Cómo resolver nóminas Chuletario para GAP..

Presentación del tema: "Cómo resolver nóminas Chuletario para GAP.."— Transcripción de la presentación:

1 Cómo resolver nóminas Chuletario para GAP.

2 Trabajador sin IT. Devengos:
Σ percepciones recibidas por el trabajador. Bases de Cotización: BCC: Σ Conceptos incluidos en la Base, no incluidos por el exceso (según tabla), y Prorrata de pagas BCP: BCC + Horas Extraordinarias.

3 Trabajador con IT. Debemos determinar primeramente el tipo de incapacidad que posee, aunque en todo caso dará lugar a: Devengos: Por el tiempo trabajado y por el tiempo de IT. Bases de Cotización: Por el tiempo trabajado y por el tiempo de IT.

4 Por Enfermedad Común o Accidente no Laboral.
Devengos: Por el tiempo trabajado el cálculo es igual que sin IT, pero teniendo en cuenta el número de días trabajados. Por el tiempo de baja utilizaremos la BR*número de días de IT. Los 3 primeros días no cobra nada. Del 4º al 20º día de la baja (17 días) cobra el 60% de BR. Del 21º en adelante cobrará el 75% de BR.

5 Por Enfermedad Común o Accidente no Laboral.
Bases de Cotización: Por el tiempo trabajado el cálculo es igual que para un trabajador sin IT, pero teniendo en cuenta el número de días trabajados. Por el tiempo de IT: BCC: BR de BCC del mes anterior * días de IT (recordemos que para trabajadores mensuales se cotiza por 30 días). BCP: BR de BCC mes anterior + * días de la IT

6 Por enfermedad Profesional o Accidente Laboral.
Devengos: Por el tiempo trabajado el cálculo es igual que sin IT, pero teniendo en cuenta el número de días trabajados. Por el tiempo de baja utilizaremos la BR*número de días de IT. *días de IT. 1 Esto es lo mismo que Desde el primer día se percibe el 75% de BR.

7 Por enfermedad Profesional o Accidente Laboral.
Bases de Cotización: Por el tiempo trabajado el cálculo es igual que para un trabajador sin IT, pero teniendo en cuenta el número de días trabajados. Por el tiempo de IT: BCC: BR de BCC del mes anterior * días de IT (recordemos que para trabajadores mensuales se cotiza por 30 días). BCP: BR de BCC mes anterior + * días de la IT

8 BCC: incluidas+exceso+PP
BCP: BCC + Horas Extras.