Recomendaciones para potenciar el Rol de los SPE en la prevención de la pobreza Recomendaciones para potenciar el Rol de los SPE en la prevención de la.

Presentación del tema: "Recomendaciones para potenciar el Rol de los SPE en la prevención de la pobreza Recomendaciones para potenciar el Rol de los SPE en la prevención de la."— Transcripción de la presentación:

1 Recomendaciones para potenciar el Rol de los SPE en la prevención de la pobreza Recomendaciones para potenciar el Rol de los SPE en la prevención de la pobreza

2 1 Suficiencia de ingresos 2 Protección social 3 Reflexiones compartidas Acercamiento Multidisciplinar a la lucha contra la probreza. Efectos hacia la igualdad de oportunidades. No sólo empleo sino TRABAJO DECENTE: Diálogo social

3 1 2 Prospección para que la educación sea pertinente a las necesidades del mercado. Información. Sistema Integral de FP gestionado de forma tripartita (Argentina) 3 Competencias para el empleo Habilidades transversales para mantenerse en el empleo / autoempleo. (Perú). Competencias para el trabajo que pueden llevarse a otro puesto (BID) Certificación de Competencias coordinada desde el SPE (Perú)

4 1 2 Programas de incentivos para mantenerse en el empleo (Australia). Planes de acción para la formalización de colectivos específicos.(Migrantes) 3 Formalización del empleo Programas que incluyen rentas mínimas de inserción. (Francia) Acuerdos internacionales para la protección Social (Mercosur) Formalización como Objetivo de gobierno (Perú)

5 1 Territorialización hacia los municipios. (Japón) (Brasil). Especialización de Servicios (SPE francés).) 2 Socios colaboradores. Colombia. Australia – Mercado mixto de proveedores de Servicios- Honduras. Oficinas asociadas: Cámaras Clave: relación con las empresas (BID) 3 Modelos de servicios Modelo Inclusivo Argentina (80% en Red). Centros específicos para empleadores. Importancia de Redes de apoyo para rentabilizar recursos BID /OIT/AMSPE. Proyectos piloto de gestión ordenada de la Movilidad laboral /Red EURES Sistemas de medición: Impacto (Argentina) Evaluación de la motivación (JP) Fuerte profesionalización de los Servicios de Empleo. Especialización

6 Grupo 1 Socios externos SPE Qué socios. Para qué cometidos Cómo materializar los acuerdos A considerar: Los implicados en la gestión del empleo (Federaciones Sindicales, Cámaras Empresariales. Organizaciones internacionales, Nacionales y Locales con interés en establecer colaboración Temas y/o actividades dónde se pueden focalizar los acuerdos

7 Conclusiones Grupo 1 Socios externos SPE Establecimiento de estándares de calidad en la prestación de servicios por parte de los socios Seguimiento y la continuidad de los acuerdos Fijación de objetivos con proveedores de servicios. Servicio de calidad como factor de éxito Recomendar la puesta en marcha de mecanismos de gobernanza adecuados en el establecimiento de acuerdos : mayor implicación de los empleadores en el registro de sus vacantes de empleo.

8 Grupo 2 Acceso a población meta ¿Cómo llegar a la población objetivo? A considerar: Empresas: superar el 10% de cobertura Trabajadores mas vulnerables que no llegan a los SPE Colectivos específicos (migrantes …) Estructura territorial de los SPE

9 Conclusiones Grupo 2 Acceso a población meta Las administraciones locales son un recurso necesario para el acceso de las poblaciones en situación de vulnerablidad y para el desarrollo y sostenibilidad territorial. Las políticas de empleo de mayor eficacia son las que se dirigen a grupos bien definidos y concretos y van acompañadas de acuerdos con los empleadores Es necesario delimitar bien las poblaciones que se consideran más vulnerables ante el empleo

10 Grupo 3 Trabajo colaborativo entre SPE Valor añadido del trabajo en Red entre los SPE A considerar: Ámbitos geográficos de colaboración. Aportes del trabajo en red a la profesionalización de los SPE Temas y/o actividades de interés para establecer la colaboración

11 Conclusiones Grupo 3 Trabajo en red entre SPE Valor: Multiplica el impacto de esfuerzos, sinergias y proyectos. Facilita la transparencia del mercado laboral. Facilita la cooperación con otros sectores (educativo). Facilita la formación y puesta al día de profesionales. A considerar: Heterogeneidad de los mercados de trabajo y de las prácticas que pueden ser trasladables de un sistema a otro. Compartir el conocimiento e impulsar la innovación Fortalecer la posición de cada miembro de la red en su propio país; necesario que las personas que trabajan en red tengan el apoyo/mandato del país/SPE

12 Organización Internacional del Trabajo Principales Instrumentos Convenio sobre el servicio del empleo, núm. 88 (1948) Recomendación sobre el servicio de empleo, núm. 83 Convenio 150 sobre la Administración del Trabajo (1978). Convenio 96 sobre agencias retribuidas de colocación 1949 (revisado). Convenio 122 sobre la política de empleo (1964). Recomendación 122 sobre la política de empleo (1964) y Recomendación 169 con disposiciones complementarias sobre la política de empleo 1984