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Perspectivas Jurídicas 2008 Rafael Ramírez

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Presentación del tema: "Perspectivas Jurídicas 2008 Rafael Ramírez"— Transcripción de la presentación:

1 Perspectivas Jurídicas 2008 Rafael Ramírez

2 Generalidades La CRBV de 1999, proclama el Derecho al Trabajo de todo ciudadano, así como el deber de procurarle colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa; la irrenunciabilidad de los derechos laborales; la duración máxima de las horas nocturnas; diurnas y mixtas; el descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la ley.

3 I n f l a c i ó n l l e g a a 2 2, 5 % e n V e n e z u e l a e n E s t e p o r c e n t a j e s u p e r a e l 1 7 % d e y l a m e t a d e 1 2 % t r a z a d a p o r e l g o b i e r n o d e l p r e s i d e n t e H u g o C h á v e z a p r i n c i p i o s d e a ñ o. I n f l a c i ó n s e a c e l e r a e n m a y o y a c u m u l a 1 2, 4 % e n Noticias Actuales

4 Actualidad Laboral

5 Inflación Proyectada y Estimada INFLACIÓN ESTIMADA 2008 INFLACION PROYECTADA 30%19%

6 Inflación Acumulada e Incremento Salarial INFLACIÓN ACUMULADA INCREMENTO SALARIAL 12,4%30%

7 Tasa de Desempleo

8 Inflación Promedio

9 PATRONO Ley de Reforma de la Ley de Programa de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación Ley de Reforma Parcial de la Ley sobre el INCE y su Reglamento

10 TRABAJADOR LOPCYMAT y su Reglamento Reglamento de Condiciones, Higiene y Seguridad en el Trabajo Normas Técnicas Ley para la Protección de la Familia, Maternidad y Paternidad Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna Ley de la Reforma Parcial de la LOPNA Ley para Personas con Discapacidad

11 Comportamiento de la Revolución No existe diálogo social. Represión y discriminación laboral. Paralelismo. Atomización de los sindicatos. No existe política laboral. Sin discusión contrataciones colectivas del sector público.

12 Situación de los Trabajadores Desempleo (disminución del aparato productivo). Inestabilidad. Disminución del número de trabajadores amparados por contratos colectivos. Pérdida del poder adquisitivo del salario (inflación). Inseguridad personal. Sin agenda para este año la Seguridad Social. Falta de incentivos para mejorar la calidad de vida.

13 Actualidad Laboral Estamos obligados a impulsar un desarrollo acelerado, hecho que sólo se puede concretar con la participación activa, protagónica de la clase trabajadora, resaltó el ministro. Ministro Roberto Hernández 09/06/08

14 Agenda Legislativa Ley del Sistema Judicial Reforma de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia Código de Ética del Juez Venezolano Reforma de la Ley Orgánico Procesal Penal Reforma del Código Penal Reforma Parcial de la Ley del Servicio Exterior Ley que Crea el Fondo de Compensación Interterritorial Ley del Desarrollo de las Actividades Petroquímicas Ley contra el Secuestro y la Extorsión Ley del Ejercicio de la Fisioterapia

15 Agenda Legislativa Reforma de la Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito y Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas Ley del Ejercicio Profesional del Trabajo Social Ley Orgánica de Educación Ley de Educación Física y Deportes Ley de Recreación Ley Orgánica de Cultura Ley Orgánica de Gestión Integral de Riesgos Reforma de la ley de Diversidad Biológica Ley de Idiomas Indígenas Ley de Patrimonio de los Pueblos Indígenas

16 Agenda Legislativa Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo. Reforma a la Ley de Programa Alimentación para los Trabajadores.

17 Reforma de la LOT: Ley de Estabilidad Cumplir con el artículo 93 de la CRBV garantizando la estabilidad absoluta Estructurar un procedimiento claro definido del artículo 453 LOT Disminución del período de prueba a 45 días Se modifica el lapso para interponer ambas solicitudes Copiar el modelo exitoso de las audiencias de conciliación del procedimiento judicial, con algunas modificaciones como: parcialidad, capacidad, interés político, etc. La audiencia de conciliación sirve para mediar y conciliar las posiciones de las partes …OMISSIS… la cual reducirá en un acta y tendrá efectos de cosa juzgada Medidas cautelares o preventivas Orden de arresto policial (Sentencia TSJ SCS) Multas y Sanciones

18 Estadísticas emanadas del MINPPTRAS

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22 Reforma de los Cuerpos Normativos PROPUESTAS DE REFORMA A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Prescripción decenal. Retroactividad de las Prestaciones Sociales. Nuevas formas de Relación Laboral. Aumento de las Vacaciones. Aumento de Utilidades. Aspectos de la Ley de la Estabilidad. PROPUESTAS DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL ón de la Jornada de Trabajo. Fondo de Seguridad Social para los Trabajadores Independientes.

23 Reflexiones sobre el Mundo Laboral Visión Económica No hay aprobación de Ley Laboral alguna ya que las mismas tienen carácter inflacionario. Aplicación y cumplimiento de las multas y sanciones de instrumentos ya aprobados (Ley de Discapacitados, Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas, LOCPYMAT y su Reglamento). la Jornada de Trabajo. Fondo de Seguridad Social para los Trabajadores Independientes.

24 Conclusiones Otra Vía Mejores condiciones laborales para Gerentes y Supervisores. Discusión y aprobación de algunas leyes: Reforma a la Ley de Alimentación, reforma a la Ley Orgánica del Trabajo con vacatio Legis. Pendiente la aprobación de la Nueva Ley de Seguridad Social. Utilización de la Ley habilitante como Fast Track para aprobar leyes laborales. Jornada de Trabajo. Fondo de Seguridad Social para los Trabajadores Independientes.

25 Conclusiones Retardos en los procesos administrativos: Solvencias Laborales, Banavih, SSO, etc. Aplicación mas rígida de sanciones y multas a fin de dar cumplimiento a las leyes ya existentes (Ley de Discapacidad, LOCPYMAT, Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas, Ley de Ciencia y Tecnología, etc.). Todas estas situaciones en el marco de una economía inflacionaria, y desacelerada.

26 ¿ Que hacer mientras esperamos? Reconocimiento de un ataque sistemático contra empresas y sindicatos. Necesaria alianza entre ambos. Nadie podrá dar más beneficios a los trabajadores que sus patronos. Nadie podrá defender más a las empresas, que sus propios trabajadores.

27 Implicaciones de las Normas Técnicas dictadas por el INPSASEL en materia de Seguridad y Salud Giovanna Baglieri

28 Norma Técnica: Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Organismo conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales cuya finalidad es promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social; asegurar la protección del trabajador contra los riesgos para su salud; y velar por la adecuación del trabajo al individuo. 1.Médico Ocupacional. 2.Enfermero. 3.Higienista Ocupacional. 4.Técnico en Segundad Industrial. 5. Ergónomo. 6.Psicólogo. 7.Trabajador Social. 8.Terapeuta Ocupacional. * Acreditados por el INPSASEL

29 Ubicación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo - En el centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación. - Cercanías del Centro de Trabajo.

30 Generalidades de los Servicios de Seguridad y Salud El servicio debe estar acreditado por el INPSASEL. En todos los centros de trabajo, deben tener formalmente establecidos los principios generales de sus funciones, de su organización y de su funcionamiento. Adoptar disposiciones adecuadas y apropiadas a los factores de riesgos específicos para la salud que prevalezcan en los centros de trabajo. Las funciones de estos servicios deben ser esencialmente preventivas. En la selección del personal de los servicios de seguridad y salud en el trabajo debe participar el Comité de Seguridad y Salud laboral.

31 Deben permanente y sistemáticamente, documentar y registrar lo concerniente a regulaciones, evaluaciones clínicas y ambientales, evaluaciones del clima organizacional, evaluaciones de puestos de trabajo, eficiencia y efectividad de los programas, acciones desarrolladas para la protección de la salud del trabajador, exámenes realizados, trabajadores examinados, informe bio-psico-social, morbilidad-mortalidad ocupacional, referencias a centros especializados, reposos, accidentes de trabajo, discapacidades, costos por accidentes de trabajo, costos por enfermedad ocupacional (reposos y discapacidades).

32 Deben mantener información actualizada sobre los factores de riesgo potenciales en el ambiente que puedan afectar la salud del trabajador debiéndose señalar: Factor de riesgo, principales efectos a la salud, indicador (biológico, ambiental y organizacional), periodicidad de evaluación, medidas de control en la fuente, en el ambiente y en el trabajador. Realizar a todos los trabajadores una Historia Bio-Psico-Social-Laboral, desde el momento de su ingreso. Dicho documento debe permanecer en el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo bajo la custodia de los profesionales de Salud, respetando el secreto médico establecido en la Ley del Ejercicio de la Medicina y en el Código de Deontología Médica. Al término del examen médico para determinar la aptitud de un trabajador para un puesto de trabajo, el médico que lo haya realizado debe comunicar sus conclusiones por escrito al trabajador y al empleador y no debe contener indicación alguna de índole médica. En caso de no resultar apto para el puesto de trabajo, especificar el hallazgo limitante encontrado.

33 Número de Especialistas del Servicio de Seguridad y Salud

34 CLASIFICACIÓNTIPO DE RIESGOEJEMPLOS Clase IActividades de Riesgo Mínimo Mayor parte de actividades: - Comerciales, - Financieras, - Trabajos de oficina, - Centros educativos, - Restaurantes. Clase IIActividades de Riesgo Bajo Algunos procedimientos manufactureros como: - Confección, tejidos. - Almacenes por Departamento - Alguna labores agrícolas. Clase IIIActividades de Riesgo Medio Procesos manufactureros como: - Aceites, cervezas, vidrios Tipo de Actividades y Clases de Riesgos

35 CLASIFICACIÓNTIPO DE RIESGOEJEMPLOS Clase IVActividades de Riesgo Alto. Procesos manufactureros como Aceites, cervezas, vidrios. Procesos de galvanización. Transporte Clase V Actividades de Riesgo Máximo. Areneras. Manejo de asbesto. Bomberos. Manejo de explosivos. Construcción. Explotación petrolera.

36 Tipos de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Servicios de Seguridad y Salud Propio. Servicio de Seguridad y Salud Mancomunado.

37 Servicios de Seguridad y Salud Propio

38 CLASE DE RIESGOS 1 a 4950 a a a a Riesgo MínimoSPT1 SPT2 Riesgo BajoSPT1 SPT2 Riesgo MedioSPT1 SPT2 Riesgo AltoSPT2 Riesgo MáximoSPT2 Servicios de Seguridad y Salud Propio Tipo 1 y 2

39 Servicios de Seguridad y Salud Mancomunado Unidad encargada de prestar los servicios de seguridad y salud a las empresas afiliadas que no cuentan con servicio propio y cuya infraestructura personal, equipos, materiales, costos están a cargo o dependen de estas empresa, sin fines de lucro. Deben disponer de infraestructura, equipos, mobiliario, materiales, que cumplan con los requerimientos técnicos - científicos de seguridad y salud. Prestar un servicio con un personal interdisciplinario. Constituir una garantía que cubra su eventual responsabilidad. No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuación como servicio de prevención, que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades.

40 Servicios de Seguridad y Salud Mancomunado CLASE DE RIESGOS 1 a 4950 a a a 749 Riesgo MínimoSM Riesgo BajoSM Riesgo MedioSM

41 Permanencia de los Servicios de Seguridad y Salud en Empresas con Actividad Continuas y No Continuas CLASE DE RIESGOS1 a o más Riesgo Mínimo Riego Bajo Riego Medio 1 Medico Ocupacional 1 Enfermera Ocupacional 1 Técnico de Seguridad Industrial 2 Médicos Ocupacionales 2 Enfermera Ocupacional 2 Técnico de Seguridad Industrial 1 Higienista Ocupacional Riego Medio Riesgo Alto Máximo 1 Medico Ocupacional 1 Enfermera Ocupacional 1 Técnico de Seguridad Industrial 2 Médicos Ocupacionales 2 Enfermera Ocupacional 2 Técnico de Seguridad Industrial 1 Higienista Ocupacional

42 Al término del examen médico para determinar la aptitud de un (a) trabajador (a) para un puesto de trabajo, el o la médico (a) que lo haya realizado debe comunicar sus conclusiones por escrito al trabajador (a) y al empleador (a) y no debe contener indicación alguna de índole médica. En caso de no resultar apto para el puesto de trabajo, especificar el o los hallazgo (s) limitante (s) encontrado (s). Luego de la terminación de la relación laboral, la historia deberá permanecer hasta cinco (5) años en el archivo activo de historias médicas y hasta 25 años, en archivo muerto del Servicio Médico. Implicaciones de la Norma Técnica sobre el Servicio de Seguridad y Salud

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45 Gracias por su atención….


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