Tema: Comercio Electronico en Recusros Humanos Alumna: Maria Guadalupe Valerio.

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1 Tema: Comercio Electronico en Recusros Humanos Alumna: Maria Guadalupe Valerio

2  Hoy en día el área de Recursos Humanos en las empresas requiere de plataformas tecnológicas que le permitan gerenciar dichos recursos a distancia de la forma más eficiente posible.  Esto abarca aspectos desde el manejo de los documentos electrónicos asociados a los expedientes de los empleados de la organización hasta el manejo de las Evaluaciones de Rendimiento del personal de la empresa con la finalidad de garantizar un adecuado y eficiente desarrollo humano en la misma.

3  Las plataformas web relacionadas son sistemas de Administración de Recursos Humanos conformados por un conjunto de módulos que permiten manejar funcionalidades típicas en la gestión humana en la empresa permitiendo así un trabajo más eficiente y productivo en el área

4  Un Módulo de Información del Personal debe mantener toda la información relacionada con los empleados, incluyendo los diferentes tipos de datos personales y detallando aspectos tales como:  la formación profesional  experiencia laboral  habilidades Entre otras, asociados con el trabajo. Esto incluye: Datos Personales (Nombres, Apellidos, Fotografía, Código, Cédula, Fecha de Nacimiento, etc.), Datos de Contacto (Dirección, Teléfonos, Email, etc.)

5  Un Módulo de Permisos debe manejar la gestión de permisos de inasistencia, con posibilidades de definir los tipos de permisos, aplicando tanto para todos los procesos de solicitudes como para las aprobaciones, incluyendo la gestión de las vacaciones.

6  Esto debe incluir: Resumen de Permisos por Empleado, Definición de Días No Laborables y Festivos, Definición de Tipos de Permisos, Solicitud de Permisos, Asignación de Permisos, Aprobación de Permisos, y Listados por Tipos de Permisos, Empleados y Fechas.

7  Un Módulo de Horarios y Asistencia debe permitir automatizar los procesos relacionados con la gestión del tiempo laboral. Esto ofrece mejoras en el desempeño de la organización mediante la eliminación de trámites y procesos manuales asociados con los horarios y la asistencia.  Ayuda a organizar eficientemente los datos relativos al trabajo, mejora la gestión de la mano de obra y reduce al mínimo los errores en la ejecución de las políticas de asistencia de la empresa.

8  Una adecuada plataforma web para la gestión de recursos humanos debe disponer de un Módulo de Autoservicio que permita a los empleados ingresar a través de Internet utilizando un control de acceso para múltiples acciones.  Esto debe permitirle al empleado visualizar su información pertinente, sin tener que solicitarla al personal de recursos humanos

9 es una tecnología muy interesante para el Departamento de Recursos Humanos, como forma de intercambiar información con los empleados puede favorecer el trabajo en grupo. Noticias de la empresa.  Tablón de anuncios con foros profesionales e intercambios particulares.  Calendario con los acontecimientos  Información útil como listín telefónico, directorio de empleados, organigrama  Enlaces de interes en Internet  Política de incentivos de la empresa  Documentación organizada, posibilidad de trabajo en grupo.  Notas de gastos y autorizaciones

10  GRACIAS