Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Facultad de Contaduría.

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1 Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Sesión_20 Plan 2005

2 Objetivo: En la actualidad existen la tendencia a medir el desempeño y el trabajo, por lo que revisaremos algunas de las nuevas tenencias en este rubro. 2

3 V. Reclutamiento y selección de personal 3 1. Reclutamiento: definición, objetivos e importancia. 2. El reclutamiento de personal y el mercado de trabajo. 3. Igualdad de oportunidades de el empleo. 4. Selección de personal: definición, objetivos e importancia. 5. El proceso de selección de personal. 6. Aplicación de la técnica Assessment Center. 7. La decisión final de selección. 8. Evaluación de los procesos e instrumentos de selección. 9. Análisis de costos y beneficios en la decisión de selección. 10. La selección de personal por objetivos. 11. La selección de personal basada en normas de competencia laboral.

4 Subtemas a revisar 4 10. La selección de personal por objetivos. 11. La selección de personal basada en normas de competencia laboral. 11.1 Sistema Normalizado de Competencia Laboral. 11.2 Normas Técnicas de Competencia Laboral. 11.3 Comités de Normalización de Competencia Laboral. 11.4 Sistemas de Certificación de Competencia Laboral..

5 V. Reclutamiento y selección de personal 5 La selección de personal por objetivos:

6 V. Reclutamiento y selección de personal Sistema Normalizado de Competencia Laboral 6 La selección de personal basada en normas de competencia laboral

7 V. Reclutamiento y selección de personal 7 La competencia es un proceso de toda la vida porque es desarrollada con programas educativos, experiencias, ejecución cotidiana, capacitación, entre otras.

8 V. Reclutamiento y selección de personal 8 Normas Técnicas de Competencia Laboral

9 V. Reclutamiento y selección de personal 9 La Norma Técnica de Competencia Laboral

10 V. Reclutamiento y selección de personal Comité de Normalización de Competencia Laboral (CONOCER) 10 Se integra por: Seis representantes del sector empresarial Seis representantes del sector social Los titulares de seis secretarías de estado

11 V. Reclutamiento y selección de personal 11

12 11. La selección de personal basada en normas de competencia laboral 12

13 . Sistema de Normalización y Certificación de Competencia Laboral 13

14 Conclusiones Ante la creciente necesidad de contar con personal capacitado, surgen nuevas formas de selección que buscan una mayor preparación y formación profesional. Se habla de competencias, de demostrar habilidad y capacidades específicas, de una preparación constante y que sea demostrada. Por tal razón surge el Comité de Normalización de Competencia Laboral (CONOCER), quien tiene a su cargo la función de evaluar las competencias en los diferentes niveles productivos. Es por ello que nuestra realidad es la de prepararnos constantemente para formar parte de este mundo competitivo y poder alcanzar las metas y objetivos trazados que permitan tener una mejor calidad de vida. 14

15 Actividad de aprendizaje Investiga más a fondo cuáles son las funciones del Comité de Normalización de Competencia Laboral (CONOCER). 15

16 Bibliografía AGUILAR Pastor, Eva María y SASTRE Castillo, Miguel Ángel, Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico, Madrid, McGraw-Hill, 2003. ARIAS Galicia, Fernando. Administración de recursos humanos. México, Trilla s, 1999. Chiavenato, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración. Co lombia, Mc Graw Hill, 1997. CORTADA de Kohan, Nuria. Técnicas psicológicas de evaluación y exploració n. México, Trillas, 2000. GÓMEZ Mejía, Luis R. Dirección y Gestión de Recursos Humanos, p. 181. GRADOS Espinosa, Jaime A. Centros de desarrollo y evaluación, México, Ma nual Moderno, 2004. IVANCEVICH, John M., Administración de Recursos Humanos, México, Nove na edición, Edit. McGraw-Hill, 2005. LLANOS Rete, Javier, Integración de Recursos Humanos, México, Trillas, 2005. 16

17 Bibliografía MONDY, Wayne R., et. al., Human Resource Management, New Jersey, Ninth Edition, Pearson Prentice Hall, 2005. BOHLANDER, Ronnie, et. al., Administración de Recursos Humanos, México, Decimosegunda Edición, Edit. Thomson, 2001 17