Experiencias y buenas prácticas

Presentación del tema: "Experiencias y buenas prácticas"— Transcripción de la presentación:

1 Experiencias y buenas prácticas
El programa de Género en el DANE Experiencias y buenas prácticas Maria Eugenia Villamizar Coordinadora de Temática Social VIII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ESTADÍSTICAS DE GÉNERO Aguascalientes, Ags., México, 5 al 7 de septiembre de 2007

2 PROGRAMA DE GÉNERO DEL DANE
Se creó en 2003 a partir de la propuesta un grupo de investigación en Estudios de Género Apoyo de Colciencias para 2 jóvenes investigadores Tres estudios l

3 GRUPO DE INVESTIGACIÓN EN ESTUDIOS DE GÉNERO
Segregación, discriminación e inmovilidad ocupacional: una perspectiva de género (Claudia Córdoba). Perspectiva de género y cuentas nacionales (Johan Francisco Rojas y Vera Peres Rokhas). Evolución de los determinantes de la participación laboral en Bogotá: un análisis de género (Martha Janneth Sánchez Galvis).

4 CONSULTORIAS DANE-PNUD
Análisis de género de la jefatura de hogar en Colombia. Ma. Mercedes Turbay M. Diferenciales salariales entre hombres y mujeres para las 7 principales ciudades colombianas Luisa Fernanda Bernat D. Análisis de género de los censos de Soacha y de los censos de habitantes de la calle de Bogotá y Medellín. Sonia Martínez R.

5 PROGRAMA DE GÉNERO Información del mercado laboral desagregada por sexo 2005 Boletín especial por sexo trimestralmente Coordinación permanente con Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer Ministerio de Relaciones Exteriores Organismos internacionales : UNIFEM, PNUD, UNFPA Se dictan charlas sobre qué es el enfoque de género apoyo CPEM DANE suscribe en 2003 el Acuerdo Nacional por la equidad entre mujeres y hombres, promovido por la CPEM estrategia para institucionalizarla equidad de género como política de Estado

6 LEY 823 DE 2003 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Establece un marco institucional ,para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres en los ámbitos público y privado, compromete a todas las instancias del Estado a nivel nacional y territorial y ordena incorporar las políticas y acciones de equidad de género e igualdad de oportunidades en todas las instancias y acciones del estado.

7 PROGRAMA DE GÉNERO De hecho funciona paralelo a la coordinación de Temática social No está en la estructura organizacional Se reconoce como tal pero no tiene competencia en otras áreas de la entidad Actualmente se consulta por las diferentes dependencias

8 CENSO GENERAL 2005 Se introdujeron tres preguntas con el fin de profundizar el análisis de género

9 CENSO GENERAL 2005 Modulo C, Actividades complementarias Pregunta 52

10 CENSO GENERAL 2005 Modulo C, Para mujeres de 12 años o más Pregunta 58

11 CENSO GENERAL 2005 Modulo B, Ingresos en el hogar Pregunta 23

12

13 INTEGRACIÓN DE ENCUESTAS A HOGARES
Ampliación temática y geográfica Economías de escala Mercado laboral Ingresos y gastos Agosto 2006 Calidad de Vida

14 Calidad del empleo Protección social Informalidad Pobreza subjetiva Tiempo dedicado a actividades no remuneradas Toma de decisiones Información desagregada para 24 ciudades Total urbano Total rural

15 CAPÍTULO L, FORMULARIO DE RECOLECCIÓN DE LA GEIH otras actividades y ayudas en la semana pasada

16

17 ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA BOGOTÁ 2007

18 CAPITULO D. TENENCIA Y FINANCIACIÓN DE LA VIVIENDA

19 CAPITULO F. SALUD

20 CAPITULO G. CUIDADO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS MENORES DE CINCO AÑOS

21 CAPITULO G. CUIDADO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS MENORES DE CINCO AÑOS

22 CAPITULO G. CUIDADO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS MENORES DE CINCO AÑOS

23 ENCUESTA NACIONAL DE DESEMPEÑO AGROPECUARIO
En proceso de diseño

24

25 I DIPLOMADO INTERNACIONAL DE ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE GÉNERO
Se propone al CAN-DANE 2005 Comité interinstitucional DANE, CPEM, Unifem, PNUD, UNFPA Apoyo de otras entidades la Embajada Sueca y Fescol Diseño programa conjuntamente con el comité

26 DIPLOMADOS Apoyo financiero de la Embajada de Suecia y de UNIFEM .
Apoyo académico de la CPEM, UNFPA Unifem elabora un documento promocional que se distribuye con la invitación Se promueve a nivel de los institutos de estadística de la CAN

27 I DIPLOMADO DE ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE GÉNERO
Participación de Bolivia, Perú, Venezuela DANE regional, Vicepresidencia de la República, U. Nacional , U. Militar Profesores internacionales Maria de la Paz López- México Birgitta Hedman -Suecia

28 II DIPLOMADO DE ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE GÉNERO
Participación nacional Horario parcial Participantes: Universidades, ONG, Organismos internacionales , Procuraduría, Defensoría del pueblo, instituciones Oficiales

29 PARTICIPACIÓN INTERNACIONAL
Ma. Paz López- Mexico Iñaki permanyer-España

30 Ley 1009 de 2006 Observatorio de asuntos de género
El OAG tiene por objeto identificar y seleccionar un sistema de indicadores de género, categorías de análisis y mecanismos de seguimiento para hacer reflexiones críticas sobre las políticas, los planes, los programas, las normas, la jurisprudencia para el mejoramiento de la situación de las mujeres y de la equidad de género en Colombia. DANE hace parte del comité interinstitucional del Observatorio

31 ARTÍCULO 7o. SUMINISTRO DE INFORMACIÓN POR PARTE DE LAS
ENTIDADES. Las entidades del orden nacional, departamental, municipal y distrital deberán suministrar al OAG, la información secundaria desagregada por sexo, edad, condición socioeconómica, ubicación territorial (rural/urbano) y etnia; y, la información cuantitativa y cualitativa relacionada con las políticas, los programas, los planes, los proyectos, las normas y la jurisprudencia que se relacionen con la entidad. Además de la información cuantitativa y cualitativa de mujeres vinculadas a las entidades del orden nacional o territorial según sea el caso y los niveles de decisión en los cuales se ubican en la estructura organizativa de cada entidad. Para el cumplimiento de este fin, las entidades designarán a un funcionario responsable del suministro de la información. PARÁGRAFO. El incumplimiento de lo ordenado en este artículo constituye causal de mala conducta, que será sancionada con suspensión hasta de treinta (30) días en el ejercicio del cargo, y con la destitución del mismo en caso de persistir en la conducta, de conformidad con el régimen disciplinario vigente.

32 EJES TEMÁTICOS Empleo y Desarrollo Empresarial Educación y Cultura
Participación Política Violencias contra la Mujer Salud, Salud Sexual y Reproductiva

33

34

35 RETOS DANE presidencia de la CEA CAN -Armonización estadísitca

36 RETOS Plan nacional de información oficial básica PLANIB 2006-2010
Programas misionales Objetivos de desarrollo del Milenio Estadísticas socio-demográficas con enfoque de género y etnia

37 RETOS Producir estadística desagregadas por sexo en todas las investigaciones sociales y económicas Introducir el enfoque de género en el diseño, producción y divulgación de las estadísticas del DANE Liderar el diseño y aplicación de un registro único interinstitucional , con enfoque de género, para el registro de las diferentes formas de violencia intrafamiliar

38 Introducir el enfoque de género en los estudios post- censales
Encuestas de uso del tiempo ?

39 GRACIAS!