GLOBALIZACION Y DIVERSIDAD

Presentación del tema: "GLOBALIZACION Y DIVERSIDAD"— Transcripción de la presentación:

1 GLOBALIZACION Y DIVERSIDAD
Carmen Benitez

2 GLOBALIZACION SOCIAL E IDENTIDAD FEMENINA
Enfrentar la diversidad es uno de los principales desafios de nuestro tiempo Para una globalización más justa se hace necesaria una globalización social en la que la identidad femenina tenga reconocimiento, valoración y acogida. Trabajo decente para hombres y mujeres, pero también T.D. para mujeres

3 LA DIVERSIDAD COMO AMENAZA PARA LA ARMONIA SOCIAL
En 1789, con la Revolución Francesa: “La Declaración de derechos del hombre y del ciudadano” En 1791, Olimpia de Gouges fue guillotinada por la participación en la “Declaración de derechos de la mujer y la ciudadana”

4 Diversidad como amenaza
Muchas identidades como la femenina, pero no sólo, se han reprimido por medio de la exclusión cuotidiana y la discriminación económica, social y política con desventajas en cuanto a los derechos, empleo, protección social y representación política Invisibilidad de la contribución de mujeres: trabajo no remunerado y subestimado. Su desarrollo personal y su contribución al desarrollo de las comunidades queda disminuida.

5 NO RECONOCIMIENTO DE LA DIVERSISAD
Las desigualdades de género, raza y etnía son ejes estructurantes de los padrones de desigualdad social y están en la raíz de los procesos que perpetuan la pobreza. Las mujeres (no sólo) sufren doble, triple discriminación que no sólo se suman, se entrecruzan y potencializan: mujeres indígenas y afrodescendientes

6 DERECHO A LA IDENTIDAD Y POLITICA DE LA IDENTIDAD
Así como se exige y demanda la conservación de la identidad, aparecen movimientos y políticas coercitivas que amenazan la libertad No sólo se reprime la libertad de ser sino también la libertad de organizarse y por lo tanto la restricción de oportunidades y del ejercicio de derechos Sociedades globales, multiétnicas/interdependencia económica/unidad humana para una globalización social más incluyente y con mayor justicia social ¿Cómo pueden los interlocutores sociales contribuir de manera más efectiva a mejorar la formulación de políticas nacionales siguiendo estos criterios?

7 POLITICAS QUE RECONOCEN LA IDENTIDAD Y FAVORECEN LA DIVERSIDAD
NO ORIGINAN FRAGMENTACION, CONFLICTOS, PRACTICAS AUTORITARIAS NI REDUCEN EL CRECIMIENTO O DESARROLLO DIVERSISAD Y UNIDAD NO CONSTITUYEN UNA DISYUNTIVA NO EXISTE UNA DISYUNTIVA ENELUDIBLE ENTRE EL RESPETO POR LAS DIFERENCIAS Y LOS DERECHOS HUMANOS (tema de migraciones internacionales)

8 DERECHOS CIVILES, POLITICOS E IGUALDAD
NO SON SUFICIENTES. TAMPOCO LO ES EL BIENESTAR ECONOMICO Y Y POLITICO PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD LA EXCLUSION NO DESAPARECE POR SI SOLA SE REQUIEREN POLITICAS EXPLICITAS QUE ABORDEN LAS NEGACIONES DE LA IGUALDAD PARA ENFRENTAR AQUELLAS INJUSTICIAS HISTORICAMENTE ARRAIGADAS Y AFIANZADAS EN EL ASPECTO SOCIAL.

9 ESTRATEGIA GlOBAL… ASUMIR EL OBJETIVO DE LA IGUALDAD CON HONESTIDAD PARA FORTALECER LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y PUEDAN ASI PONER EL TRABAJO DECENTE COMO UN OBJETIVO GLOBAL Y NO SOLO DE LA OIT DEBEN EXISTIR MECANISMOS EFICACES PARA COMPARTIR EL PODER : UNA VALORACION DE LA IDENTIDAD FEMENINA PUEDE AUMENTAR LA BASE DE PODER DE LAS MUJERES EN LA NEGOCIACION SIN NECESIDAD DE SEGUIR MODELES ANDROCENTRICOS DE GESTION DEL PODER LA GESTION DE ESTOS PROCESOS EXIGE MUCHA ATENCION Y UNA REVISION COLECTIVA CONTINUA PARA EVITAR QUE LA DISCRIMINACION POSITIVA SE TRANSFORME EN OTRA FUENTE DE DESIGUALDAD O SE TRANSFORME EN UNA FUENTE DE TRAFICO DE INFLUENCIAS

10 ESTRATEGIA GLOBAL… LA GLOBALIZACION SE HA DESARROLLADO EN UN VACIO ETICO Y PARA CONSTRUIR ESE MARCO MAS ETICO Y SOLIDO, DEBEMOS COMENZAR POR NUESTRAS ORGANIZACIONES. PARA EL MOVIMIENTO SINDICAL ASUMIR LA LUCHA POR LA IGUALDAD IMPLICA RECUPERAR EL CONTENIDO GENUINAMENTE EMANCIPADOR DE SU PAPEL EN LA SOCIEDAD PARA LO CUAL DEBE ESFORZARSE EN COMBATIR LA VISION ANDROCENTRICA DEL TRABAJO.

11 ENFOQUE INTEGRADO CON TRANSVERSALIDAD DE GENERO
COMENZAR EN EL TERRENO NACIONAL/LOCAL: . Organización, organización, organización: en la economía informal, en el lugar de trabajo, en la cadena productiva, en redes solidarias

12 ENFOQUE INTEGRADO CON TRANSVERSALIDAD DE GENERO
CENTRARSE EN LA EQUIDAD: LOS MODELOS DESEQUILIBRADOS EN CUANTO A LA INVERSION, EL COMERCIO Y LOS MERCADOS DE TRABAJO SON FUENTE DE DESIGUALDAD: “EL CAPITAL ESTA MEJOR PROTEGIDO QUE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES” CONSTRUIR/ORGANIZAR MAYORES ESPACIOS POLITICOS A LOS PAISES EN DESARROLLO PARA EXIGIR NORMAS EQUITATIVAS PARA EL COMERCIO, EL CAPITAL, LOS FLUJOS DE TECNOLOGIA: PONER EL TRABAJO DECENTE PARA HOMBRES Y MUJERES AL CENTRO DE ESTOS PROCESOS

13 PARTICIPACION DE MUJERES EN ACUERDOS COMERCIALES
El comercio necesita de normas equitativas. No sólo escritas. Las mujeres están muy afectadas: . La AGRICULTURA/Seguridad Alimentaria . SERVICIOS BASICOS (Acuerdos del GATS) . MANUFACTURA (eliminación cuotas en la industria textil en 2004) . PATENTES INTELECTUALES (medicinas)

14 PARTICIPACION DE MUJERES EN PROCESOS DE INTEGRACION REGIONAL/SUBREGIONAL PARA PROMOVER LA EQUIDAD
No sólo en las coordinadoras de mujeres: Promover formación/información

15 GOBERNANZA GLOBAL LOS PROBLEMAS GLOBALES REQUIEREN CAPACIDAD DE ACORDAR RESPUESTAS GLOBALES: EXIGIR COHERENCIA A LAS INSTITUCIONES MULTILATERALES/PROCURAR PUNTOS DE CONVERGENCIA

16 TRABAJO DECENTE PARA HOMBRES Y MUJERES COMO OBJETIVO GLOBAL PARA GOBERNAR LA GLOBALIZACION CON EQUIDAD DE GENERO, RAZA Y ETNIA