1 Administración de personal Sesión 2.Introducción al sistema de nóminas (SIRH)

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1 1 Administración de personal Sesión 2.Introducción al sistema de nóminas (SIRH)

2 2 Introducción al sistema de nóminas Principales percepciones al sistema de nóminas 1.- Salario 2.- Ayuda de renta 3.- Fondo de ahorro 4.- Transporte 5.- Ayuda para despensa 6.- Incentivo puntualidad y asistencia 7.- Tiempo extra (doble o triple) 8.- Alimentos

3 3 Salario Es la cantidad que percibe el trabajador por cada día laborado, según el salario con el cual fue contratado. Este pago es entregado catorcenalmente.

4 4 Significa el 35% del salario y tiempo extraordinario devengado por el trabajador y se paga de manera catorcenal. Ayuda de renta

5 5 Fondo de ahorro Significa el 28% del salario y tiempo extra devengado por un trabajador. La empresa descuenta un 6.5% del salario y tiempo extra catorcenal de cada trabajador y a esa cantidad le agrega otro 28% sobre la misma base y los acumula para entregarlos cada 4 meses.

6 6 Representa el 12.5% sobre el salario tabulado y se liquida de manera catorcenal. Transporte

7 7 Ayuda para despensa Representa el 19.3% sobre el salario tabulado y se liquida de manera catorcenal, según la cláusula 75 del contrato colectivo de trabajo.

8 8 Incentivo de puntualidad y asistencia Se tiene un incentivo de un día de salario para los trabajadores que en los diez días hábiles de la catorcena, no tuvieron retardos ni ausentismos.

9 9 Tiempo extraordinario Significa el tiempo laborado fuera de la jornada normal y se divide en horas dobles y triples; las horas dobles son las primeras 9 horas en la semana y las subsecuentes son triples.

10 10 Alimentos Significa una cuota económica para almuerzo de 68.10 para comida $136.20 y para la cena $68.18 Si se cita a un trabajador a laborar una hora antes de su jornada, se paga la cuota de almuerzo; si labora una hora después de su jornada normal, recibe una comida y si trabaja después de las 20:00 horas percibirá también la cuota de una cena. Estas prestaciones aparecen en la percepción catorcenal.

11 11 Introducción al sistema de nóminas Principales deducciones al sistema de nóminas 1.- Fondo de ahorro 2.- Impuesto sobre productos del trabajo 3.- Cuotas sindicales 4.- Seguros 5.- Fondo de habitación y servicios sociales de los trabajadores electricistas. 6.- Otros adeudos

12 12 Fondo de ahorro Es el descuento de un 6.5% que se descuenta a los trabajadores en cada catorcena sobre su salario y tiempo extra para acumularlo en una cuenta en la que se agrega con el fondo de ahorro aportado por CFE.

13 13 De acuerdo a la tabla de impuestos proporcionada por la secretaría de hacienda y crédito público, se aplica este descuento sobre las percepciones gravables del trabajador. Impuesto sobre productos del trabajo

14 14 Dentro de los estatutos del sindicato único de trabajadores electricistas de la republica mexicana (suterm) está el pedir a CFE descontar a todos sus agremiados el 2% sobre el salario tabulado catorcenal, por lo cual este concepto es un descuento permanente. Cuotas sindicales

15 15 Existen seguros de vida, gastos médicos y de vehículos particulares de los trabajadores; excepto el primero, todos los demás son opcionales para el trabajador y se descuenta la cuota de manera catorcenal. Seguros

16 16 Los trabajadores permanentes tienen derecho a solicitar préstamo para adquisición o construcción de casa habitación y una vez autorizado el préstamo mencionado, se hacen los descuentos de forma catorcenal. Prestamos fhsste

17 17 Significa cualquier descuento generado por comprobaciones de gastos de viaje, uniformes, faltantes de efectivo, etc. Y cualquier adeudo no contemplado en el catálogo establecido. Otros adeudos

18 18 Formas de pago a los trabajadores 1.- En efectivo (en la ventanilla de la caja) 2.- Por medio de tarjeta bancaria electrónica

19 19 1.- Captura correcta de los reportes de entrada (tiempo extra, incentivos, vacaciones, primas vacacionales, etc.). 2.- Recepción oportuna de incidencias (incapacidades, permisos, solicitudes de vacaciones y descuentos). 3.- Capturar a diario las incidencias recibidas. Requisitos para procesar una nómina confiable

20 20 Créditos: Baldemar Romo García Lic. Alfonso Martínez Flores Créditos: Sr. Baldemar Romo García Lic. Alfonso Martínez Flores Diseño y Programación Diseño y Programación Miguel Angel Reynosa Castro