 Índice de ausentismo en Shimoda 5%  Índice de ausentismo en la industria 2 a 3%  Los días lunes se registran más ausencias  Durante los cambios de.

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2  Índice de ausentismo en Shimoda 5%  Índice de ausentismo en la industria 2 a 3%  Los días lunes se registran más ausencias  Durante los cambios de estación el ausentismo crece  Después de feriados largos o eventos hay ausencias y llegadas tarde

3  Personal marca una tarjeta al ingresar  Personal debe informar a la empresa entre 1 hora antes y 30 min después su ausencia  Tienen la opción de justificar su falta al otro día  Datos son volcados en una planilla

4  Perdida económica  Desorganización de la producción  Afecta los plazos de entrega  Posible disminución de la calidad

5  Dificultad en la comunicación de insatisfacciones o ideas a la gerencia  Deficiencia en el ambiente laboral (luminosidad y ventilación)  Falta de reconocimiento por el buen desempeño.  Insatisfacción en cuanto a las necesidades de ascenso o promoción  Ausencia de sentimiento de solidaridad en el grupo  Monotonía y falta de influencia personal en las tareas productivas

6  Buzón de sugerencias anónimas  Captar opinión y sugerencias de todo el personal  Sensación de pertenencia y valoración  Actividades grupales integradoras  Fuera o dentro del ámbito laboral

7  Informe claro de los objetivos de producción  Mediante una pizarra y un pulsador  Especificando cantidad y plazo  Sensación de proximidad a los objetivos y superación personal  Premio al presentismo  20% del salario  Representa cambio significativo en sus condiciones financieras

8  Mejorar las condiciones de trabajo  Mejorar el sistema de iluminación y de ventilación  Implementar rotación de puestos  Evitar monotonía de las tareas  Disminución en la fatiga y aburrimiento de los empleados

9  Incentivos grupales  Motivar el trabajo en equipo  Evitar las distinciones individuales  Scanlon: incentivo que busca conciliar los intereses de la empresa con lo de los empleados. Beneficio mutuo  Parte de la facturación destinada a empleados  Reuniones mensuales para escuchar opiniones del grupo