GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA LA VIGILANCIA ESPECÍFICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Clotilde Nogareda

Presentación del tema: "GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA LA VIGILANCIA ESPECÍFICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Clotilde Nogareda"— Transcripción de la presentación:

1 GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA LA VIGILANCIA ESPECÍFICA DE LA SALUD DE TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Clotilde Nogareda clotilden@meyss.es

2 Fuente: VII ENCT Relación entre problemas de salud y trabajo

3 TAREA PERSONA FACTORES SOCIALES EFECTOS ENTIDADINDIVIDUAL FACTORES ORGANIZATIVOS

4 PERSONA EFECTOS POSITIVOS Satisfacción Motivación DAÑO Físico Psicológico ORGANIZACIÓN Absentismo Siniestralidad Clima Conflictividad

5 ESTRÉS Respuesta psicológica negativa ante estímulos no deseados, con consecuencias sobre la salud y la organización. Acuerdo Marco Europeo sobre estrés ligado al trabajo El estrés es un estado que se acompaña de quejas o disfunciones físicas, psicológicas o sociales y que es resultado de la incapacidad de los individuos de estar a la altura de la exigencias o las expectativas puestas en ellos. …………. El estrés no es una enfermedad, pero una exposición prolongada al estrés puede reducir la eficacia en el trabajo y causar problemas de salud.

6 Unión Europea: Conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación. ESTRÉS Respuesta psicológica negativa ante estímulos no deseados, con consecuencias sobre la salud y la organización.

7 BURNOUT QUEMARSE POR EL TRABAJO Respuesta a un estrés laboral crónico Despersonalización: sentimientos negativos hacia las personas hacia las que se trabaja Baja realización:valoración negativa del propio rol profesional Agotamiento emocional: pérdida de energía

8 ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO Exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. Fuente:NTP 854 - Acoso psicológico en el trabajo: definición

9 PATOLOGÍAS MÁS PREVALENTES (Código CIE-9-MC) 5.- Trastornos Mentales 7.- Enfermedades del Sistema Circulatorio 9.- Enfermedades del Aparato Digestivo 12.- Enfermedades de la Piel y del Tejido Subcutáneo 13.- Enfermedades del Sistema Osteoarticular y Tejido Conjuntivo 5.- Trastornos Mentales 7.- Enfermedades del Sistema Circulatorio 9.- Enfermedades del Aparato Digestivo 12.- Enfermedades de la Piel y del Tejido Subcutáneo 13.- Enfermedades del Sistema Osteoarticular y Tejido Conjuntivo

10 MARCO LEGAL  Ley de Prevención de Riesgos Laborales Art. 4 Definiciones: condiciones trabajo, daño….. Art. 14 Derecho a la protección frente a los riesgos laborales Art. 22 Vigilancia de la salud Art. 25 Trabajadores especialmente sensibles  Reglamento de los Servicios de prevención Art 37 Funciones de vigilancia y control de la salud  Ley general de salud pública Art. 32 Concepto salud laboral

11 Expuestos a riesgos tras evaluación Si hay indicadores de daño Exigencias de la tarea: mentales, emocionales, trabajo nocturno Trabajadores especialmente sensibles: bajas por salud mental, otras patologías NO padecimiento trastorno mental grave POBLACIÓN DIANA

12 CONDICIONES DE TRABAJO ESTRESORES SINTOMATOLOGÍA ASOCIADA CONSECUENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO FACTORES MODERADORES APOYO SOCIAL FACTORES MODERADORES APOYO SOCIAL

13 FACTORES (PRIMA) Contenido Carga y ritmo Participación y control Cultura organizacional Desarrollo personal Relaciones Rol Interacción casa-trabajo