Desarrollo Humano Fortaleza Universitaria. Modelo de Desarrollo Humano.

Presentación del tema: "Desarrollo Humano Fortaleza Universitaria. Modelo de Desarrollo Humano."— Transcripción de la presentación:

1 Desarrollo Humano Fortaleza Universitaria

2 Modelo de Desarrollo Humano

3 Plan Institucional de Clima Laboral – Medición de clima laboral – Plan de mejora de ingresos y beneficios – Sistema de comprensión de la Filosofía Institucional – Sistema de Promoción y Vivencia de los Valores – Proceso de Ingreso, Permanencia y Promoción – Plan anual de Integración Indicadores sugeridos: Clima laboral Incremento en prestaciones Comprensión de filosofia Cumplimiento de perfil Plan de integración Efectividad en comunicación Valoración del personal Presupuesto de operación

4 Plan de Vida – Taller de definición e instrumentos aplicables Desarrollo del Liderazgo – Evaluación multiperceptiva Plan de Profesionalización – Alineado con PIDE y Plan de vida Identidad Indicadores sugeridos: Centro cultural Escuela de familia Nivel de liderazgo Plan de vida del personal Plan de integración Espacios de recreacion Actividades de patronato

5 Carpeta Institucional del Personal – Competencias docentes / administrativas – Grados académicos – Estándares de calidad externos Certificaciones Membresías – Experiencia Certificable Evidenciable Plan de Cumplimiento de Perfil – Modelo de Comptetencias del Personal – Aplicabilidad del Expediente vs Organigrama – Plan General de Capacitación Curriculum Vitae Indicadores sugeridos: Experiencia de colocación Carpeta institucional Certificadore Certificados Proyectos de investigación Publicaciones Colaboradores con posgrado Formación tutorial

6 Carrera Interna Plan de servicio UPG – Participación en Actividades Institucionales – Proyectos Complementarios – Plan de Salud Integral Optimización del Desempeño – Basado en la participación en POA-PIDE (Plan Operativo Anual y Plan Institucional de Desarrollo) – Basado en la participación en SGC (Sistema de Gestión de la Calidad) – Basado en la participación en Procesos Indicadores sugeridos: Personal capacitado Genérico Especializado Participación en el plan de servicio Profesores investigadores en vinculación con las instancias

7 Promoción y Proyección Sistema de Reconocimiento, Promoción y Proyección – Concentrado de diagnóstico permanente – Ponderación de planes generados – Rankeo general del personal Indicadores sugeridos: Rotación de perspnal Personal promovido Avance del DPHD Rankeo de personal Índice general de “proyectibilidad”

8 Modelo Gráfico Facilitar la definición de propósito de vida, generar pertenencia a la Universidad buscando el cumplimiento de los objetivos institucionales para el crecimiento personal y desarrollo de la comunidad.

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