANTO AL GÉNERO? STEP 2. CURRENT MODEL

17 EL PROGRAMA: PASO 3 Text – Text 17 2. ¿DÓNDE PODRÍAN ESTAR LAS MUJERES Y LOS HOMBRES?

18 18 UNA TRANSICIÓN “JUSTA” PARA LAS MUJERES: 3 ESTRATEGIAS PARA LOGRARLO STEP 3. STRATEGIES FOR CHANGE GREEN AND DECENT JOBS SOCIAL PROTECTION PARTICIPATION

19 19 GREEN AND DECENT JOBS for WOMEN (TODAY) STEP 3. STRATEGIES FOR CHANGE Sector primario: entre 2% en países desarrollados (agricultura mecanizada a gran escala) y 60% en algunos países africanos y asiáticos, PERO principalmente mano de obra informal y marginada) -Sector secundario: se espera que aquí se creen la mayoría de los empleos verdes (construcción, manufactura, energía). Se estima que las mujeres tienen menos de 25% de los empleos del sector manufacturero en el mundo (líneas de producción masiva /ZFE) -Sector terciario: más del 50% de las mujeres prestan servicios en trabajos sociales y administrativos (mientras que los hombres lo hacen en empresas, finanzas, ingenierías)

20 20 GREEN AND DECENT JOBS for WOMEN (TOMORROW) EMPLOYEDRECRUITEDTRAINED PAID EQUITABLIY ORGANIZED STEP 3. STRATEGIES FOR CHANGE

21 21 HORIZONTAL EXTENSION VERTICAL EXTENSION BENEFITS FORESEEN BY ILO C. 102 ACCESS TO ESSENTIAL SERVICES WORK- FAMILY CONCILIATI ON POLICIES SOCIAL TRANSFERS for INCOME SECURITY EXTENSION OF SOCIAL PROTECTION FOR WOMEN STEP 3. STRATEGIES FOR CHANGE

22 Promover la afiliación de las mujeres a organizaciones de trabajadores y de empleadores y su cobertura en acuerdos colectivos, en especial en nuevos sectores de la economía verde. Ampliar la participación pública de grupos subrepresentados (por ej., mujeres indígenas, migrantes y trabajadoras del campo cuyos trabajos e ingresos dependan directamente de los recursos naturales). Declaración de Río, principio 10: – garantizar el acceso a la información sobre el medio ambiente de que dispongan las autoridades públicas – garantizar el acceso efectivo a los procedimientos judiciales y administrativos. 22 WOMEN’S PARTICIPATION IN DECISION-MAKING PROCESSES STEP 3. STRATEGIES FOR CHANGE

23 EL PROGRAMA: PASO 4 Text – Text 23

24 24 STEP 4. CONCLUSION ¿SUS CONCLUSIONES? ¿ÚTIL? ¿FACTIBLE? ¿CLARO? ¿Y ahora qué?

25 V 25 Sus comentarios y sugerencias son bienvenidos GIULIA MASSOBRIO gmassobrio@gmail.com