Subsistema estructural

Presentación del tema: "Subsistema estructural"— Transcripción de la presentación:

1 Subsistema estructural
MODELO DE HENRY MINZTBERG

2 6 PARTES BASICAS DE LA ORGANIZACION
Apice estratégico Ideología Tecnoestructura Staff de apoyo Línea intermedia Núcleo de operaciones

3 6 MECANISMOS DE COORDINACION:
ADAPTACION MUTUA : logra la coordinación del trabajo mediante comunicación informal. SUPERVISION DIRECTA : Una persona coordina, dándole ordenes a otros.

4 ESTANDARIZACION DEL PROCESO DE TRABAJO: Especialización y programación de procedimientos.
ESTANDARIZACION DE LA PRODUCCION/RESUL : Los analistas dicen que resultados se espera lograr.

5 ESTANDARIZACION DE LAS HABILIDADES: Conocimientos que debe tener un trabajador para aplicarlos al trabajo. ESTANDARIZACION DE LAS NORMAS: Los miembros comparten creencias comunes que facilitan las tareas y los resultados.

6 PARAMETROS DE DISEÑO ESPECIALIZACION DEL TRABAJO
FORMALIZACION DEL COMPORTAMIENTO CAPACITACION ADOCTRINAMIENTO AGRUPAMIENTO DE UNIDADES TAMAÑO DE LA UNIDAD SISTEMAS DE PLANEAMIENTO Y CONTROL DISPOSITIVOS DE ENLACE DESCENTRALIZACION

7 EDAD Y TAMAÑO SISTEMA TECNICO MEDIO AMBIENTE PODER
FACTORES SITUACIONALES EDAD Y TAMAÑO SISTEMA TECNICO MEDIO AMBIENTE PODER

8 CONFIGURACIONES ESTRUCTURALES:

9 EMPRESARIAL: joven, pequeña, sistema técnico poco sofisticado, entorno sencillo pero dinámico, control desde el ápice. MAQUINA: vieja, grande, reguladora, entorno simple y estable. (Ej: automotrices, casas de comidas rápidas) ORGANIZACION PROFESIONAL: entorno complejo y estable, sistema técnico no sofisticado, poca planificación y control, dependencia de profesionales especializados. ( Ej: hospitales, universidades) DIVERSIFICADA/DIVISIONAL: mercados diversificados, control sobre las divisiones ( Ej: bancos, grandes cadenas de ropa)

10 INNOVADORA: estructura para proyectos, entorno complejo y dinámico, sistema técnico sofisticado (Ej: NASA, petroquímicas) MISIONARIA: poca división del trabajo y especialización, los miembros comparten valores y creencias. (Ej: organizaciones religiosas, clubes) Política: Se caracteriza por una desunión de sus partes