Taller de Feedback PDA ¿Qué es el PDA Assessment?

Presentación del tema: "Taller de Feedback PDA ¿Qué es el PDA Assessment?"— Transcripción de la presentación:

1

2 Taller de Feedback PDA

3 ¿Qué es el PDA Assessment?

4  Es una herramienta de autoconocimiento individual y grupal que permite: –Conocer el estilo natural de comportamiento de las personas y equipos. –Conocer cómo relacionarnos mejor con los demás. –Entender mejor cómo comunicarnos con otros y qué cosas motivan a los demás.

5 Desde donde leer el PDA Desde dónde leer el PDA

6 El PDA es una herramienta. Toda persona existe en relación con otros. Toda persona vive en un determinado momento de la historia. Toda persona posee una vasta cultura, creencias y valores que conforman su “modelo mental”. Toda persona tiene la capacidad potencial de desplegar incontables recursos personales.

7

8 C = (P x A) Comportamiento: una función de la persona y su ambiente

9 Por eso, pensamos que… …la personalidad es algo dinámico. Voy siendo “ Voy siendo ” No somos una foto estática, sino un video, un continuo, alguien en permanente movimiento.

10 Estilo expandido (La mejor versión de mí mismo)

11 Bases teóricas

12 Se basa en las siguientes teorías Percepción Autoconcepto/Autoconsistencia Semántica

13 Percepción Un nombre para la forma en que recibimos, individualizamos e interpretamos el mundo que nos rodea.

14 la atención selectiva a los estímulos Se forma por…

15 ¿Cuántas E ve usted? “..La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero la estructura equivocada es una garantía de fracaso”.. Peter Druker

16 “..La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero la estructura equivocada es una garantía de fracaso”.. Peter Druker ¿Cuántas E ve usted?

17 1. La atención selectiva de los estímulos… 2. La Organización de los estímulos La percepción se forma por…

18 Reproducción del Video 1, adjunto en el Kit del Consultor PDAReproducción del Video 1, adjunto en el Kit del Consultor PDA

19 La percepción se forma por… 1.La atención selectiva de los estímulos… 2.La organización de los estímulos… 3. La interpretación de las experiencias de manera que tengan sentido para uno.

20 Reproducción del Video 2, adjunto en el Kit del Consultor PDA.Reproducción del Video 2, adjunto en el Kit del Consultor PDA.

21 PERCEPCIONES No son una realidad objetiva

22 La gente crea su propia realidad

23 Autoconcepto Ideas sobre nosotros mismos

24 Nuestra idea de quiénes somos PADRES IGLESIA COLEGAS ESCUELA PARIENTES Yo soy Yo puedo Yo debería Yo podría etc.

25 Objetivos del comportamiento humano MANTENER PRESERVAR autoconcepto… el propio autoconcepto… PROTEGER

26 La gente tiende a comportarse consistentemente con lo que cree ser. Autoconcepto

27 Teoría de la autoconsistencia Las personas aceptarán y asimilarán las ideas consistentes con lo que creen ser y rechazarán ideas inconsistentes con lo que creen ser.

28 Semántica

29 Estudio de el lenguaje el uso de palabras

30 Enfoque principal El carácter “proyectivo” del PDA...usa descripciones “abstractas” y conductualmente “no explícitas”

31 Proactividad Reactividad Tareas Personas Eje del Riesgo Eje deExtroversión Eje de las Normas Eje de la Paciencia Autocontrol Emoción Razón Energía Modelo PDA 30

32 Aspectos “clave” de los Ejes Tendencia Alta 0 10 20 33 34 50 69 70 80 90 100 Tendencia Baja Tendencia Situacional Los valores de cada eje van de 0 a 100

33 Riesgo 32 Tendencia BajaTendencia Alta Cuidadoso Moderado Modesto Reservado Poco arriesgado Amigable Pacífico Cauteloso Directo Competitivo Confrontativo Arriesgado Orientado a la producción/resultados Decidido Orientado a desafíos

34 Extroversión 33 Tendencia BajaTendencia Alta Analítico Serio Introspectivo Distante Reservado Sociable Persuasivo Extrovertido Amigable Empático Optimista

35 Paciencia 34 Tendencia BajaTendencia Alta Cambiante Dinámico Movedizo Espontáneo Creativo Rutina Calidad Paciente Calmo Tranquilo Orientado hacia la familia

36 Normas 35 Tendencia BajaTendencia Alta Independiente Autónomo Seguro Orientado al cuadro total Objetivos/metas propias Disciplinado Cauteloso Orientado al detalle Minucioso Detallista Reconocimiento profesional

37 Entrega de Reportes PDA