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Publicada porAmparo Alcaraz Murillo Modificado hace 8 años
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Ritos, rutas y retos TRES COSAS QUE APRENDIMOS ACERCA DE LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES
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INNOVACIÓN SUSTENTABILIDAD TALENTO
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INNOVACIÓN SUSTENTABILIDAD TALENTO Asumir la incertidumbre Aprendizaje permanente Diálogo con el entorno Apertura a la diversidad
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CASO SUMMUM Y BALSA
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ORGANIZACIÓN QUE APRENDE “Por más que el contexto les imponga a las organizaciones la necesidad del cambio, hay algo paradójico en esa demanda, porque las organizaciones han sido diseñadas para hacer algo de cierta manera y mediante ciertas rutinas. En realidad existen para evitar cambios y asegurar que cumplimiento de rutinas que fueron útiles en algún momento.” Ernesto Gore
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CONSERVAR o CAMBIAR o
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y
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REPETIR o APRENDER +
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El desafío es cómo se aplica lo que se aprende
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¿Cómo construimos culturas que conservan y cambian a la vez?
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RITOS Experiencias compartidas y recurrentes que generan significados compartidos RETOSRUTAS Nuestros propósito Nuestros objetivos Nuestros logros Nuestro entorno La estrategia Las competencias Los roles Los hitos
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RITOSRETOSRUTAS Momentos que permiten experimentar los valores de la cultura que buscamos construir
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CONOCER COMPARTIR COOPERAR COLABORAR COMUNICAR COMPROMETER Experiencias Prefijo CON (todo / junto )
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Experiencias CO
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Vivir las metáforas “ser la historia que queremos contar”
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INNOVACIÓN SUSTENTABILIDAD TALENTO Asumir la incertidumbre Aprendizaje permanente Diálogo con el entorno Apertura a la diversidad
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3 vivencias de hoy Gestionar las emociones Aprender con otros Aprender de otros
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CO=(p+u)r (placer + utilidad ) x recurrencia
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