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ÉXITOS, AVANCES Y LECCIONES APRENDIDAS PANAMÁ La familia como instrumento para lograr la paz.
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Panamá, de acuerdo al último censo del año 2010 tiene 3571 millones de habitantes Esperanza de vida de 76.15 años
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TASA DE CRECIMIENTO DEL 8.9% POR HABITANTE TASA DE DESEMPLEO OSCILA ENTRE EL 4.0 Y 4.5% DE SEGÚN DATOS DEL INEC.
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La fuerza laboral de la mujer en el último año crece en un 47.6% en comparación con el 26.% masculina No obstante la brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene.
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Política de discapacidad, que hace referencia a las posibilidades de acceder a un empleo por parte de las personas con discapacidad y sus familiares, para que puedan integrarse de forma competitiva al trabajo.
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En Panamá las instituciones que desarrollan políticas orientadas a velar por la bienestar de las personas que laboran son la Caja de Seguro Social y la Autoridad del Canal de Panamá.
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Programa de Seguridad Ciudadana: Seguridad Social es todo programa de protección social establecido por una ley o por cualquier otro acuerdo obligatorio que ofrezca a las personas un cierto grado de seguridad de ingresos cuando afrontan las contingencias de la vejez, supervivencia, incapacidad, invalidez, desempleo o educación de los hijos. También puede ofrecer acceso a cuidados médicos curativos o preventivos
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Préstamos Hipotecarios: Dirigido a los colaboradores de la institución. Bebé Clínicas: la atención se inicia durante el embarazo y orientaciones a la futura madre; cuidados e higiene y odontología bucal que ha de tener la madre para con su recién nacido, enfocado a prevenir y / o identificar los diferentes los tipos de patología bucal
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Prevención de Riesgos: dirigido a evaluar la magnitud de los riesgos a los que está el personal de una determinada empresa o institución. Comprende algunos componentes a saber: determinación de puestos de trabajo, evaluación del riesgo, valoración del riesgo entre otros
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Mejorar la calidad de vida de los empleados y su capacidad corporal, laboral, protegiendo y velando por el bienestar del colaborador
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Contribuir en la disminución del absentismo manteniendo un individuo sano que conoce su entorno laboral y participa en auto- cuidado, cumpliendo con las expectativas de la empresa y del país.
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El artículo 107, del código de Trabajo, establece toda trabajadora en estado de gravidez, gozará de descanso forzoso retribuido, del mismo modo que su trabajo durante 6 semanas que precedan al parto y las 8 que le sigan.
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MUJERES QUE TRABAJAN Toda madre cuando esté lactando dispondrá en el lugar donde trabaja de un intervalo de 15 minutos cada 3 horas, o si lo prefiere de 30 minutos 2 veces al día, durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo.
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Proyecto de ley No.413 de octubre de 2011 Tal solicitud se fundamenta en la RECOMENDACIÓN No.165 de la CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
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Reconociendo que los problemas de los trabajadores con responsabilidades familiares son aspectos de cuestiones más amplias relativas a la familia y a la sociedad, que deberían tenerse en cuenta en las políticas nacionales;
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Reconociendo la necesidad de instaurar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo con responsabilidades familiares. al igual que entre éstos y los demás trabajadores
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Lograr la aprobación de tal solicitud, en la cual se habla del derecho por parte del padre a una licencia con el objetivo de que el padre comparta con su cónyuge o compañera las tareas inherentes a los cuidados que deben brindarse durante los primeros días del nacimiento o adopción por 15 días
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COPA AIRLINES EMPRESAS DE BUENA VOLUNTAD PADRINO EMPRESARIO
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COPA AIRLINES
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INDUSTRIAS DE BUENA VOLUNTAD
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PADRINO EMPRESARIO
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A través del Matrimonio Se permite la ausencia por 5 días laborables al cónyuge que formalice su relación Los beneficios para la obtención de créditos hipotecarios con mejores tasas de interés.
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