CERTIFICACION COORDINADORES SIRH FUTRONO 2007. ROL DEL COORDINADOR El Coordinador del SIRH, deberá ser un líder dentro del área de Recursos Humanos, teniendo.

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1 CERTIFICACION COORDINADORES SIRH FUTRONO 2007

2 ROL DEL COORDINADOR El Coordinador del SIRH, deberá ser un líder dentro del área de Recursos Humanos, teniendo una posición jerárquica reconocida como Jefe de Proyecto SIRH que le permita, tener voz ante las diferentes jefaturas que componen el departamento. Este deberá ejercer funciones de Administración de proyectos donde su rol fundamental es organizar, controlar y dirigir el proyecto y los involucrados en este para la obtención del resultado final definido como la consolidación del SIRH como herramienta de gestión.

3 PERFIL DEL COORDINADOR El Coordinador SIRH como “Jefe de Proyecto” deberá ser una persona pro activa, con características de motivación, credibilidad y liderazgo, que crea y confié en el proyecto y preferiblemente con experiencia en el área de Recursos Humanos. Este deberá asumir su labor como una Jefatura seria y responsable del proyecto, que implica obtener los mejores resultados dentro del Establecimiento y/o Servicio y que pueda construir un plan de trabajo arduo en donde los objetivos puedan ser visibles y concretos.

4 HOMOLOGAR LENGUAJE Diversidad (formación distintas) Diversidad (formación distintas) Estandarizar (conocimientos) Estandarizar (conocimientos) Brechas (competencias, acercar) Brechas (competencias, acercar)

5 COMPETENCIAS 1. CURSO DE PROCEDIMIENTOS Y SISTEMA DE INFORMACIÓN 2. DIPLOMADO.

6 CURSO DE PROCEDIMIENTOS Y SISTEMA DE INFORMACIÓN: ANALISIS SITUACIONAL (DEBILIDADES) ANALISIS SITUACIONAL (DEBILIDADES) PROCEDIMIENTOS (FORMA DE HACER LAS COSAS) PROCEDIMIENTOS (FORMA DE HACER LAS COSAS) CALIDAD EN EL INGRESO DE LA INFORMACIÓN (REITERACION DE ERRORES, REITERACION DE INFORMACION) CALIDAD EN EL INGRESO DE LA INFORMACIÓN (REITERACION DE ERRORES, REITERACION DE INFORMACION) INFORMES INFORMES

7 DIPLOMADO EN QUE ESTAMOS? EN QUE ESTAMOS? Se esta trabajando en las bases técnicas etapa final Que hemos logrado? Que hemos logrado? Apoyo del nivel central logrando un importante % de financiamiento

8 DIPLOMADO Contenido del Diplomado Contenido del Diplomado Sistema de Información en Salud Visión sistémica de gestión de las personas, sistema de decisión y sistemas de información. Gestión de Proyectos TIC´s: Conceptos y Componentes de TIC´s Planificación, Desarrollo, Implementación y Control de Proyecto Roles y funcionamiento de una Oficina de Proyectos Liderazgo y comunicación Conceptos generales de arquitectura y proyectos en WEB

9 DIPLOMADO Contenido del Diplomado Contenido del Diplomado Gestión del Calidad: Fundamentos y conceptos de calidad Sistemas de Calidad ISO 9000:2000 Garantía y Auditorias de Calidad Control de Gestión : Diseño y seguimiento de indicadores de Gestión Análisis de requerimientos de Información Elaboración de Informes de Gestión Lenguajes de consulta a bases de datos relacionales Manejo de Herramientas Computacionales Aspectos relevantes del BSC en Recursos Humanos

10 DIPLOMADO Contenido del Diplomado Contenido del Diplomado Gestión del Cambio: Cultura Organizacional e impacto de las TIC Detección de brechas y factores de resistencia. Diseño de un plan de gestión del cambio para el éxito de adopción de TIC

11 DIPLOMADO Que necesitamos? Que necesitamos? Apoyo de los coordinadores que permitan agilizar los mandatos (similar situación sirh)

12 COORDINADORES SIRH !!!!!!!BUENA SUERTE NOS VEMOS EL 2008 !!!!!!