FISCALIZACION LABORAL IMPORTANCIA DE UNA AUTOEVALUACION EN MATERIA DE CUMPLIMIENTO LABORAL.

Presentación del tema: "FISCALIZACION LABORAL IMPORTANCIA DE UNA AUTOEVALUACION EN MATERIA DE CUMPLIMIENTO LABORAL."— Transcripción de la presentación:

1 FISCALIZACION LABORAL IMPORTANCIA DE UNA AUTOEVALUACION EN MATERIA DE CUMPLIMIENTO LABORAL

2 Fiscalización Laboral En una relación laboral el empleador debe verificar permanentemente cual es su nivel de cumplimiento en materia de laboral. Para ello puede hacer uso de las herramientas existentes como son el DIAGNOSTICO LABORAL Se busca mediante una auto control evitar contingencias futuras como son las multas laborales, las demandas laborales de sus trabajadores o de las AFP y acciones de fiscalización de SUNAT quien tiene a su cargo el cobro de los aportes de Essalud y del Sistema de previsional que la maneja la ONP

3 REALIDAD LABORAL La experiencia nos demuestra que las empresas en general, grandes, medianas o pequeñas, incurren en errores (descuidos) o actos dolosos de incumplimientos, los cuales generan a la larga problemas expresados en montos importantes de dinero por dichas omisiones. De esta realidad no escapan las entidades del Estado, quienes lejos de dar el ejemplo son las mas incumplidas, dando origen a miles de procesos judiciales que finalmente afectan en la buena atención del Poder Judicial al tener que resolver reclamos laborales cuyo origen son las violaciones legales del propio estado.

4 Ejemplos de omisiones que dan origen a demandas laborales No reconocer la relación laboral con sus trabajadores No conceder descansos vacacionales de manera oportuna Usar contratos temporales sin causa objetiva, que son declarados desnaturalizados. Despedir de manera informal dando origen a la indemnización por despido arbitrario

5 NO RECONOCER LA RELACION LABORAL ESSALUD PROMPERU PACIFICO DE SEGUROS INDECOPI HELIAMERICA ECOCOPTER SIGNUS PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA CIA NACIONAL DE MARMOLES

6 NO RECONOCER DESCANSO VACACIONAL DE MANERA OPORTUNA UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON SAA COLEGIO FRANCO PERUANO SUNAT

7 USAR CONTRATOS TEMPORALES SIN CAUSA OBJETIVA SUNAT – Se estima que debe tener mas de 300 juicios por usar contratos de servicio especifico de manera indebida.

8 DESPEDIR DE MANERA INFORMAL Muchas empresas aun siguen enfrentando juicios por despidos injustificados solo por no haber respetado el mecanismo legal establecido.

9 Diagnostico laboral Frente a la realidad laboral debemos tener presente adicionalmente lo siguiente: – SUNAT y el MINTRA, PODER JUDICIAL se encuentran interconectados para verificar información en tiempo real – El proceso laboral vigente es Oral, y ya no debe demorar los 4 o 5 años que demoraba, hoy un proceso puede culminar en 12 meses

10 Diagnostico laboral Es importante hoy mas que nunca conocer como estamos y actuar en materia laboral de manera mas responsable. Analicemos los diversos temas que son objeto de verificación por parte de la autoridad de trabajo, los cuales es necesario permanentemente controlar.

11 TEMAS LABORALES CONTRATO DE TRABAJO GRATIFICACIONES CTS VACACIONES UTILIDADES SEGURO DE VIDA

12 TEMAS LABORALES CONTRATO DE TRABAJO – Contratos sujetos a modalidad – Contratos de extranjeros GRATIFICACIONES CTS VACACIONES UTILIDADES SEGURO DE VIDA

13 TEMAS LABORALES CONTRATO DE TRABAJO – Contratos sujetos a modalidad – Contratos de extranjeros GRATIFICACIONES – Oportunidad del pago – Monto abonado – Acreditación del pago CTS VACACIONES UTILIDADES SEGURO DE VIDA

14 TEMAS LABORALES CONTRATO DE TRABAJO – Contratos sujetos a modalidad – Contratos de extranjeros GRATIFICACIONES – Oportunidad del pago – Monto abonado – Acreditación del pago CTS – Deposito – Remuneración Computable – Liquidación entregada al trabajador – Intereses pagados en casos de demora VACACIONES UTILIDADES SEGURO DE VIDA

15 TEMAS LABORALES CONTRATO DE TRABAJO – Contratos sujetos a modalidad – Contratos de extranjeros GRATIFICACIONES – Oportunidad del pago – Monto abonado – Acreditación del pago CTS – Deposito – Remuneración Computable – Liquidación entregada al trabajador – Intereses pagados en casos de demora VACACIONES – Oportunidad del descanso – Oportunidad del pago – Triple Remuneración Vacacional – Constancia del pago – Constancia del descanso UTILIDADES SEGURO DE VIDA

16 TEMAS LABORALES CONTRATO DE TRABAJO – Contratos sujetos a modalidad – Contratos de extranjeros GRATIFICACIONES – Oportunidad del pago – Monto abonado – Acreditación del pago CTS – Deposito – Remuneración Computable – Liquidación entregada al trabajador – Intereses pagados en casos de demora VACACIONES – Oportunidad del descanso – Oportunidad del pago – Triple Remuneración Vacacional – Constancia del pago – Constancia del descanso UTILIDADES – Fecha de pago – Calculo del pago – Liquidación entregada al trabajador SEGURO DE VIDA

17 TEMAS LABORALES CONTRATO DE TRABAJO – Contratos sujetos a modalidad – Contratos de extranjeros GRATIFICACIONES – Oportunidad del pago – Monto abonado – Acreditación del pago CTS – Deposito – Remuneración Computable – Liquidación entregada al trabajador – Intereses pagados en casos de demora VACACIONES – Oportunidad del descanso – Oportunidad del pago – Triple Remuneración Vacacional – Constancia del pago – Constancia del descanso UTILIDADES – Fecha de pago – Calculo del pago – Liquidación entregada al trabajador SEGURO DE VIDA – Tiempo de servicios – Seguro vigente – Declaración de beneficiarios

18 ANALICEMOS CADA TEMA CONTRATO DE TRABAJO – RELACION DIRECTA PLAZO INDETERMINADO – FICHA PERSONAL DE INGRESO REGISTRO DE DATOS DEL TRABAJADOR – FECHA DE INGRESO, REMUNERACION, OTROS CONDICIONES – PERIODO DE PRUEBA » 12 MESES » 6 MESES » 3 MESES

19 ANALICEMOS CADA TEMA CONTRATO DE TRABAJO – RELACION DIRECTA PLAZO TEMPORAL SUJETOS A MODALIDAD CONTROL DE LA CAUSA OBJETIVA – QUE RAZON TEMPORAL JUSTIFICA LA CONTRATACION – QUE PERIODO DE PRUEBA SE LE ASIGNA CONTROL DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO – DEBE SER RENOVADO ANTES DE SU VENCIMIENTO CONOCER LAS CAUSAS DE DESNATURALIZACION – SIMULACION – SEGUIR LABORANDO LUEGO DEL PLAZO – INEXISTENCIA DE CAUSA OBJETIVA

20 ANALICEMOS CADA TEMA CONTRATO DE TERCEROS – RELACION INDIRECTA INTERMEDIACION LABORAL – Servicios temporales – Servicios complementarios – Servicios especializados

21 ANALICEMOS CADA TEMA CONTRATO DE TERCEROS – RELACION INDIRECTA TERCERIZACION – REQUISITOS » AUTONOMIA » SERVICIO INTEGRAL – Defectos frecuentes » Quien contrata dirige todo » La contratada es solo una empresa de provisión de personal

22 Plantilla para el inicio de un diagnostico laboral Empresa Fecha de Inicio Responsable INDICE DE TEMAS Y ACCIONES A VERIFICAR 1 Verificación de las formas de contratación 2 Verificación de las formas de pago por servicios 3Sobre la jornada de trabajo 4Sobre las gratificaciones 5Sobre las vacaciones 6Sobre las Utilidades 7Sobre la CTS 8Sobre el Seguro de vida 1 Verificación de las formas de contratación Contratación directa Tipo de contrato Permanentes Contratados Total Contratación Indirecta Tipo de contrato Temporales Complementarios Especializados Total Locación de servicios Tipo de contrato Recibo por honorarios Libro de Retenciones 4ª/5ª Total Formativas Laborales Tipo de contrato Practicantes Formación Laboral Total

23 Plantilla para el inicio de un diagnostico laboral Empresa Fecha de Inicio Responsable

24 INDICE DE TEMAS Y ACCIONES A VERIFICAR 1 Verificación de las formas de contratación 2 Verificación de las formas de pago por servicios 3 Sobre la jornada de trabajo 4 Sobre las gratificaciones 5 Sobre las vacaciones 6 Sobre las Utilidades 7 Sobre la CTS 8 Sobre el Seguro de vida

25 1 Verificación de las formas de contratación Contratación directa Tipo de contrato Permanentes Contratados Total Contratación Indirecta Tipo de contrato Temporales Complementarios Especializados Total Locación de servicios Tipo de contrato Recibo por honorarios Libro de Retenciones 4ª/5ª Total Formativas Laborales Tipo de contrato Practicantes Formación Laboral Total

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