24-25 Febrero CENTRO CAIXA DE MADRID ANA SÁNCHEZ DE LA COBA. SECRETARIA POLÍTICAS SOCIALES UGT-MADRID.

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1 24-25 Febrero CENTRO CAIXA DE MADRID ANA SÁNCHEZ DE LA COBA. SECRETARIA POLÍTICAS SOCIALES UGT-MADRID

2 XII CONGRESO UGT-MADRID MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR VIH-SIDA EN EL ÁMBITO LABORAL. OTRA SITUACIÓN QUE PUEDE PROVOCAR LA DISCRIMINACIÓN Y EXCLUSIÓN SOCIAL ES LA DE LOS TRABAJADORES/AS PORTADORES DE VIH. LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES SE DA CUANDO:  Se realizan pruebas de detección de VIH en el proceso de selección y durante los exámenes médicos anuales.  No se respeta la confidencialidad de los parte de baja por parte de las mutuas o profesionales médicos de las empresas.  Sufren discriminación por su situación médica en las condiciones de trabajo.

3 PARA UGT-MADRID, EL VIH-SIDA ES UNA ENFERMEDAD DE CARÁCTER CRÓNICO Y POR TANTO DEBE TRATARSE EN EL ÁMBITO LABORAL COMO UNA CUESTIÓN SANITARIA. LA SITUACIÓN MÉDICA DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR VIH-SIDA SERÁ SIEMPRE CONFIDENCIAL. TIENEN DERECHO A:  Continuar en su puesto de trabajo.  A que se tomen medidas para adaptación de su puesto si las enfermedades asociadas limitaran la capacidad del trabajador, sin incapacitarlo para continuar activo laboralmente.

4 UGT-MADRID REALIZARÁ CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE :  Los derechos que asisten a los trabajadores.  Defensa de los derechos laborales de las personas afectadas. UGT-MADRID EN LA LÍNEA DE LA PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SEGUIRÁ MARCANDO LAS LÍNEAS DE COLABORACIÓN CON DIVERSAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y ORGANISMOS.

5 OBJETIVOS UGT-MADRID DETECTAR Y DENUNCIAR LAS SITUACIONES DISCRIMINATORIAS DE EXCLUSIÓN QUE SE PUEDEN PRODUCIR EN ÁMBITOS SOCIALES Y LABORALES. VELAR POR LA IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO. MANTENIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO. LA COMPATIBILIDAD DE LA ACTIVIDAD LABORAL CON LA ASISTENCIA A LOS TRATAMIENTOS MÉDICOS ESPECÍFICOS. REINSERCIÓN DE ESTOS TRABAJADORES.

6 PROGRAMA DE ACCIÓN FRENTE AL VIH-SIDA DESDE EL ÁMBITO LABORAL. Secretaria Políticas Sociales UGT-MADRID UGT-MADRID CONSIDERA UNO DE SUS OBJETIVOS PRIORITARIOS EL PROTEGER LA SALUD, LOS DERECHOS Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES /ADS DE NUESTRA REGIÓN. CON RESPECTO AL VIH-SIDA CONSIDERAMOS QUE ESTAMOS ANTE UN PROBLEMA NO SÓLO DE SALUD PÚBLICA SINO TAMBIÉN SOCIAL Y HUMANO. DESDE UGT-MADRID CREEMOS QUE SE REQUIEREN NUEVAS POLÍTICAS Y NUEVAS VIAS DE ACTUACIÓN.

7 NUESTRA ACCIÓN SINDICAL, NOS PERMITE CONOCER Y ABORDAR LA PROBLEMÁTICA QUE RODEA AL VIH-SIDA DESDE EL ÁMBITO LABORAL. PROYECTOS LLEVADOS A CABO CON DIVERSOS GRUPOS SOCILES NOS POSIBILITA ACERCARNOS DESDE UNA PERSPECTIVA MULTIDIMENSIONAL. LAS ACCIONES DESARROLLADAS POR EL SINDICATO TIENEN ENTRE LOS TRABAJADORES MADRILEÑAS UNA BUENA ACOGIDA:  Campañas informativas y preventivas.  Actos conmemorativos.  Punto de Información sobre VIH-Sida en el ámbito laboral.

8 EL ÁMBITO LABORAL ES EL MEDIO IDÓNEO PARA ABORDAR LA PROBLEMÁTICA DEL VIH-SIDA YA QUE EN ÉL NOS DESARROLLAMOS COMO PERSONAS TANTO A NIVEL PROFESIONAL COMO PERSONAL. EXISTE UN NÚMERO ELEVADO DE PERSONAS SEROPOSITIVAS QUE NO HAN DESARROLLADO LA ENFERMEDAD, GRACIAS A LOS TRATAMIENTOS PUEDEN LLEVAR UNA VIDA NORMALIZADA. LA JORNADA LABORAL OCUPA UN TIEMPO MUY IMPORTANTE DE NUESTRA VIDA, CONCIENCIARNOS QUE LA CONVIVENCIA CON LAS PERSONAS SEROPOSITIVAS ES UNA REALIDAD.

9 LA INFECCIÓN POR VIH AFECTA CON ESPECIAL CRUDEZA AL TRAMO DE POBLACIÓN ENTRE LOS 20-40 AÑOS, ES DECIR, A PERSONAS EN PLENA EDAD PRODUCTIVA. EL HECHO DE SER PORTADOR DE VIH ES UNA CAUSA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL MUY IMPORTANTE.

10 UGT-MADRID CONSIDERA RESPECTO AL VIH-SIDA:  Los centros de trabajo no son lugares de riesgo, con carácter general, tan sólo son espacios en los que puede haber personas afectadas o no, como cualquier otro lugar.  Las personas portadoras del VIH no tienen afecta su capacidad de trabajo y no supone ningún riesgo de infección para sus compañeros, empresas o clientes.  Los trabajadores infectados por VIH sin síntomas clínicos deben ser considerados como cualquier otro trabajador; y los que tuvieran síntomas clínicos, deben ser tratados como cualquier trabajador enfermo.

11 OBJETIVOS GENERALES NUESTROS OBJETIVOS VAN ORIENTADOS:  A la información y prevención.  Asesorar, formar y defender a los trabajadores/as y sus delegados sobre esta problemática. AMBOS OBJETIVOS ENMARCADOS EN LA NO DISCRIMINACIÓN Y EN LA POTENCIACIÓN DE UNA MAYOR CONCIENCIA SOCIAL.

12  Asesorar e informar sobre VIH-Sida a todos aquellos trabajadores/as que lo demandan de forma directa, personal y confidencial.  Utilizar la estructura del sindicato en todas las acciones desarrolladas.  Garantizar los derechos de los trabajadores VIH-Sida en el ámbito laboral.  Potenciar la implantación y el desarrollo de programas de prevención e información.  Sensibilizar a todas las áreas y departamentos del sindicato respecto a la problemática del VIH-Sida.

13  Promocionar factores de protección que incrementes valores preventivos. Hábitos de vida saludables y cultura de salud.  Formar, informar, apoyar y sensibilizar a los delegados para que sean capaces de desarrollar actuaciones de sensibilización, información y orientación en relación con VIH-Sida en el ámbito laboral.  Realizar campañas divulgativas mediante la edición de materiales informativos.  Fomentar actuaciones relacionadas con la responsabilidad social de las empresas.

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