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Estrategias Globales de Recursos Humanos AMEDIRH, British Council y la Embajada Británica.

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Presentación del tema: "Estrategias Globales de Recursos Humanos AMEDIRH, British Council y la Embajada Británica."— Transcripción de la presentación:

1 Estrategias Globales de Recursos Humanos AMEDIRH, British Council y la Embajada Británica

2 Momento Actual Económico Social CulturalGeográfico Político Internacionalización de la economía: crecimiento del comercio, inversión internacional. Interdependencia entre Estados y Naciones

3 Elementos de Globalización Conocimiento Corporaciones Globales, Bancos Trasnacionales Innovación Tecnológica Estructura Financiera

4 Recursos Humanos Globalizado Administración del Talento, planes de desarrollo y carrera laboral. Administración del Talento, planes de desarrollo y carrera laboral. Desarrollo de Competencias clave Desarrollo de Competencias clave Perfil de personal bicultural, manejo de juntas y negociaciones con otros países.Perfil de personal bicultural, manejo de juntas y negociaciones con otros países. Conocimiento de tecnologías: comunicación, e informaciónConocimiento de tecnologías: comunicación, e información Certificaciones internacionales: CFA, Serie 6 y Serie 7, FASB, NICS.Certificaciones internacionales: CFA, Serie 6 y Serie 7, FASB, NICS.

5 Figura del expatriado. Figura del expatriado. Ejecutivos exitosos cuyo objetivo es aplicar su experiencia a los nuevos mercados internacionales.Ejecutivos exitosos cuyo objetivo es aplicar su experiencia a los nuevos mercados internacionales. Flexibles y adaptables a nuevas culturas.Flexibles y adaptables a nuevas culturas. Conocimiento de las costumbres y las condiciones del país.Conocimiento de las costumbres y las condiciones del país. Servicios Tercerizados, outsourcing. Servicios Tercerizados, outsourcing. Administración de la compensación Administración de la compensación Compensación variable establecida por objetivosCompensación variable establecida por objetivos Balance entre vida y carrera Balance entre vida y carrera Flexibilidad Laboral como estrategia de retención de talento.Flexibilidad Laboral como estrategia de retención de talento. Trabajo desde casa, Telecomunicaciones Trabajo desde casa, Telecomunicaciones Diversidad. Diversidad. Recursos Humanos Globalizado

6 Beneficios Corporativos, negociaciones Globales. Beneficios Corporativos, negociaciones Globales. Planes de responsabilidad social. Planes de responsabilidad social. Desarrollo de cultura de voluntariado.Desarrollo de cultura de voluntariado. Compromiso con la comunidad y con el medio ambiente.Compromiso con la comunidad y con el medio ambiente. Fusiones, adquisiciones, alianzas, Sinergias. Fusiones, adquisiciones, alianzas, Sinergias. Cultura.Cultura. Flexibilidad y adaptación al cambio.Flexibilidad y adaptación al cambio. Servicios de Reincorporación laboral.Servicios de Reincorporación laboral. Banca: Banamex-Citi, BBVA-Bancomer, HSBC, JP Morgan Chase, etc.Banca: Banamex-Citi, BBVA-Bancomer, HSBC, JP Morgan Chase, etc.

7 Conclusiones El mundo se ha unificado, las empresas necesitamos adaptarnos a esta nueva dinámica. El mundo se ha unificado, las empresas necesitamos adaptarnos a esta nueva dinámica. Tener más mundo en México y más México en el mundo… …Impulsamos una política exterior, definida y activa que trascienda del acuerdo comercial con Norteamérica y que pugne por abrir nuevos mercados a los productos mexicanos en todos los continentes y coloque a nuestro país como uno de los mejores destinos de inversión en el mundo. - Lic. Felipe Calderón, Presidente de la República -


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