Febrero de 2010. Secretaría de Salud Comité Técnico de Selección Dirección General de Recursos Humanos Convocatoria Pública y Abierta.

Presentación del tema: "Febrero de 2010. Secretaría de Salud Comité Técnico de Selección Dirección General de Recursos Humanos Convocatoria Pública y Abierta."— Transcripción de la presentación:

1 Febrero de 2010. Secretaría de Salud Comité Técnico de Selección Dirección General de Recursos Humanos Convocatoria Pública y Abierta

2 ORDEN DEL DÍA 08/02/2010  Lista de asistencia.  Objeto de la Sesión Objeto de la Sesión Objeto de la Sesión  Operación de los procedimientos de reclutamiento y selección. procedimientos  Fechas compromiso de entrega de Documentación faltante y desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección Documentación faltantedesarrollo de los procesos de reclutamiento y selecciónDocumentación faltantedesarrollo de los procesos de reclutamiento y selección  Acuerdos del Comité Técnico de Selección. Acuerdos  Aprobación de Convocatoria para su publicación en el Diario Oficial y ratificación de calificación técnica. Aprobación de Convocatoria Aprobación de Convocatoria Fin

3 La presente reunión tiene como objetivo dar a conocer a los miembros del Comité Técnico de Selección la convocatoria pública y abierta, las bases de la convocatoria, así como informar los puntos relevantes de las reglas de valoración general y el sistema de puntuación general aprobados por el Comité Técnico de Profesionalización.La presente reunión tiene como objetivo dar a conocer a los miembros del Comité Técnico de Selección la convocatoria pública y abierta, las bases de la convocatoria, así como informar los puntos relevantes de las reglas de valoración general y el sistema de puntuación general aprobados por el Comité Técnico de Profesionalización. Objetivo de la Sesión

4 Operación de los Procesos de Reclutamiento y Selección 1.La inscripción y registro de aspirantes a los concurso será a través de la herramienta de TrabajaEn; 2.Se aplicarán cuatro evaluaciones; cuatro evaluacionescuatro evaluaciones 3.Se evaluará la experiencia y valuará el mérito y se aplicará una revisión documental; evaluará la experiencia valuará el mérito evaluará la experiencia valuará el mérito 4.Se aplicará una entrevista bajo un método específico; entrevista bajo un método específicoentrevista bajo un método específico 5.Se emitirá una determinación, y 6.Todo se calificará en base al Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración. Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración.Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración.

5 Valoración de la Experiencia Experiencia Experiencia: Orden y duración en los puestos desempeñados; Orden y duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el sector público y/o privado y/o social; Experiencia en el sector público y/o privado y/o social; Nivel de responsabilidad y remuneración, Nivel de responsabilidad y remuneración, Relevancia de Funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante; Relevancia de Funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante; En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; en su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; en su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.

6 Valoración del Mérito Acciones de desarrollo profesional; Acciones de desarrollo profesional; Resultados de las evaluaciones de desempeño, de acciones de capacitación y de procesos de certificación; Resultados de las evaluaciones de desempeño, de acciones de capacitación y de procesos de certificación; Logros, distinciones, reconocimientos o premios, Logros, distinciones, reconocimientos o premios, Actividad destacada en lo individual y otros estudios Actividad destacada en lo individual y otros estudios Mérito:

7 Método de Entrevista CRITERIOS DE ENTREVISTA CRITERIOS DE ENTREVISTA:  Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);  Estrategia o acción (simple o compleja);  Resultado (sin impacto o con impacto)  Participación (protagónica o como miembro de equipo)

8 Fecha límite para la entrega Viernes 26 de febrero de 2010 Entrega de 1 pregunta técnica sin respuesta que serán enviadas por oficio y en sobre cerrado (impreso y digital) Entrega de 1 pregunta técnica sin respuesta que serán enviadas por oficio y en sobre cerrado (impreso y digital) Banco de preguntas que será enviado al correo de: concursosspc@salud.gob.mx e impreso y disco, firmado y en sobre cerrado. Banco de preguntas que será enviado al correo de: concursosspc@salud.gob.mx e impreso y disco, firmado y en sobre cerrado. concursosspc@salud.gob.mx Una pregunta para el Comité de Entrevista en impreso y disco. Una pregunta para el Comité de Entrevista en impreso y disco.

9 Aprobación de Convocatoria Los presidentes de los Comités Técnicos de Selección y el Representante de la Secretaría de la Función Pública, instruyen al Secretario Técnico, publicar la Convocatoria Pública y Abierta en el Diario Oficial de la Federación, por lo que se informa a los integrantes de los Comités la propuesta de Convocatoria a publicarse el 17 de febrero del 2010, en el Diario Oficial de la Federación, en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx y en la página www.salud.gob.mx. www.trabajaen.gob.mxwww.salud.gob.mxwww.trabajaen.gob.mxwww.salud.gob.mx Se instruye al Secretario Técnico la integración de los expedientes respectivos a cada concurso y su resolución en el transcurso de noventa días naturales contados a partir de la publicación de la misma.

10 Fechas de Desarrollo de los Procesos Publicación de convocatoria 17 de febrero de 2010 Registro de aspirantes Del 17 de febrero al 5 de marzo de 2010 Revisión curricular Del 17 de febrero al 5 de marzo de 2010 Evaluación de conocimientos A partir del 11 de marzo de 2010 Evaluación de habilidades A partir del 12 de marzo de 2010 Revisión Documental A partir del 15 de marzo de 2010 Evaluación de la experiencia A partir del 15 de marzo de 2010 Valoración del mérito A partir del 15 de marzo de 2010 Evaluación de Aptitud del Servicio Público A partir del 15 de marzo de 2010 Entrevista con el Comité Técnico de Selección A partir del 16 de marzo de 2010 Determinación del Candidato Ganador A partir del 16 de marzo de 2010

11 Aplicación de Evaluaciones  Un examen de conocimientos técnicos  Dos exámenes de habilidades gerenciales (trabajo en equipo, visión estratégica, orientación a resultados, liderazgo y negociación) el resultado de estos únicamente es referencial, es decir no descartan.  Un examen de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de Legalidad” (AP) que tendrá un valor referencial.de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de Legalidad

12 Examen de Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de la Legalidad” Con este examen se pretende identificar si el aspirante a ingresar al sistema tiene aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público. Con este examen se pretende identificar si el aspirante a ingresar al sistema tiene aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público. El examen sólo tendrá un valor referencial para la selección de los candidatos por el Comité Técnico de Selección, por lo que no descarta a los aspirantes El examen sólo tendrá un valor referencial para la selección de los candidatos por el Comité Técnico de Selección, por lo que no descarta a los aspirantes La calificación se refleja en un porcentaje de 0 a 100, La calificación se refleja en un porcentaje de 0 a 100, Se emitió un temario específico para su preparación. Se emitió un temario específico para su preparación.temario

13 GRACIAS POR SU ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN Presentación elaborada por : Dirección de Profesionalización y Capacitación Lic. Luz del Carmen Vidrio Guzmán