RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Presentación del tema: "RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN"— Transcripción de la presentación:

1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

2 RECLUTAMIENTO y SELECCIÓN SON DOS FASES DE UN MISMO PROCESO

3 Reclutamiento de personal

4 ¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO?
CARGO VACANTE Búsqueda activa de personal basada en las demandas de la organización social PARA OCUPAR CARGO RECIEN CREADO Proveer al proceso de selección la mayor cantidad de candidatos OBJETIVO IMPORTANTE Se inicia con la publicación de la convocatoria y finaliza cuando los postulantes presentan sus solicitudes.

5 FUENTES DE RECLUTAMIENTO Colegios profesionales
INTERNAS EXTERNAS Base de Datos Agencias de empleo Bolsas de trabajo Sindicato Centros/Institutos Recomendaciones Colegios profesionales Promociones Universidades Redes sociales

6 MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
PRENSA RADIO INTERNET TV REDES SOCIALES

7 PASOS DE RECLUTAMIENTO
1. Vacancia o Acefalía PASOS DEL RECLUTAMIENTO 2. Solicitud de personal 3. Perfil del cargo 4. Decisión sobre convocatoria 5. Recepción de postulantes

8 Selección de personal

9 SELECCIÓN FISICA PLAN ESTRATEGICO APTITUD MENTAL RELACION ACTITUD

10 ¿QUÉ ES LA SELECCIÓN? Es escoger al candidato adecuado,
para el cargo adecuado T E C N I C A S D E S E L E C C I O N ANÁLISIS CURRICULAR PRUEBAS DE APTITUD Y CONOCIMIENTO PRUEBAS PSICOLÓGICAS ENTREVISTAS PRUEBAS DE SIMULACIÓN Se inicia con la apertura de postulaciones y finaliza con el contrato.

11 ¿QUÉ ES LA CONTRATACIÓN?
PERMITE FORMALIZAR LA RELACIÓN LABORAL ENTRE LA EMPRESA Y EL PERSONAL CONTRATADO Documento Escrito QUE GENERA UN CONJUNTO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA AMBAS PARTES

12 ¿QUÉ ES LA INDUCCIÓN DE PERSONAL?
Informar al personal sobre las prácticas organizacionales SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL Ayudar al personal en la socialización con sus compañeros ¡¡¡Integrar al personal a la cultura organizacional, ambiente y sistema de trabajo de la empresa!!!