Motivación y formación

Presentación del tema: "Motivación y formación"— Transcripción de la presentación:

1 Motivación y formación
de los RRHH

2 Necesidades de seguridad.
Estima. Autoestima, autoconfianza, reconocimiento y respeto. Necesidades sociales. Dar y recibir afecto, ser aceptado por la familia, los amigos, los compañeros, etc. Necesidades de seguridad. Estabilidad en el empleo, protección social, etc. Necesidades fisiológicas. Comida, bebida, vestido, descanso, calor, etc. AUTORREALIZACIÓN Teoría de Maslow

3 Teoría de Douglas McGregor
Teoría X Teoría Y Estilo participativo Estilo autoritario MOTIVACIÓN

4 Factores de motivación según Herzberg
Factores higiénicos Factores motivacionales Creatividad Responsabilidad Autonomía Estabilidad Seguridad No motivan, pero su ausencia causa insatisfacción

5 Técnicas de motivación
OBJETIVOS ENRIQUECIMIENTO RECONOCIMIENTO CONCILIACIÓN INTEGRACIÓN CONDICIONES FORMACION Y DESARROLLO ADECUACIÓN Técnicas de motivación

6 FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PLAN DE CARRERA PLAN DE FORMACIÓN
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO FORMACIÓN DE OFERTA (BONIFICADA) FORMACIÓN DE DEMANDA (SUBVENCIONADA)

7 CONSERVACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SEGÚN NORMATIVA
EXPEDIENTE PERSONAL La documentación de la incorporación. La documentación de la formación y desarrollo. CONSERVACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SEGÚN NORMATIVA Laboral: 4 años a partir de la cotización. Fiscal: 4 años a partir de la liquidación del impuesto. Código de Comercio: 6 años.