Módulo 1: Seguridad Social. SEGURIDAD SOCIAL PROTECCION SOCIAL PERSONAS Y SUS HOGARES FRENTE A VEJEZ, ENFERMEDAD, INVALIDEZ, DESEMPLEO, ACCIDENTES DEL.

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1 Módulo 1: Seguridad Social

2 SEGURIDAD SOCIAL PROTECCION SOCIAL PERSONAS Y SUS HOGARES FRENTE A VEJEZ, ENFERMEDAD, INVALIDEZ, DESEMPLEO, ACCIDENTES DEL TRABAJO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL 1. Seguridad Social

3 FINES DEL SIGLO XIX MIGRACIÓ N DEL CAMPO A LA CIUDAD CREACIÓN DE NUEVOS OFICIOS EXPLOTACI ÓN DEL SALITRE AUGE ECONÓMICO DESIGUALDAD SOCIAL MALAS CONDICIONES LABORALES Y DE VIDA. SUGIMIENTO DE HUELGAS NACIMIENTO DE PRIMERAS POLITICAS DE SEGURIDAD SOCIAL, 1920 CONTEX TO HISTÓRI CO 1. Seguridad Social

4 HITOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL A NIVEL MUNDIAL

5 PRINCIPIO S DE LA SEGURIDA D SOCIAL. SOLIDARIDAD IGUALDAD PARTICIPACIÓN UNIVERSALIDA D 1. Seguridad Social

6 AMBITO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONTINGENCIAS SOCIALES SITUACIONES, ACONTECIMIENT OS, HECHOS. DISMINUCIÓN O PERDIDA DEL INGRESO, O REQUIEREN UN INCREMENTO DE LOS MISMOS. 1. Seguridad Social

7 ÁREAS DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Seguridad Social

8 PREVEER ADELANTARSE AL FUTURO RESGUARDARSE EVITAR CONSECUENCIAS INDESEADAS PREVISIÓ N ¿QUÉ ES EL SISTEMA PREVISIONAL? 1. Seguridad Social

9 ÁREAS DE COBERTURA DEL SISTEMA PREVISIONAL 1. Seguridad Social

10 ¿CÓMO SE FINANCIA EL SISTEMA PREVISIONAL ? A TRAVÉS DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES. 1. Seguridad Social ¿QUÉ ES EL SISTEMA PREVISIONAL?

11 SUMA DE DINERO AHORRO PARA LAS CONTINGENCI AS. % 1. Seguridad Social ¿QUÉ SON LAS COTIZACIONES PREVISIONALES? PORCENTAJE DE NUESTRA REMUNERACIÓ N O RENTA

12 LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE TRABAJO ESTÁN OBLIGADOS A COTIZAR LA COTIZACIÓN ES DESCONTADA MES A MES DE SU REMUNERACIÓN. El empleador es quien efectúa este descuento. EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A “PAGAR” ESTA COTIZACIÓN EN LAS INSTITUCIONES QUE ADMINISTRAN EL SISTEMA. 1. Seguridad Social SOBRE LAS COTIZACIONES …

13  EL DINERO QUE SE DESCUENTA DE LA REMUNERACIÓN COMO COTIZACIÓN ES DEL TRABAJADOR, Y SIGUE SIENDO SUYO DESPUÉS DE DESCONTADO.  ESTE DINERO ES UN RESGUARDO PARA EL TRABAJADOR QUE COTIZA.  EL TRABAJADOR DEBE ASEGURARSE DE QUE SU EMPLEADOR PAGÓ EFECTIVAMENTE SUS COTIZACIONES PREVISIONALES. 1. Seguridad Social IMPORTANTE

14 CARTOLA CUATRIMESTRAL CERTIFICADO DE COTIZACIONES PREVISIONALES 1. Seguridad Social MECANISMOS DE INFORMACIÓN CHILEATIE NDE

15 TRABAJADOR DESPEDIDO Y EL EMPLEADOR ADEUDA COTIZACIONES. LEY BUSTOS. DESPIDO NULO. EL TRABAJADOR ESTA LIBERADO DE LA OBLIGACIÓN DE SEGUIR TRABAJANDO. EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE SEGUIR PAGANDO SUS REMUNERACIONES, HASTA PAGARA LA DEUDA DE COTIZACIONES. ESTA REMUNERACI ÓN SE COBRA A TRAVÉS DE UNA DEMANDA JUDICIAL DE CARÁCTER LABORAL. 1. Seguridad Social

16 PENSIONES DE VEJEZ INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA. PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTÍA. PROTECCIÓN FRENTE A ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONALES. PROTECCIÓN DE SALUD 1. Seguridad Social ¿QUÉ BENEFICIOS OBTENGO SI COTIZO?

17 DEPENDE DE LA CONTINGENCIA A CUBRIR. TIPO DE TRABAJADOR. SI NO GENERO INGRESOS Y QUIERO VOLUNTARIAMENTE COTIZAR? 1. Seguridad Social ¿CUÁNTO DEBO COTIZAR?

18 1. Seguridad Social

19 LIQUIDACIÓN DE SUELDO

20 Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile www.previsionsocial.gob.cl