 ART. 47 ET  CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN  SE ADOPTAN CUANDO PERMITAN SUPERAR UNA DIFICIL SITUACIÓN.

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2  ART. 47 ET  CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN  SE ADOPTAN CUANDO PERMITAN SUPERAR UNA DIFICIL SITUACIÓN EN LA EMPRESA O MEJORARLA. ES INDIFERENTE EL NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS. SE INICIA UN ERTE COMUNICANDOLO A LA AUTORIDAD LABORAL Y ABRIENDOSE EL PERIODO DE CONSULTAS.  TIENE EFECTOS TEMPORALES  DEBE REUNIR LOS REQUISITOS DE OBJETIVIDAD, ACTUALIDAD Y SUFICIENCIA  LOS CONTRATOS QUEDARAN EN SUSPENSO O SE PODRA REDUCIR LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES ENTRE UN 10% Y UN 70%.  NO HAY DERECHO AL SALARIO, VACACIONES, PAGAS EXTRA NI INDEMNIZACION  EL TRABAJADOR PASA A SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO MIENTRAS DURA LA MEDIDA  SURTE EFECTOS DESDE LA COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL Y POR EL TIEMPO ESTABLECIDO  SE PUEDE IMPUGNAR ANTE LA JURISDICCIÓN POR VIA DEL ART. 138 LRJS.  LA CONCATENACION EXCESIVA DE ERTE’s DA LUGAR A FRAUDE AL TRATAR DE CAMUFLAR UN DESPIDO COLECTIVO.

3  A) POR EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA  NO HAY DERECHO A PERCEPCION DE SALARIO NI PAGAS EXTRA  DERECHO A REINTEGRARSE A SU PUESTO DE TRABAJO AUNQUE LA SIGAN SECUNDANDO OTROS TRABAJADORES, AL TRATARSE DE UN DERECHO INDIVIDUAL  NO SE ESTA EN SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO SINO EN SITUACIÓN ASIMILIDAD AL ALTA  B) EXCEDENCIAS: (Art. 46 ET)  FORZOSA:  PROVOCA LA SUSPENSIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANTIGÜEDAD  SE CONCEDE POR HABER SIDO DESIGNADO A OCUPAR UN CARGO PUBLICO O FUNCION SINDICAL QUE IMPOSIBILITA SU ASISTENCIA AL TRABAJO  EL REINGRESO SE SOLICITARA EN EL MES SIGUIENTE AL FINALIZAR EL CARGO Y SI NO SE CONCEDE, ES CAUSA DE DESPIDO IMPROCEDENTE.  EL PERIODO SE CONSIDERA EN SITUACION DE ASIMILADA AL ALTA NO EXISTIENDO, SIN EMBARGO, OBLIGACION DEL EMPRESARIO DE RETRIBUIRLE NI COTIZARLE.

4  VOLUNTARIA:  EL TRABAJADOR CON AL MENOS 1 AÑO DE PRESTACION DE SERVICIOS EN LA EMPRESA, TIENE DERECHO A QUE SE LE RECONOZCA LA SITUACION DE EXCEDENCIA DE ENTRE 4 MESES Y 5 AÑOS.  NO ES UNA SUSPENSIÓN NI UNA EXTINCIÓN DEL VINCULO DONDE SOLO SE CONSERVA UN DERECHO PREFERENTE AL REINGRESO PARA EL CASO DE EXISTIR VACANTE AL FINALIZAR LA MISMA.  NO HAY DERECHO A PERCIBIR SALARIOS, PRESTACION POR DESEMPLEO NI ACUMULACION DE ANTIGUEDAD

5  POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL ART. 128 LGSS:  POR ENFERMEDAD COMUN O PROFESIONAL CON DERECHO A ASISTENCIA SANITARIA Y OBLIGACION DE COTIZAR.  GENERA DERECHO A SUBSIDIO PERO NO A LA PERCEPCION DE SALARIO  DURACION MAXIMA DE 18 MESES PRORROGABLE A 24 MESES  SI FINALMENTE SE DECLARA LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ, DARA LUGAR A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO EXCEPTO SI HAY MEJORÍA EN EL PLAZO DE DOS AÑOS.  POR PRIVACIÓN DE LIBERTAD MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA CONDENATORIA  TANTO POR DETENCION PREVENTIVA COMO PRISIÓN PROVISIONAL  SE DEBE COMUNICAR AL EMPRESARIO  REINTEGRO A SU PUESTO DE TRABAJO AL PONERSE EN LIBERTAD  SI EXISTE SENTENCIA CONDENATORIA, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

6  POR FUERZA MAYOR TEMPORAL  EXISTEN UNAS CAUSAS DE NATURALEZA TERMPORAL QUE IMPIDEN A LA EMPRESA EL DESARROLLO DE SU ACTIVIDAD. PUEDE SER:  PROPIA: POR CATASTROFES IMPREVISIBLES DE TIPO INVOLUNTARIO  IMPROPIA: POR ACCION DE LOS PODERES PUBLICOS. Ej: Denegación Licencia  SE PRECISA AUTORIZACION DE LA AUTORIDAD LABORAL CURSADA A INSTANCIA DE LA EMPRESA Y EN 5 DIAS DEBE RESOLVER.  SE PROLONGA POR EL TIEMPO QUE DICTE LA AUTORIDAD LABORAL DONDE TAMBIEN SE PUEDE REDUCIR LA JORNADA.  SE PASA A SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO.  POR MATERNIDAD O ADOPCION (ART. 48.4 ET)  PERMISO DE DURACION DE 16 SEMANAS O 18 SEMANAS POR PARTO MULTIPLE. SI FALLECE LA MADRE, EL PADRE PUEDE HACER USO DE ESTE. SI FALLECE EL HIJO, EL PERMISO NO SE REDUCIRÁ.  DISTRIBUCIÓN: LAS 6 SEMANAS SIGUIENTES AL PARTO SON OBLIGATORIAS PARA LA RECUPERACION DE LA MADRE Y EL RESTO PUEDEN DISTRIBUIRSE LIBREMENTE O COMPARTIRSE CON EL OTRO PROGENITOR.  EN CASO DE PARTO PREMATURO CON HOSPITALIZACIÓN SE AMPLIARA EL PLAZO DE SUSPENSION  SE COBRA EL 100% DE LA BASE REGULADORA COTIZADA.

7  POR PATERNIDAD  DURACION DE 13 DIAS, AÑADIENDOSE 2 A PARTIR DEL SEGUNDO HIJO  ES UN DERECHO INDEPENDIENTE AL DISFRUTE COMPARTIDO POR MATERNIDAD  DISFRUTE:  EN EL SUPUESTO DE PARTO, POR EL OTRO PROGENITOR.  POR ADOPCION, LO PODRA EJERCER CUALQUIERA DE LOS DOS  SE DISFRUTARA DURANTE EL PERIODO DE MATERNIDAD O INMEDIATAMENTE DESPUES.  DISFRUTE EN REGIMEN DE JORNADA COMPLETA O PARCIAL CON UN MINIMO DEL 50%  POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO  POR EL PERIODO NECESARIO Y HASTA QUE DESAPAREZCA LA IMPOSIBILIDAD DE REINCORPORACION O LA MATERNIDAD.  SE PERCIBE EL 100% DE LA BASE REGULADORA POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.  POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA  POR EL PERIODO NECESARIO Y HASTA QUE DESAPAREZCA LA IMPOSIBILIDAD DE REINCORPORACION O LA MATERNIDAD.  SE PERCIBE EL 100% DE LA BASE REGULADORA POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.

8  POR SER VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO  DURACION INICIAL DE 6 MESES PRORROGABLE HASTA 18 MESES  TIENE DERECHO A PRESTACION POR DESEMPLEO Y COMPUTA PARA TODAS LAS PRESTACIONES COMO TIEMPO DE TRABAJADO.  TIENE DERECHO A LA RESERVA AL PUESTO DE TRABAJO. IV. SUSPENSION POR OTRAS CAUSAS  EL RESTO DE LAS ESTABLECIDAS EN EL ART. 45  MUTUO ACUERDO ENTRE PARTES  LAS CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO  EJERCICIO DE CARGO PUBLICO REPRESENTATIVO  SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO POR RAZONES DISCIPLINARIAS  CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA.

9  LICENCIAS SIN SUELDO  PERMISO PARA ASUNTOS PROPIOS: NO ESTAN PREVISTOS LEGALMENTE Y SOLO SE PRODUCEN POR ACUERDO DE LAS PARTES O CONVENIO COLECTIVO. SE SUELE REQUERIR TENER AL MENOS UN AÑO DE PRESTACION DE SERVICIOS.  LICENCIA PARA ESTUDIOS (ART. 23 ET). PARA FACILITAR LA FORMACIÓN Y PROMOCION EN EL TRABAJO:  PERMISO PARA ACUDIR A EXAMENES  PREFERENCIA PARA ELEGIR TURNO DE TRABAJO  ADAPTACION DE LA JORNADA PARA ASISTIR A CURSOS DE FORMACION  PERMISOS RETRIBUIDOS  DESCANSO SEMANAL: DESCANSO MÍNIMO SEMANAL DE DIA Y MEDIO ININTERRUMPIDO QUE COMPRENDERÁ LA TARDE DEL SABADO, EL DOMINGO COMPLETO Y EL LUNES POR LA MAÑANA, EN SU CASO (ART. 37.1 ET).  FIESTAS LABORABLES: NO PODRAN EXCEDER DE 14 AL AÑO Y DOS SERAN LOCALES: NAVIDAD, AÑO NUEVO, 1 MAYO, 12 OCTUBRE…  ART. 37.3 ET:  15 DIAS NATURALES POR MATRIMONIO  2 DIAS POR NACIMIENTO DE HIJO, FALLECIMIENTO DE FAMILIAR HASTA 2º GRADO  1 DIA POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL  …

10  EN NINGUN CASO SERA INFERIOR A 30 DIAS  LA FIJACION SE ACORDARA ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO RESPETANDO LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO  EL CALENDARIO DE VACACIONES SE FIJARA EN LA EMPRESA CON DOS MESES DE ANTELACION MINIMA AL INICIO DEL DISFRUTE  TIENE CARÁCTER RETRIBUIDO  SI SE HA PRESTADO SERVICIOS POR TIEMPO INFERIOR, SE TIENE DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL.