BV-EEE Biblioteca Virtual de Ergonomía en Español

Presentación del tema: "BV-EEE Biblioteca Virtual de Ergonomía en Español"— Transcripción de la presentación:

1 BV-EEE Biblioteca Virtual de Ergonomía en Español www.bveee.50g.com
Elementos de Antropometría Dr.Miguel Acevedo Álvarez Componente de ‘Ergonomía en Español’

2 Antropometría Entendemos por Antropometría el estudio de las personas, en términos de sus dimensiones físicas.

3 Antropometría La importancia de este conocimiento es muy alta, puesto que constituye la base para el diseño de puestos de trabajo, vestuario, equipos y herramientas

4 Antropometría Dar una adecuada consideración a las variables antropométricas de la población con la cual trabajamos nos garantiza: Adecuado ajuste con los usuarios Compatibilidad Operabilidad Facilidad en la Mantención

5 Antropometría y Diseño
Es común observar que los diseños (y los diseñadores) habitualmente no proveen de un adecuado espacio para mantención. No parecen incluir este aspecto en sus previsiones.

6 Antropometría y Diseño
Los aspectos antropométricos son críticos, pues basta unos pocos centímetros de más o de menos para poner en riesgo: el rendimiento laboral la seguridad en el trabajo o los procesos la estabilidad del sistema

7 Postura Neutra

8 Postura Neutra El lograr una postura de trabajo neutra es una importante meta en todos los diseños ergonómicos.

9 Postura Neutra Hay múltiples razones para buscarla:
El trabajador es mas fuerte y mas rápido en Postura Neutra. Se elimina o minimiza el esfuerzo sobre los tejidos Maximiza la circulación y favorece la recuperación

10 Postura Neutra Postura y Esfuerzo 100% Rendimiento Posición

11 ... y la respuesta mas probable es NO
Una pregunta clave En el diseño de puestos de trabajo, tareas, herramientas, etc., con un criterio ergonómico, una pregunta clave es ¿existe la ”persona promedio”? ... y la respuesta mas probable es NO

12 Distribución Antropométrica
Z

13 Distribución Antropométrica
Si tomamos a muchas personas (muestra o población) y evaluamos sus parámetros antropométricos, observamos una distribución poblacional que - en términos estadísticos - es denominada ‘normal’, en ‘campana de Gauss’ o ‘Z’.

14 Medidas Antropométricas
Casi la totalidad de nuestros atributos tienen esta distribución: las dimensiones corporales la fuerza la movilidad etc...

15 Variaciones Antropométricas
Existen factores que pueden hacer variar, más o menos, los valores de nuestros parámetros antropométricos; por ej.: Género Edad Nacionalidad (Genética)

16 Antropometría Factores Individuales
Además, existen factores de orden mas externo que implican diferencias y necesidad de correcciones; por ej.: corrección para calzado, tipo de vestuario corrección para postura

17 Principios de Diseño A partir de las características antropométricas de la población objetivo, el diseño puede seguir distintas líneas: Diseño para el promedio Diseño para el extremo Diseño para el rango

18 Principios de Diseño Diseño para el promedio
Los objetos, equipos, máquinas, herramientas, puestos de trabajo, etc., se diseñan de manera que satisfagan las necesidades, condiciones y parámetros del promedio de la población. Posiblemente terminen sin ajustar adecuadamente a nadie, pues la el promedio es muy poco eficiente para caracterizar a los casos.

19 Principios de Diseño Diseño para el extremo
Quizás una muy importante proporción de la población quede insatisfecha, por exceso o por déficit. Un ejemplo típico de esto ocurre cuando se transfiere tecnología del norte de Europa (talla media 1,80 m) a nuestra población latinoamericana (talla media 1,60 m) y nuestros obreros quedan ‘colgando’ de los controles.

20 Principios de Diseño Diseño para el rango
Norma más exigente, que demanda una aguda y previsora mirada la definir los parámetros a utilizar. Satisface con mas probabilidad los requerimientos de una población mixta (hombres y mujeres) y heterogénea (edad, raza, complexión, etc.)

21 Antropometría Principios de Diseño
Cuando deba elegir, considere que: lo mejor es intentar diseñar para el rango, cubriendo ampliamente a la población objetivo. Si no es posible, que su segunda opción sea diseñar para el extremo, de modo de llegar hasta ese margen de su población. Se requiere agudeza para seleccionar en cuál parámetro elegir el rango superior y en cual el inferior. Como última opción, elija el diseño para el promedio

22 Medidas clave Estatura (o Talla)
desde el piso hasta el punto mas alto de la cabeza, permaneciendo descalzo y con el cuerpo erguido. Se deberá especificar cuando los en datos se prefieren estatura con calzado.

23 Medidas clave Alcance sobre la cabeza:
máxima distancia vertical, susceptible de ser alcanzada con las manos, manteniendo los miembros superiores en extensión máxima.

24 Medidas claves Altura del ojo (de pie o sentado):
distancia vertical, medida desde el ojo del sujeto estudiado, hasta el nivel del piso.

25 Medidas claves Altura codo silla
en posición sentado, la distancia vertical que existe desde el codo (con el antebrazo puesto en posición horizontal) hasta la superficie de la superficie de apoyo (cojín) de la silla

26 Medidas claves Alcance anterior (de pie, sentado)
máxima distancia horizontal, susceptible de ser alcanzada con las manos, manteniendo los miembros superiores en extensión máxima.

27 Medidas claves Altura poplítea
distancia vertical, medida desde el borde inferior del muslo en el punto de pliegue con la pierna, hasta el nivel del piso

28 Medidas claves ancho de caderas

29 Meta del Diseño Acomodar adecuadamente a un rango de, por lo menos, el 90% de los trabajadores Acomodar adecuadamente a una población de género mixto

30 Medidas claves Quién es mas grande? Hombre o mujer
En qué dimensión/es?

31 Determinada por el trabajador más pequeño.
Principios del Diseño Distancia de alcance Determinada por el trabajador más pequeño.

32 Determinados por el trabajador más grande.
Principios del Diseño Clearances Determinados por el trabajador más grande.

33 5 pasos que no debe olvidar
1. Considere las dimensiones corporales 2. Estudie su Población de trabajadores 3. Seleccione los Percentiles límite 4. Use valores tabulados, en caso de no contar con propios 5. Haga todos los ajustes que sean necesarios