5. Seguridad y salud en el trabajo SUMARIO CASO PRÁCTICO RESUELTO 1

Presentación del tema: "5. Seguridad y salud en el trabajo SUMARIO CASO PRÁCTICO RESUELTO 1"— Transcripción de la presentación:

1 5. Seguridad y salud en el trabajo SUMARIO CASO PRÁCTICO RESUELTO 1
Trabajo y salud Daños derivados del trabajo Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos Normas y organismos públicos CASO PRÁCTICO RESUELTO 1 Salud y trabajo CASO PRÁCTICO RESUELTO 2 Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales FICHA DE TRABAJO 1 La Inspección de Trabajo investiga los daños a la salud producidos en el medio laboral FICHA DE TRABAJO 2 EL MUNDO LABORAL EN EL CINE Tiempos modernos

2 Regulación normativa: Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Trabajo y salud Trabajo Salud Beneficios Riesgos Definición de salud de la OMS Estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades Salud física Salud psíquica Salud social Regulación normativa: Ley de Prevención de Riesgos Laborales

3 Daños derivados del trabajo
La enfermedad profesional (EP) Concepto Norma Solo las enfermedades recogidas en esta norma: Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, se consideran enfermedades profesionales La enfermedad profesional produce un deterioro lento de la salud del trabajador, por estar expuesto repetidamente y de forma excesiva a situaciones insalubres producidas en el trabajo, el medio ambiente laboral o por la forma en que se desarrolla el trabajo

4 Enfermedades profesionales Clasificación
Agente Enfermedad Principales actividades laborales GRUPO 1: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES QUÍMICOS Sílice Silicosis Trabajos en minas de sílice GRUPO 2: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS Posturas forzadas y movimientos repetitivos Bursitis, tendinitis de Quervain Trabajos que se realicen con los codos en posición elevada o que tensen tendones, asociándose a acciones de levantar y alcanzar. Trabajos que exijan giros o desviaciones de antebrazo, movimientos repetidos o extensión de la muñeca. GRUPO 3: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES BIOLÓGICOS Virus de la hepatitis B, hepatitis C y VIH Hepatitis B, hepatitis C, sida Personal sanitario, de centros de cuidados de enfermos, laboratorios, análisis clínicos, odontólogos. GRUPO 4: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDOS EN OTROS APARTADOS Polvo del carbón Neumoconiosis Trabajos en minas del carbón GRUPO 5: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDOS EN OTROS APARTADOS Agentes infecciosos Infecciones varias Personal sanitario, de laboratorios de análisis clínicos, odontólogos, ganaderos, veterinarios GRUPO 6: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES CARCINOGÉNICOS Polvo de la madera Neoplasia maligna de la cavidad nasal Fabricación de muebles, trabajos de tala de árboles, trabajo en aserraderos

5 El accidente de trabajo (AT) Otros accidentes de trabajo
Daños derivados del trabajo El accidente de trabajo (AT) Concepto Otros accidentes de trabajo In itínere En misión Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada y produce daños contra las personas o las cosas En ejercicio de cargo sindical Por realizar tareas que no son propias de su categoría profesional Actos de salvamento En ejercicio de cargo sindical Lesión corporal Relación de causalidad entre trabajo y lesión Enfermedades no incluidas en el RD 1299/2006 y que contrae el trabajador con motivo de su trabajo (con prueba) Enfermedades padecidas con anterioridad Se presume, salvo prueba en contrario, que todas las lesiones sufridas en el tiempo y en el lugar de trabajo, son AT Enfermedades interrecurrentes

6 Daños derivados del trabajo
Fatiga laboral Estrés Envejecimiento prematuro Se produce cuando una persona percibe de una manera agobiante que le exigen más de lo que él puede ofrecer. Esto provoca una tensión tan fuerte que puede transformarse en trastornos psicológicos (a veces graves) o en reacciones psicosomáticas (dolor de estómago, contracturas musculares, etc.) Es una disminución de la capacidad física y mental que aparece en una persona después de realizar una gran cantidad de trabajo, en un tiempo breve y sin posibilidad de recuperación Es un fenómeno inespecífico de desgaste, provocado por la acumulación de fatiga crónica, que provoca una aceleración del envejecimiento fisiológico normal Otras patologías Burn out Depresión Es una situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continua y avanzada de estrés. Es característico de las profesiones que mantienen un contacto constante y directo con las personas, requieren un elevado compromiso y exigen un gran rendimiento Síndrome caracterizado por tristeza profunda, inhibición mental (disminución de las capacidades de atención, memoria, conciencia, ideación...) e inhibición motora (inexpresión, insomnio...) Mobbing Se produce cuando una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra, de forma sistemática y prolongada

7 Derechos y deberes en PRL
Deberes generales del empresario Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa. Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador. Deberes del empresario con respecto a los trabajadores Deber de informar y formar a los trabajadores sobre: Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto de trabajo. Las medidas de prevención y protección aplicadas en la empresa a dichos riesgos. El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad. Se proporcionará formación e información al trabajador cada vez que utilice equipos de trabajo nuevos, se introduzcan nuevas tecnologías o le cambien de puesto o funciones. Será formación teórica y práctica. Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente. Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores (consentimiento). Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de PRL (representantes). Facilitar a los trabajadores los equipos y medidas de protección adecuados. Proporcionar una especial protección a colectivos en situación particular de riesgo. Deberes del empresario con respecto al centro de trabajo Elaborar un plan de prevención propio. Organizar los recursos para la actividad preventiva. Adoptar medidas para situaciones de emergencia. Elaborar y conservar la documentación específica. Coordinarse en materia de prevención cuando existan varias empresas en un mismo centro

8 Derechos y deberes en PRL
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Derechos Deberes Derecho de información Respetar las normas de prevención, que debe conocer. Derecho de formación Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección. Derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente Informar de inmediato a su jefe de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la salud. Derecho a la vigilancia periódica de la salud Velar por la seguridad y la salud propias, de los compañeros y de terceros que pudieran verse afectados. Derecho de consulta y participación Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar la prevención y la protección adecuadas. Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales conllevan penas de multa o incluso la cárcel

9 Normas y organismos públicos
PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO A TRAVÉS DEL DERECHO Derecho de la Unión Europea Constitución española Ley de Prevención de Riesgos Laborales Normativa de desarrollo Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los servicios de prevención. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril. Señalización de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril. Seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo. Equipos de protección individual, etc.

10 Normas y organismos públicos
Organismos nacionales Organismos internacionales Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) Órgano del Estado especializado en analizar y estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo con el objeto de mejorarlas. Funciones: Proporciona ayuda y asistencia técnica. Asesora en la elaboración de normativa. Realiza actividades de formación e información, estudios e investigación. Organización Internacional del Trabajo Organismo de la ONU, al que pertenece España. Fin: mejorar la seguridad y la salud laboral, y las condiciones de trabajo y de vida en todos los países del mundo. Composición: representantes de gobiernos, empresarios y trabajadores. Agencia Europea para la Seguridad y Salud Pertenece a la Unión Europea. Fin: conseguir lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa. Sede: Bilbao. Composición: gobiernos, empresarios y representantes de los trabajadores. Inspección de Trabajo Vigila y controla que se cumplan las normas de PRL. Funciones: Realiza visitas a empresas. Asesora e informa. Elabora informes.