Woman for Science IANAS-MAS Mexico D.F. April 20 – 21, 2009 (M.T. Ruiz, Chile)

Presentación del tema: "Woman for Science IANAS-MAS Mexico D.F. April 20 – 21, 2009 (M.T. Ruiz, Chile)"— Transcripción de la presentación:

1 Woman for Science IANAS-MAS Mexico D.F. April 20 – 21, 2009 (M.T. Ruiz, Chile)

2 En Chile hoy ingresan al sistema Universitario igual número de hombres que mujeres y se titulan más mujeres que hombres. pero hay mucho menos mujeres que se interesan por seguir una carrera científica. De los científicos activos en Chile sólo 30% son mujeres (en áreas como Física, Matemáticas e Ingeniería es menos de un 10%).

3 ¿ Cómo mejorar esta situación ? Comenzar a entusiasmar a las niñas desde la etapa pre-escolar, con programas entretenidos para enseñar ciencias. Mostrarles modelos de científicas que muestren cómo sí se puede ser una científica exitosa y al mismo tiempo tener una vida normal con familia, amigos, vida social, etc. Iniciativa del SERNAM (no sólo para ciencias)

4 En Chile la situación de las mujeres que realizan investigación científica se ha mantenido casi sin investigación científica se ha mantenido casi sin variaciones en la última década. Por ejemplo, aproximadamente un 30% de las postulaciones para obtener fondos de Fondecyt postulaciones para obtener fondos de Fondecyt (Conicyt) son mujeres y más o menos un 30% de los proyectos aprobados son liderados por mujeres. los proyectos aprobados son liderados por mujeres.

5 Para esta etapa de la carrera de una científica, en los últimos años han habido logros importantes, como el otorgamiento de permisos pre y post natales a alumnas de tesis de doctorado y post-doctoradas. Se podría aumentar el número de mujeres jóvenes que permanecen como científicas activas si se les da acceso a cuidado infantil para sus hijos y jornadas de trabajo más flexibles. ¿ Cómo mejorar ?

6 En Chile hay muy pocas mujeres en posiciones de liderazgo institucional o de grandes proyectos. También se observa un escaso reconocimiento a la obra científica de las mujeres, con muy pocos premios y otros reconocimientos importantes Aquí las razones son complejas ya que las mujeres no somos buenas para promocionarnos y con frecuencia priorizamos más el contenido y el ambiente laboral que el ser lider o tener gente bajo su mando (encuesta FLACSO).

7 ¿ Cómo mejorar ? Nuevamente, el tener modelos exitosos es Nuevamente, el tener modelos exitosos es importante para que las mujeres se atrevan y los hombres confíen en sus capacidades. Políticas, que impulsen al sistema a considerar nombres de mujeres para concursos basados en antecedentes y capacidades. Esto es importante por que las mujeres somos un poco invisibles y con frecuencia hay que hacer un esfuerzo extra para pensar en nombres de mujeres para un cargo o reconocimiento.

8 Falta mucho aún pero, el gradiente es positivo