SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL

Presentación del tema: "SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL"— Transcripción de la presentación:

1 SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL
Fondo para la Educación Previsional

2 ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
Es el conjunto de Leyes y Decretos que buscan dar cobertura a las contingencias sociales que le ocurre a las y los trabajadores durante su vida laboral. La cobertura de estas contingencias depende de si es un trabajador formalizado (con contrato de trabajo). Los trabajadores independientes no están cubiertos, salvo que coticen por su propia cuenta. Gobierno de Chile | Ministerio del Interior

3 Todas las personas están expuestas a la
ocurrencia de más de alguna de estas contingencias? Puede contraer matrimonio Ley Asig. Familiar Puede enfermar Cobertura Salud Licencia Médica Puede Accidentarse Ley Ley de Acc. de Trabajo Puede perder el Empleo Ley Seguro de Desempleo 3

4 ¿Cuáles son las contingencias sociales?
Puede quedar inválido Pensión de Invalidez Puede Morir Pensión de Viudez Seguro de Vida y Sobrevivencia 4

5 COTIZACION DE SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
AFP % COTIZ. ADIC. % AFP % CIA. DE SEGURO HABITAT 2,23 1,48 0,75 PROVIDA 2,39 1,69 0,70 STA MARÍA 2,42 1,62 0,80 CUPRUM 2,48 1,78 0,70 BANSANDER 2,42 1,67 0,75 PLAN VITAL 2,55 1,77 0,78 A partir de Julio de 2011 es de costo del empleador. 5

6 PREVISIÓN SOCIAL Ver el formato respectivo con la Unidad de Comunicaciones. 6

7 En 1980 se estableció un sistema donde las personas jubilan por edad.
La Previsión es una parte importante de la Seguridad Social, previene la vejez. Para ello existe el Sistema de Pensiones. En se estableció un sistema donde las personas jubilan por edad. 7

8 Pensión Básica Solidaria PBS
Tipos de Pensiones Vejez Mujeres 60 años Hombres 65 años Pensión Básica Solidaria PBS (65 años hombres y mujeres) 8

9 DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO
PILARES DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO La Previsión cuenta con 3 pilares: 1.- EL PILAR CONTRIBUTIVO 2.- EL PILAR SOLIDARIO 3.- EL PILAR VOLUNTARIO 9

10 Pilar Contributivo Es el sistema previsional basado en cuentas de ahorro y capitalización individual. Cada trabajador aporta su cotización para su futura Pensión. 10% de su remuneración. La AFP le administra los fondos y le cobra un porcentaje por ello. (1,14% al 1,36%). Los fondos de los trabajadores son invertidos en empresas nacionales e internacionales para su capitalización. 10

11 Pilar Solidario En Junio del año se crea un Pilar Solidario para aminorar los efectos del sistema de capitalización individual. Se crea Pensión Básica Solidaria (PBS) para quienes nunca han cotizado, hombres y mujeres a los 65 años, siempre que pertenezcan al 60% de los hogares más vulnerables. Se establece PBS para las personas inválidas entre 18 y 65 años y que pertenezcan al 60% de los hogares más vulnerables. ENVIO LAMINA TIPO. 11

12 Aporte solidario a las pensiones Julio 2011
Se crea un Aporte Previsional Solidario para pensiones de vejez menores a $ (APS), para las jubilaciones del 60% de los hogares más vulnerables. PENSION AUTOFINANCIADA APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO PENSION FINAL $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $55.882 $54.412 $ $ $ $ $ $ $19.118 $ $ 4.412 $ $ $ $ $ $65.000 $ $ $ $ $ 12

13 BONO POR HIJO PARA LA MUJER
Esta bonificación se inicia a partir del 1 de Julio del y la mujer lo recibirá a los 65 años. 18 cotizaciones previsionales por el 10% del salario mínimo por cada hijo nacido vivo o adoptado. Salario mínimo $ , 10% = $ x 18 = $ por cada hijo. Si una mujer ha tenido 3 hijos: 3 x $ Esta bonificación es de $ 13

14 Pilar Voluntario Existen cerca de un millón trabajadores independientes. Sólo mil cotizan regularmente en el sistema de pensiones. A partir del año se dispone de una serie de incentivos para favorecer la afiliación voluntaria para: Ambulantes, Pescadores, Pirquineros, Suplementeros, Taxistas, Comerciantes, Gásfiter, Agricultores, Eléctricos, Profesionales… ENVIO LAMINA TIPO.

15 Los trabajadores independientes podrán cotizar
Pilar Voluntario Lo que se busca es igualar los derechos previsionales entre trabajadores dependientes e independientes. Los trabajadores independientes podrán cotizar con las mismas obligaciones de los trabajadores dependientes. Tendrán cobertura para sus contingencias sociales. VER LAMINA TIPO. Modificar lo que busca el Pilar Voluntario.

16 TRABAJADORES QUE EMITEN
BOLETAS DE HONORARIOS A partir de Enero del año 2012 deberán cotizar el 40% sobre el 80% de renta imponible. El 1º de Enero del año deberán cotizar el 70% El 1º de Enero del año 2014 deberán cotizar el 100% Salvo que él exprese lo contrario y por escrito.

17 TRABAJADORES QUE EMITEN
BOLETAS DE HONORARIOS A partir del 1º de Enero del año , tendrán la obligación de cotizar sobre el 100% de la renta imponible. No se admitirán excepciones. A partir del año será obligatorio cotizar el 7% para la salud. Tendrán derecho a APS, seguro accidente del trabajo, asignación familiar, seguro de invalidez y sobrevivencia. No están obligados a cotizar: hombres mayores de años, mujeres con más de 50 años y las personas que perciban una renta imponible menor al Salario Mínimo Mensual.

18 Gracias. Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile