Fuentes para la Prevención de Riesgos Laborales La Constitución Española La Constitución Española La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 del.

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1 Fuentes para la Prevención de Riesgos Laborales La Constitución Española La Constitución Española La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 del 8 de Noviembre La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 del 8 de Noviembre Documentos específicos por sector de actividad Documentos específicos por sector de actividad

2 Especialidades Preventivas Hay cuatro grandes áreas en la prevención Hay cuatro grandes áreas en la prevención a) Seguridad en el Trabajo: Conjunto de técnicas destinadas a eliminar o sustituir los riesgos que se pueden producir en el trabajo a) Seguridad en el Trabajo: Conjunto de técnicas destinadas a eliminar o sustituir los riesgos que se pueden producir en el trabajo b) Ergonomía: el estudio de las adaptaciones del puesto de trabajo a las características de la persona c) Higiene industrial: es una técnica no médica de prevención que se ocupa de aspectos contaminantes y nocivos en general. d) Medicina del trabajo: Se ocupa del estado de salud del trabajador en relación a las consecuencias de los riesgos a los que esta expuesto.

3 Conceptos Preventivos Prevención: El conjunto de actividades previas destinadas a eliminar o reducir los riesgos derivados del trabajo. Prevención: El conjunto de actividades previas destinadas a eliminar o reducir los riesgos derivados del trabajo. Riesgo: Posibilidad de sufrir daños por la actividad laboral. Viene determinado por la probabilidad de producirse y por la severidad en sus consecuencias. Riesgo: Posibilidad de sufrir daños por la actividad laboral. Viene determinado por la probabilidad de producirse y por la severidad en sus consecuencias. Daño: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas en la jornada laboral. Daño: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas en la jornada laboral. Riesgo muy grave: El que se puede producir en el corto plazo y que cause daños graves a la salud. Riesgo muy grave: El que se puede producir en el corto plazo y que cause daños graves a la salud.

4 Conceptos Preventivos (II) Potencialmente peligrosos: Aquellos que en ausencia de las medidas preventivas derivan en una situación de riesgo. Potencialmente peligrosos: Aquellos que en ausencia de las medidas preventivas derivan en una situación de riesgo. Equipos de protección individual. (epi) Equipo destinado al uso del trabajador para que le proteja de los riesgos del trabajo. (guantes, gafas, botas, calzado…) Equipos de protección individual. (epi) Equipo destinado al uso del trabajador para que le proteja de los riesgos del trabajo. (guantes, gafas, botas, calzado…) Equipos de protección colectiva: Aquellos destinados para la protección de grupos de trabajadores (vallas, barandillas, redes antipánico..) Una de las premisas en la prevención es la prioridad de la protección colectiva frente a la individual. Equipos de protección colectiva: Aquellos destinados para la protección de grupos de trabajadores (vallas, barandillas, redes antipánico..) Una de las premisas en la prevención es la prioridad de la protección colectiva frente a la individual.

5 Principios de la Acción Preventiva Evaluar los riesgos Evaluar los riesgos Combatir los riesgos en su origen Combatir los riesgos en su origen Adaptar los puestos de trabajo a las personas (ergonomía) Adaptar los puestos de trabajo a las personas (ergonomía) Sustituir lo peligroso por lo poco o nada peligroso Sustituir lo peligroso por lo poco o nada peligroso Primacía de la protección colectiva a la individual Primacía de la protección colectiva a la individual Planificar el estudio y los métodos de evaluación de riesgos Planificar el estudio y los métodos de evaluación de riesgos

6 Evaluación de Riesgos Existen 4 pilares básicos en la evaluación de los riesgos: El estudio de las áreas de trabajo El estudio de las áreas de trabajo El análisis de los puestos de trabajo El análisis de los puestos de trabajo La identificación de los riesgos existentes La identificación de los riesgos existentes La adopción de medidas preventivas necesarias La adopción de medidas preventivas necesarias

7 Tipología de los riesgos Clasificación: Clasificación: Probabilidad se gradúa en: Probabilidad se gradúa en: Físicos: derivados de la realización del trabajo Higiénicos: derivados de las condiciones ambientales del lugar de trabajo Psicosociales: derivados de la org. del trabajo y de las relaciones interpersonales Dinámicos: se refieren a la organización del proceso productivo Alta: el daño ocurrirá casi siempre Media: ocasionalmente Baja: rara vez o nula

8 Valoración de los Riesgos Los riesgos se pueden valorar en: Los riesgos se pueden valorar en: Trivial: no se requiere acción específica Tolerable: se puede mejorar aunque no es imprescindible Moderado: se debe reducir el riesgo y tomar las medidas necesarias Importante: no se comienza el trabajo hasta reducir el riesgo Intolerable: no se comenzará ni continuará hasta reducir el riesgo. Si fuera imposible de reducir, se prohibirá el trabajo

9 Organización Preventiva En empresas de menos de 6 trabajadores el empresario puede ser el encargado de la prevención. En empresas de menos de 6 trabajadores el empresario puede ser el encargado de la prevención. En el resto de los casos el empresario optará por elegir a uno o varios trabajadores en temas preventivos, o elegir un servicio de prevención ajeno. En el resto de los casos el empresario optará por elegir a uno o varios trabajadores en temas preventivos, o elegir un servicio de prevención ajeno. El autónomo tiene derecho a cesar la actividad cuando exista riesgo importante para su salud El autónomo tiene derecho a cesar la actividad cuando exista riesgo importante para su salud

10 Organización Preventiva (II) Deberes del autónomo con trabajadores a su cargo: Deberes del autónomo con trabajadores a su cargo:  Información, consulta y participación  Formación en materia preventiva  Paralización de la actividad ante riesgo grave e inminente  Vigilancia de la salud  Elección de EPI’s  Adaptación de puestos de trabajo ante características individuales (menores, embarazadas y discapacitados)

11 Servicios de prevención El servicio de prevención Propio se establece para empresas de más de 500 trabajadores, o entre 250 y 500 que tengan una actividad peligrosa El servicio de prevención Propio se establece para empresas de más de 500 trabajadores, o entre 250 y 500 que tengan una actividad peligrosa Al servicio de prevención Ajeno pueden optar empresas con más de 6 y menos de 500 trabajadores y no se posean los conocimientos preventivos exigidos Al servicio de prevención Ajeno pueden optar empresas con más de 6 y menos de 500 trabajadores y no se posean los conocimientos preventivos exigidos

12 Delegado de Prevención Son representantes de los trabajadores en materia preventiva Son representantes de los trabajadores en materia preventiva Para empresas >50 trabajadores se exige la siguiente tabla: Para empresas >50 trabajadores se exige la siguiente tabla: En coop. los delegados se designan entre socios y trabajadores En coop. los delegados se designan entre socios y trabajadores TrabajadoresDelegados 50-1002 101-5003 501-10004 1001-20005 2001-30006 3001-40007 >40018

13 El Comité de Seguridad y Salud Es un órgano colegiado de asesoramiento y consulta exigido en empresas de más de 50 trabajadores. Es un órgano colegiado de asesoramiento y consulta exigido en empresas de más de 50 trabajadores. Emitirán informes y estudiarán las medidas necesarias en la planificación de los riesgos laborales Emitirán informes y estudiarán las medidas necesarias en la planificación de los riesgos laborales

14 Empresas de Trabajo Temporal Aquellas cuyo objeto en ceder, con carácter temporal, sus trabajadores a las empresas usuarias que lo requieran. Aquellas cuyo objeto en ceder, con carácter temporal, sus trabajadores a las empresas usuarias que lo requieran. En materia preventiva la ett debe formar e informar a los trabajadores que tenga en plantilla a disposición de las empresas usuarias. En materia preventiva la ett debe formar e informar a los trabajadores que tenga en plantilla a disposición de las empresas usuarias.

15 Dudas/Sugerencias Para cualquier cuestión mi email es: javierg77@telefonica.net Para cualquier cuestión mi email es: javierg77@telefonica.net javierg77@telefonica.net Muchas gracias por vuestra atención Muchas gracias por vuestra atención FIN FIN