XIII CONFERENCIA REGIONAL SOBRE MIGRACIÓN (CRM) Tela, Honduras 6 - 9 de mayo de 2008 OIM y la Migración Laboral: Experiencias sobre programas de trabajadores temporales Ricardo Cordero Departamento de Migración Laboral y Facilitada OIM - Ginebra

IOM • OIM Hechos Entre 86 y 90 millones de personas trabajan como inmigrantes (legales e irregulares) (UNDESA-2005) Más de 20 millones de latinoamericanos trabajan fuera de sus países de origen (CEPAL-2004) Países de origen (CRM): El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, República Dominicana Países de destino: Canadá, Costa Rica, El Salvador, (España), Estados Unidos de América, Panamá, República Dominicana

Objetivo de la OIM en migración laboral IOM • OIM Objetivo de la OIM en migración laboral “Facilitar el desarrollo de políticas y programas que beneficien de manera individual y colectiva a los gobiernos involucrados, los trabajadores migrantes y las sociedades” Protección y apoyo a los trabajadores migrantes y sus familias Fomento del desarrollo económico y social en países de origen y destino Promoción de alternativas legales de movilidad laboral como alternativa a la migración irregular

Tipos de migración laboral IOM • OIM Tipos de migración laboral Permanente: Trabajadores llegan para quedarse en el país de destino Temporal: Trabajadores no modifican su residencia habitual, regresan a su país de origen después de un periodo afuera Circular: Trabajadores van y vienen en repetidas ocasiones entre el país de origen y destino

Migración laboral: positiva o negativa ? IOM • OIM Migración laboral: positiva o negativa ? De manera ordenada y legal la ML tiene un gran potencial para los trabajadores migrantes, gobiernos y sector privado en países de origen y destino Creación de empleos en países de origen es la mejor opción para promover el desarrollo nacional La migración laboral organizada puede llegar a ser parte de la estrategia nacional de desarrollo A pesar de los esfuerzos de los gobiernos y la comunidad internacional para asegurar la protección de los trabajadores migrantes, continúan los abusos y la violación de sus derechos humanos

Asuntos de interés para los países de origen de migrantes laborales: IOM • OIM Asuntos de interés para los países de origen de migrantes laborales: Protección y bienestar de los trabajadores migrantes, en especial de los más vulnerables Optimizar los beneficios de la migración laboral ordenada Incrementar cooperación con países de destino Tomar ventaja de las oportunidades de empleo internacional Evitar la fuga de cerebros

Asuntos de interés para los países de destino de migrantes laborales: IOM • OIM Asuntos de interés para los países de destino de migrantes laborales: Compensar el faltante de mano de obra originado por el crecimiento económico y crisis demográfica Protección de la mano de obra nacional Control de la migración irregular Velar por los derechos de los trabajadores migrantes Manejar la actitud de la población local hacia los migrantes (discriminación, xenofobia)

IOM • OIM Por qué la OIM participa en el reclutamiento de trabajadores migrantes? El reclutamiento, preparación y vinculación de trabajadores migrantes es una de las funciones mencionadas en la Constitución de la OIM (Capítulo 1, Artículo 1.1.c) La OIM interviene en el reclutamiento a solicitud de los países miembros o de la empresa privada (en consulta con los gobiernos respectivos) El objetivo no es competir/desplazar las estructuras establecidas, más bien establecer un sistema transparente, eficiente y justo para el beneficio de las partes involucradas

Experiencias en América Latina IOM • OIM Guatemala: trabajadores temporales a Canadá Colombia, El Salvador y Honduras: cortadores de carne temporales/permanentes a Canadá Colombia: Trabajadores agrícolas temporales a España